同理红区那边，则是f57排到f63，唯一的区别只有电梯灯光颜色，以蓝黄红对应区分。如果哪一层有‘怪物’存放，对应的电梯按钮就会有灯光亮起，反之就是空库位，可以用来存放新品。
仓库管理基本方针基本是一样的，每一个怪物，对应单独一层楼层，但‘蓝区’的楼层基本没有什么针对收容措施，就是空旷的办公区，放个柜子椅子什么的，只要确保‘怪物’不相互影响即可。
而‘黄区’和‘红区’除了各种收容措施，都是要‘关灯’的。
换言之，这些‘怪物’都是存放在某种异次元空间里。
大概‘关灯’这种保管方式也有各种限制，或者是有成本方面的问题，总之公司一般是不推荐把怪物一股脑都保存在公司总部的。
所以通常在技术部那边确定了怪物的安全收容办法后，就会设置专门的外置仓库，来长期保存管理编号物品。
另外，外置仓库其实不止地球上有，太空中也有，them公司在小行星带也有小行星基地，真空货舱，还有舰队仓库，都是用来存放‘战备用’怪物的。地球上的库存，总经理可以随意开启，那些东西就需要向总公司申请报备了。
总之李蟠扫了一眼黄区，从f50到f54都放满了，说白了都是上一届留下的烂摊子，收集了没来得及分类收容的玩意，等有空了他也得一件件测试然后报告收容。
唉，工作永远都干不完呀。
于是把‘花瓶’放到黄区f55，李蟠又去红区f58看了看‘床单’，运起九阴神功打了‘床单’一顿。
你别说，这破床单还真是挺抗揍的，李蟠估计自己一个九阴超人飞拳打出去，起码十吨之力，但还是不能把它打烂，反倒是用青色剑气，凝聚在指尖，同时运起九阴神功，一指戳出去，可以把床单戳一个洞，虽然转眼又会复原了，但破肯定是破了。
看来猴子剑法也有可取之处，不能就这么废弃不练呢。
李蟠早餐没吃饱，也不想把有限的体能气力都浪费在这破床单上，练了练拳脚，热了热身，就回去写日报完成了‘怪物收容’和‘怪物测试’任务。
对成功收容怪物的任务，公司还蛮大方的，直接给参与任务的李蟠和拉玛，每人一枚银钥匙，一天完成一个任务也算对得起这两千五百块了。
于是李蟠放拉玛自由活动，这小子一直关在笼子里，没正经上过学，连蛆都不知道，现在就靠十八从深网下载的教育视频自学了。
然后他和阿柒商量继续招募新人的事。
“怎么，那天来面试的美腿ol拒绝了？真可惜啊，我看这些专业的人事不大好糊弄啊，要不还是工程师，义体医生，金融或者会计专业的优先吧。”
“可这些职业都是热门行业，精英白领，日薪怕都不止两千五了，要说服他们恐怕很难啊……”
“我知道，但我们还得尽快重建技术部，而且赚外快也需要得力帮手。
这时候应该也正好招人才对，现在高天原狗咬狗打破头，肯定有很多卷入办公室站队，被炒鱿鱼的公司狗走投无路，又不敢狠下心跳楼的，说不定会求我们救命也不一定。
反正他们也不是啥好玩意，真到用起来的时候也不心疼，一举两得，互利互赢啊。”
“好的老板，我和十八小姐商量一下，试试去高天原的内部论坛招募。”
唉，没法子，人事部那边给的几个简历，其实这些天阿柒也都联系了，不过也就小太郎这种走投无路的才应聘，其他来面试的，一开始还谈得好好的，听到月薪两千五干三年就直接婉拒了。
其实这几个怪物接触下来，李蟠也看透怪物公司的考量了，因为他们这业务内容吧，收容怪物，还真是犯不着聘用那么多高素质人才。
说白了你在学校学那点知识，装那点义体，在这些怪物面前就是来搞笑的，所以要么就像李蟠这样，天赋异禀，要么就像拉玛这样，运气够好。其他的参数真没啥用。
而且两千五百块，说多不多，说少也不少了，真要李蟠狠下心，直接到贫民区一车一车拉人，送到仓库挨个试过去，一失控即刻删档就是了。只要人力资源投入够多，什么怪物属性测不出来啊。
至于真正用来维持公司运营的组织骨干，还有技术部的支持人员，那多半还是等校招的时候，去办个宣讲会，招募那些身家清白背景干净的精英毕业生。
这样的正式员工当然就不必上一线，脏活累活都让临时工去干，他们在办公室喝喝咖啡打打报告就是了，这才是诸天位面大公司做的事嘛。
这样写写报告，盘点盘点库存，又度过了一个好像干了很多事，但好像啥事也没干的日常工作日，临近打卡下班的时候，电话铃响了。
“恒温仓库收容失控警报！”
嗯？不会啊，他明明关灯了啊？
于是李蟠立刻动身，正在打床单的阿柒和蛛式，全副武装，杀进黄区f55，打开灯。
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