公司出了这么大事，李霞在和丈夫及赵惠玲商量后，马上把此事告诉了儿子，让他想想怎么加强这方面的管理。
鹏飞首先想到的是小羽，他担心小羽今后的工作。
他和小凡分析，觉得问题可能就是出在公司的管理制度上。从剑萍发给他对此事的报告看，他们同意剑萍的分析。
他们把总公司几位高管找来，共同研究制定一个管理和监督办法。
最后他们一致认为，监管，不止是针对自己的员工，同样对客户也应该监管。
对客户，必须在合同中明确指出。凡以不正当手段，（如行贿受贿，隐瞒事实，损害别人利益等）影响双方合作者，即刻终止合作。
对公司员工，必须做到公平公正，不能收受客户任何东西及好处。考察报告要实事求是，要经得起检验。当事人要诚实守信，并作为考核的重点。
他们都觉得，这项工作的监管难度很大。公司对员工的信任度，以及员工对公司的忠诚度，必须建立在相互信任的基础上。
所以，虽然研究出这么个方案，但鹏飞觉得，让刚参加工作没多久的小羽去执行，他还是很担心。
眼看就到年底了，鹏飞决定提前回BJ。总公司这边，有小凡足矣应付了。他可以在开完年会后再回来吗！
鹏飞把决定告诉爸妈，三天后，当他出现在公司时，小羽高兴极了，可把岳总盼回来了！
急需处理的事，立刻放在了鹏飞的办公桌上。几位高管也挨个儿向鹏飞做汇报，好一阵忙活。
鹏飞听完高管们的汇报后笑道：“你们把这些难办的事攒着，就等着我回来是吧？”
秋萍说：“岳总，有些事没有你把关，我们真不好决定。”
剑萍说：“汽修店工程即将完工，有些事，必须由你拍板。李总那儿，但动不动就去打扰她，真不好意思。”
秋萍说：“还有年会的事，虽然请示了李总，但一些具体实施情况，总不能老请示吧？”
苗箐说：“正好有几项大的支出需要岳总签字呢。”
鹏飞听罢，摇摇头说：“你们还是没有放开啊！不是怕担责任吧？”
“哥！你就别难为我们了。你走时既定的事，这都好说。可有些在工作中遇到的问题，有的是关系到公司方针策略的，我们怎么好处理？”心远说。
“好了！我知道你们的苦衷了。你们放这里的报告，我会一一处理，关于市场服务部出现的问题，你们处理及时，我很满意。秋总，不知你们人力资源部是否制定出什么措施。这个管理漏洞一定要补上！”鹏飞说。
秋萍说：“我们已经研究出一个监管办法，但实行起来，估计还是有点儿难度。”
剑萍说：“他们的方案给我看了，也征求了小羽的意见，但小羽不太接受。”说完后，她简单说来一下。
“这是你们人力资源部想出来的？请示李总了吗？”鹏飞的口气忽然严肃起来。
“岳总，对不起！我知道这个办法有点儿过激。随着竞争越来越激烈，他们很可能会以各种手段来腐蚀我们的员工。我们不敢保证每位员工都能做到公平公正，不受诱惑。”秋萍解释说。
剑萍说：“我们还有一个方案，但不成熟。必须等你回来后决定。”
“嗯？说说看！”鹏飞说。
于是，秋萍说了一些他们的想法。
鹏飞听着，心说：看来剑萍她们的想法和总公司研究的不谋而合啊！这不是很好吗？
所以，在秋萍说完后，他笑道：“看来你们还是有办法的嘛！你们的想法，和总公司想法一样。我和小凡，以及总公司其他高管一致认为，对外，要有严格的法律约束。对内，更要以诚信为本。信任与忠诚，公司和员工是相互的。所以你们第一个方案不可行！”
他稍停后接着说：“穆总，你和郑总还有诗雯，马上对合同条款进行修改，要对客户有法律约束。凡有不正当竞争行为的，立即终止一切合作，我们内部要建立黑名单。对内，还是以加强教育为主。并以公平公正，诚信为考核重点。以后，人力资源部，要把诚信，列入员工的考核项目。”
秋萍听完，忽然笑了，说：“我就说吗，岳总会有办法的！”
鹏飞说：“你们不要什么都指望我，关键是你们如何监督执行。呃！穆总和建设受伤的事，你们该早跟我说。以后，无论是谁，只要他是公司员工，都要在第一时间报告给我。像这样的事，最好不让董事长和其他老总知道。他们毕竟上年纪了，不能受太大刺激！”
“我们知道了！”剑萍他们说。
“好吧！秋总去通知几位主管到会议室吧。”鹏飞说。
秋萍说：“那丽萍，还有汤姆和建设呢？”
鹏飞说：“我已经在来的路上通知了他们了，估计已经到了。咱们这就过去吧！”
小会议室渐渐坐满了。公司现在除了老板，几位总监级高管，就有16人之多。所以，人都到齐了，小会议室就差不多坐满了。
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