李教授不禁有些后悔，为什么自己没有抗拒住死亡的威胁，为什么在自己百岁生命的最后时期他还要心存什么遗憾。
他本来能够以一个鲜活的人的身份，安安稳稳的死去的。
如今却寄托在一具无限冰冷的躯壳中，获得所谓的新生，却亲手杀死了过去那个本来鲜活的自己。
他亲手，让过去自己所存活的那一百多年激荡岁月，变成了一段冰冷到不再值得他今后继续去回忆的无声画面。
意识到了这一点后，李教授默然的站在原地，怔怔出神。
看着李教授的模样，他原本的主治医生却没有看出对方的内心想法来，见他如此愣神，后者还以为他是沉浸在重获新生的喜悦中，上前来道喜道：
“恭喜呀，李教授，今后您又能继续为您所热爱的事业而工作了。”
听到这句话，李教授更是沉默不语了。
工作，是啊，他还得继续工作。
只是，热爱……他还有吗？
……
公司所宣布的“飞升协议”如同海啸般席卷开来，在公司员工中迅速传播。
“飞升协议”的具体内容，让下至底层员工，上至公司高层都感到十分的震惊。
在“飞升协议”中，公司详细介绍了黎明系统的开发与应用，并告知所有员工，公司的黎明系统能够让将死之人重获新生，更能让无数饱受疾病折磨的患者不再遭受苦难。
转化生命形式，升级自身，使生命不朽！
公司在协议中极尽奢华的用大量文字，将“机械飞升”这一概念介绍给了所有员工，并将这一概念尽可能的往美好的方向宣扬。
由于「合成时代计划」的保密性极高，因此很多公司高层到现在都不知道这项计划的存在，突然间看到陆远这个首席执行官发布了关于“飞升协议”的宣告，很多公司高层都是吓了一跳。
“首席执行官这是要干什么？”
经营部的部长看着“飞升协议”的内容，眉头紧皱道。
身为公司高层中，地位毕竟高等的存在，经营部部长在过去的一年时间里，执掌了公司一部之权后，已经变化了许多。
长期的指染权力会让一个人的内心变得极为敏感。
公司的高层都不是什么傻子，他们从“飞升协议”中嗅到了很多不同寻常的东西。
首先，为什么他们在此之前，从未听说过关于这份协议的任何相关内容？
“飞升协议”背后一看就是有着某种大型工程计划的支持，按照以往的惯性，像这这种大型工程计划的支持，都是要召开会议，让公司高层们来进行一番商讨的才对。
为什么这一次作为首席执行官的陆远，非但没有在相关计划前召开会议，来告知各部门高层该工程的存在？
非但没有告知，就连“飞升协议”的宣发，也没有提前告知任何一个部门，就直接向内部所有员工进行公示了。
这一系列的举措，让内心敏感的高层们感到了一丝怪异和不对劲，但又想不通具体不对劲在什么地方。
或许他们只是觉得，首席执行官在绕过他们这些给高层执掌的部门，直接进行某些政策的宣发，有那么一些不妥，也让他们感到有那么一些不爽。
这是一种无视，一种权力关系上的危险无视。
在灰蛊公司这个集体中，至高的权力掌握在首席执行官手中，但按照常理，首席执行官要动用手中的权力，还必须要动用他们这些下一级的高层来进行执行才行。
否则公司设立他们这些高层职位的目的何在？
再进步的集体，也是存在于世俗中的集体。
再至高的权力，也不过是世俗之人所掌握的权力，也要向他人分享出一部分来，才能够体现其价值，这是高层们的固有观念。
在这种观念中，他们认为，公司的所有政策的实施都离不开他们的运作，自然而然的，他们认为首席执行官不应该绕过他们去宣发政策。
这会让公司的权力关系出现脱节效应，更会让享受着这种权力关系所带来的诸多好处的他们，感觉到自己的某些相关利益正在被无情剥夺。
这是一个极度危险的信号！
(本章完)
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