“当然，这就意味着我们需要有能够与这一需求匹配的企业存在。”
“这也是我在公司常说的，一个优秀的企业，是要承担起人才培养责任的。”
何成这时用手敲了敲面前的文件，示意领导们看文件。
“在文件的第二页，我整理了一下我们星辰集团针对高校学生的一个培养计划。”
“从专业技能，到商业知识，到个人发展规划，我们都有做详细的准备。”
“希望我们星辰集团能够成为高校人才培养的一个重要助力。”
领导们认真的看了一会儿培养计划后时不时交头接耳的讨论了几句，直到科技部领导看向何成问道，“那这些在星辰集团实习的学生，是不是毕业后就大概率留在星辰集团上班了？”
何成几乎秒回应道，“领导放心，这是一个双向选择的问题，我们的提供的只是实习机会，只是一个培养机会。”
“至于毕业后学生们的去留，我们会做评估，相信学生们也会做评估。”
“再说了，如果来我们公司实习的学生都很想留下来，是不是也从侧面说明我们公司确实还不错？”
何成话音刚落，科技部领导突然做了个停的手势，“何总误会了，我并不是在质疑何总做这件事情的目的，相反，我个人是非常看好贵公司的。”
“我现在是在替更多高校学生考虑一个公平性的问题。”
“星辰集团的体量终究是有限的，而且公司设立在燕京，那毫无疑问，燕京的高校肯定会成为去贵公司实习的主力军。”
“那么同期毕业的其他地区学生，比如沪上的学生，比如浙省的学生，他们因为没有在星辰集团实习过，他们是不是就天然的存在竞争劣势？”
何成有些意外的看着科技部领导，他还真没想到领导考虑的居然是这一层。
恍惚间，何成甚至觉得自己是不是低估了星辰集团在领导们心中的地位。
不过何成现在也没去细想，毕竟领导还等着自己的回应呢，“关于这一点我觉得不必担心，一来，我们接下去几年会陆续在各大城市设立分公司，这已经是在公司发展规划之内的事情了。”
“二来，我们对于实习过的学生和没实习过的学生，自然会设立两套完全不同的招聘标准。”
“公平这个东西，是写进我们星辰集团企业文化的东西。”
科技部领导点了点头，似乎就是想要一个明确的回答。
何成随即扫视了一圈，确认其他领导都没问题了，继续道，“除了辅助高校人才的培养，企业内部的人才培养同样非常重要。”
“当然，关于这一点我还是比较自信的，因为在我们星辰集团内部一直都有一套不断完善的人才培养体系。”
“但接下来我想重点投入的，是针对工人的培养计划。”
“这也是基于我的第三个建议，重视工人的力量。”
何成这时把话题拉回到了工人身上。
“关于高端人才的培养，我相信只要有了这个风向，很多企业都愿意参与进去的。”
“毕竟一直以来，大家对于高端人才的重视已经形成了一种毫无争议的绝对认知。”
“可对于工人的培养，大家就没有这个意识了。”
“尤其是对于现在这些工人的培养。”
“大家好像只想让他们踏踏实实的去当好一个廉价劳动力。”
“但通过我刚才的分享，各位领导应该也很清楚我想要做这件事情的原因了，我相信工人的力量，但也不是盲目的因为相信才去做这件事情。”
何成突然用力的握拳敲击了一下桌面，“别忘了，他们是直接参与工作，直接面对工作的人。”
“他们当中的很多人对于行业的认知，远远超过专家。”
“至于更具体的点那就太多了，我随便举个例子，比如经验。”
“德国一家知名车企的负责人曾经说过，在他们公司，设备可以被复制，研发技术可以被复制，但唯独有一样东西是别人永远无法复制的，那就是他们工厂一位80多岁工人那60多年的一线经验。”
“在德国车企有很多五六十岁的工人，他们从18岁，甚至更小的时候就开始在工厂进行一线工作了。”
“他们的手艺，是世界上最先进的设备都无法超越的。”
“他们的经验，是世界上最先进的检验机器都无法比拟的。”
“他们，是工人。”
“而我们现在既然已经认识到了我们需要用时间来沉淀我们的未来，那么在这个过程中，我们怎么能忽视我们的工人呢？”
“更何况我们华夏当下的工人，他们那种与命运抗争的内在力量，可是极其强大的啊。”
何成在提到工人的时候，整个人不停的在积累亢奋的程度，“我们甚至只需要做好一件事情，那就是给他们提供努力的机会，他们一定会给自己，给社会带来惊喜。”
“所以不管别人怎么样，我们星辰集团接下来就要重点去做这件事情。”
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