沙乐天摸过鼠标打开浏览器，忽的怔了怔：“我有个朋友专门干这种事，他们公司实力还不错，要不要联系一下？”
“好啊，交给自己人更放心！”廖磊喜道：“什么朋友？跟你熟不熟？靠谱吗？”
“是我发小，小学初中都在一个班，熟的不能再熟了。”沙乐天笑的不是很有把握：“至于靠不靠谱嘛…反正我参加过他操办的婚礼，看着倒是挺专业的。对了，上个月单晓雪结婚就是找他办的，小东你不是也去了吗？”
“哦！对，我去了。”胡小东犹豫着挠挠头：“的确搞的挺不错的，挑不出啥毛病来。不过婚礼和咱这事儿…差的有点远吧？八竿子打不着哇。”
“在咱看来八竿子打不着，在人家眼里那都是一套活，这就叫隔行如隔山。”沙乐天抬头看看廖磊：“你说呢，廖主任？”
廖磊稍一思忖，用力点了点头：“我看可以把你朋友请来聊聊。就算谈不成，起码能了解一下他们这一行的大体情况，再去找别家时也好有个参照。”
沙乐天立刻给贾喜奋打电话约时间见面，贾喜奋十分积极，当天下午便提着各种资料赶来商谈细节，随行的还有一位大学生模样的年轻小伙。
有沙乐天这层关系作为媒介，双方的首次会面亲切自然，省去了许多不必要的试探。贾喜奋先简要讲了讲他们公司的情况，然后取出一沓精美的彩色印刷材料，向廖磊三人逐一介绍公司曾经承办过的活动案例。
案例丰富翔实，很具说服力，委托方中不乏一些本地知名单位和团体。廖磊深感满意，将此次展览的背景情况做了说明，然后诚恳的征求意见：“贾经理对我们的准备工作有什么高见？”
“不敢当，您太客气了。高见嘛，说不上，但我可以讲讲自己的看法。”贾喜奋拍拍面前摆着的几张纸：“乐天起草的展览大纲我看过了，感觉内容有点少，也比较平。”
“嗯……我们分行成立时间短，各个方面的确乏善可陈。你说的‘平’是指什么？”
“简单的说就是过于单调，没有起伏，从头到尾都在回顾机构建设和业务发展，像是作报告。从我们的专业出发点来讲，办展览嘛，形式和内容还是应该丰富多彩一些。”
“嗯，嗯，说的很有道理。我们之前的思路还是太窄，请你来帮忙出谋划策是对的。”廖磊和沙乐天对视一眼：“依贾经理看，内容方面怎样调整比较好？”
“这个嘛…我对银行不太熟悉，最终还是要贵行领导决定。”贾喜奋拿起大纲快速翻了几下：“不过呢，以我们之前的经验来看，是不是可以适当加入一些…一些…能突出体现你们企业文化的内容？”
“企业文化？”沙乐天笑着看看胡小东：“咱行企业文化是啥？从没听人提起过呢。”
“别说是你了，我也没听过。”胡小东咯咯直乐：“咱行有企业文化吗？”
“怎么会没有呢？任何一家企业都有自己的企业文化。”廖磊面色平静：“总行的确没有明确提出过企业文化这个概念，但是宋行长曾不止一次指出，湖山分行全体员工都是一家人，应当秉持‘以行为家’的态度和理念。这个…咳，应该算是咱们分行自己小范围的文化吧。”
胡小东悻悻一撇嘴：“这算个鸟文化？纯粹是喊口号忽悠人。”
“算，当然算了。”贾喜奋从容的帮廖磊打圆场：“这是当前职场最为重视的‘家园文化’，让单位也能产生家的温馨，有助于营造员工的归属感。”
“没错，营造归属感。”廖磊横了胡小东一眼：“听听人家贾经理是怎么诠释的，好好学着点。”
贾喜奋哈哈一笑：“您看，虽然咱们分行只有五年历史，但可发掘的东西还是很多的。只要再在形式上稍作调整，完全可以把展览内容搞的更丰富、更吸引人。”
“形式该怎么调整？”廖磊打开本子做好记录准备，聚精会神的盯着他。
“现在这份大纲是严格按照时间顺序排列的，某年某月某日，某领导如何如何，看起来既凌乱又乏味。”贾喜奋起身走到办公白板边，拿起笔在上面划了几道线：“其实我们完全可以把各类事件划分为几个版块，在每个版块内单独列举重要事件，这样可以进一步扩展内容，看上去更加清晰有序，印象会更深刻。”
“版块？这个想法好！”廖磊轻轻一拍本子：“乐天，你快想想，咱们应该怎么划分版块？”
“按业务划吗？”沙乐天不假思索：“会计、营销、风控，这是主要的三大块。”
“开业那段得单独拎出来说吧？”胡小东补充道：“还有刚才贾经理说的企业文化，也可以弄个版块，咱有好多年终决算夜领导看望员工的照片，还跟大家一起包饺子嘞，这下都能用的上了。”
“好，很好！还要再加上党建活动。”廖磊在本子上飞快记录。
“最后可以用展望未来版块作为结束。”贾喜奋补充建议。
“对，展望未来放在最后。嗯，这个分版块形式好！一下子就把展览搞活了！”廖磊茅塞顿开，合上本子起身说：“乐天，你马上着手起草新的大纲框架；晓东，你去按照刚才的设想给照片分类；贾经理，你跟我去看看布展的地方，回去尽快出一份效果图，我拿去给领导汇报。”
行动目标进一步明确，大家干劲十足，很快廖磊便把效果图和大纲送到了领导的办公桌上。行长们对方案初稿基本满意，当即同意按计划推进，由贾喜奋所在的公司负责布展工作。
眼见老同学表现的如此给力，沙乐天不由得刮目相看，原本对贾喜奋的担心和怀疑逐渐消散。廖磊也对这位贾经理格外信任，无论遇到什么事都要找他来商量一番再做决定。
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