经过那么多的铺垫，终于到了工作的时候了。前面的主角几乎都是我一个人，还有家庭。工作之后，会有一些改变了，要给一些同事更多上镜的机会，有几个同事非常有特点，给了我极大的影响。
说实话，按照一般人的评判标准，我的职业生涯并不成功，因为在钱和地位这两个最重要的方面，没什么成就。但是一路走来，我走过了很多地方，积累了很多见识，算是另一种收获，有多少价值，看完之后，各人自有评判。
回头再看，要想获得一个成功的职业生涯，除开运气因素以外，有几个点，挺关键的。第一个就是要通过深耕领域，建立职业护城河。这也是网上的高考指南主播们特别关注的一个点，就像他们常说的，法学是个好专业，就是因为这是一个有职业壁垒的行业，这个行业有个律师资格证卡着，想从业，没有证是不行的。类似的还有早些年非常火的，房地产行业的建造师证，财务行业的会计师资格证，金融行业的经纪人证等等。而我自己的机会，法律行业的壁垒，已经被我自己放弃掉了，虽然有无奈的客观因素在。后面几期就能看见原因在哪里。
第二个，就是坚持到底，与企业共同成长。这是很多人实现职业生涯成功的另一个机会。有一阵子，自媒体很喜欢拿网店平台的前台来举例，对不对，说的就是这个道理。一个在企业创业早期，做行政前台的美女，因为一直坚定跟随，后来随着企业发展壮大，也成长为一方诸侯，这是很好的例子。对于大部分人而言，企业不会发展到那么大的程度，但只要能跟随企业一起发展，多多少少，也是能得到很多好处的，有发展肯定比没发展要好。很可惜，这一条我也靠不上。我供职的企业，能够成长起来的，回头看看，好像几乎没有。仔细想想，其实这是一种必然。
这是我求职的方向所决定的。
从大的环境来看，2000年到2020年之间，能够成长起来的企业有哪些？2000年到2010年之间，成长起来的企业，大部分都是乡镇企业，城乡结合部的制造型企业，对不对？早期的这些制造型企业，胆子大的老板抓住了市场开放、物资紧缺的机会，扩建厂房，提高生产规模，成长起来一大批，而市中心的制造型企业，要么就搬家，要么就收缩，市中心的企业大部分都转型成为服务业。我的职业生涯早期也是在这些制造型企业做的，因为那时候大城市周边还有些制造型企业。但是2010年之后，在大城市的这些制造型企业要么搬家很远，要么碰到发展的天花板，成长机会有限。还有很多制造型企业层次不高，在产业升级的过程中被淘汰了。
2010年之后，就轮到市区服务业的扩张了。但是这十年里，真正做大的，还是互联网服务型企业，传统服务型企业也不是做不大，但是会有一个极限。做大到互联网企业那种程度的不多，嗯，甚至说几乎没有，所以更不容易被我碰上了。因为我的专业缺乏互联网基因，所以没什么机会进入互联网企业，倒是在职业生涯的末期，进过一个互联网企业，不过那加班风格，对于四十岁的我而言实在是有点绷不住啊，坚持了一年还是撤退了。
我的求职方向妥妥的避开了这两个最大的机会，自然就不太容易碰上高速发展的公司了。
我的求职方向有两个，一个，是绝对只在南京工作，哪怕要出差，没关系，但主基地不能离开老家，所以我没在南京以外的城市交过社保。为什么我对在南京工作这么执着呢？这是来自于我从小就秉持的一个观点：货离乡贵，人离乡贱。这句话是我的婆婆告诉我的，我觉得她老人家说的忒有道理，所以就一直以这句话为指导思想，指导我的职业生涯。也正是因为这个思想，间接带来了我职业生涯的第二个方向。
第二个方向就是，我找工作不挑行业，所以完全没有积累。我几乎没有在同一个行业干过两家公司，因为我不喜欢离开家乡，但是家乡又很小，只是一个城市而已，一个城市里未必会有多少家同行，而且同行抬头不见低头见，想在一个城市的同行里跳槽，跳来跳去，不现实。所以，我全部都是进入全新的领域，哪怕去干理科生的活，从头学起，没关系，但是我干过的行业就不会再去。
为什么我挺忌讳在同一个城市跳槽到同行去？因为我还是挺在意自己的名声的，人过留名，雁过留声，我想离开的时候给旧老板一个好印象。同城市，同行业跳槽，很容易惹是非。一来同行业彼此了解，旧老板会觉得我利用他的资源卖钱，二来也不想让同行业的新老板看扁。很多老板没啥道德，他们从同行那里挖来一个人，把相关资源骗骗，资源骗到手，就把人裁了，虽然这种老板不多，但是肯定有。
这也是为什么我辞职之后，有三个老板都联系我，试图把我再拉回去，因为我名声还是不错的，从不卖老主顾，比较讲义气，我这种品德在如今这种金钱至上的社会里不多见。
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