次日一早，星辰集团的公司高管们齐聚在公司大会议室。
当何成推门进入会议室时，所有人纷纷起身，眼神中流露出不同程度的敬佩。
随着公司各个产品陆续大卖，大家对何成的崇拜不断提升。
毕竟目前公司大卖的产品几乎都是何成主导的项目。
“都吃过早饭了吧？”何成一边往主位走去一边问道。
众人点头回应，何成语速稍快的说道，“那我就直奔主题了，最近大家都忙，不耽误大家更多的时间。”
何成站在主位的椅子边上，并没有入座，而是环顾了一圈，“大家也都知道，从高丽国市场开始，我们公司已经在试着往外走了。”
“通过这一段时间的海外尝试，我们收获了一定的成功，同时，我们也遇到了不少阻碍。”
“但所有的这一切，对我们而言都是宝贵的经验。”
“而就在最近这段时间，我看到了米国科技企业在国际市场上的积极动态，尤其是在互联网领域。”
“所以今天把大家召集起来，就是要通知大家一件事情，即日起，公司将正式打造国际事业中心！”
此话一出，会议室内立刻爆发了此起彼伏的议论声。
没过一会，雷小米就替大家问道，“何总现在所说的正式打造国际事业中心，我如果没理解错的话，应该是要大力投入的意思吧？”
何成给了一个肯定的眼神，“当然，否则也不必把你们都召集在一起。”
“此次国际事业中心的打造目标，是组建一支足够专业的团队，帮助公司快速推动全球市场的开拓和深耕。”
“毕竟我们现在都可以看到，国内市场的开拓深耕和国外市场的开拓深耕是完全不一样的。”
“玩法不一样，规则不一样，环境也不一样，所以如果单纯的用我们在国内发展的经验去国外发展，失败的概率将会非常大。”
“我们需要打造这样一个针对于海外市场的专业团队。”
“而在国际事业中心下，我也列出了几个核心部门，分别是国际公关部，国际营销部，国际业务部，国际法务部，国际研发部等。”
“其中，跟国内市场发展区别比较明显的第一个部门就是国际法务部。”
“国际法务部对于一家跨国企业来说是极为重要的部门，一方面是因为任何一家公司在任何一个国家的发展基础就是要符合当地的法律法规。”
“然而不同国家之间的法律法规差别极大，所以公司必须有一个强大的法务部，保障公司在其他国家做出的每一个决策，法务部这边都能进行法律法规上的把关，尽可能避免违法违规行为。”
“另一方面则在于跨国企业需要面临的各种纠纷官司是极多的，不夸张的说，当我们进入国际市场并产生一定市场规模后，公司几乎每天都会有国际官司上门。”
“很多官司并不是因为我们真的做错了，仅仅只是因为人家觉得可以有法律空间可以发挥。”
“而对于一家跨国企业来说，留给法律的空间会自然变大，因为各国的法律并不通用，国际法更是错综复杂。”
“所以我们从一开始就要高度重视国际法务部的建设工作，不然等官司来了，人家可以很轻松的利用法律差异性把我们的努力化为泡沫。”
众人纷纷点头，表示理解了国际法务部的重要性。
“再一个跟国内发展区别比较明显的就是国际研发部，研发这个东西我们公司里的人肯定都熟，但国际研发部和我们公司内部的研发部存在的一个关键差异，那就是国际研发部需要同时容纳多国研发人才。”
“一直以来，我们公司吸纳的基本都是华夏人才，但接下来我们必将吸纳越来越多的外国人才。”
“那么不同国家的人，文化不同，习惯不同，教育背景不同，还有在国外很重要的一点，信仰不同。”
“如何将这些充满不同的人有效的聚集在一起并且实现高效的团队合作，这并不是一件简单的事情。”
“尤其这里边还有一个很关键的点，那就是我们公司需要一个根基文化内核，所以在尊重世界各国文化的同时，我们公司的根基内核又得有我们自己的文化原则。”
“那也就意味着，我们要在坚定华夏基础文化的同时，包容世界文化，这可是一个大课题。”
当何成解读完国际研发部后，现场高管的表情都严肃了起来。
他们开始意识到，一家企业走向国际看似好像就是走出去就行了，但事实上，内在的问题是非常多的。
“所以对于国际公关部，国际营销部以及国际业务部也是一样，需要了解不同国家的文化，习俗，信仰。”
“当然，这些部门最重要的还是得去了解不同国家的需求，包括用户需求，包括市场需求，还有当地政府需求。”
“比如一个国家现在的重点放在了经济建设上，你过去跟人家大谈文化，人家就很难给你机会。”
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