重生1989:缔造华夏科技帝国

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第751章 公司是我家:员工持股的星达集团

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“各位,星达集团能有现在的成绩,是咱们整个星达集团全体员工的功劳。目前,咱们星达集团盈利稳定,全体员工收入以及各种福利待遇都处于第一阶梯。我很欣慰,星达集团也给我带来了很多利润。不过对于我来说,现在钱就是一串数字而已,作为一个企业,能力越大,责任就越大,所以今天,我准备在星达集团率先尝试新的改革……”

会议室里,徐华盛先是肯定了星达集团的成绩,随后又开始说正事。

“这次改革的主要目的,就是成立员工公会。员工公会代表着整体员工的利益。我将会把百分之六十的股份放入员工公会。未来这些股份的分红就是整体员工的分红。除了分红权之外,员工公会还有监督权和审查权,员工公会可以监督企业资金……”

当徐华盛把这话说出后,所有高层都咽了咽口水。

把百分之之六十的股份给员工公会,这魄力,谁有啊。这相当于把集团百分之六十的利润都给了员工啊。

不仅如此,员工公会还有监督权。这个权利对于高管来说,就是一把刀啊。

作为企业高管,最了解他们的是谁?可能不是他们的上层领导,而是他们的下级员工。

现在员工公会有监督权,你高管贪污公司资金,在公司胡作非为,员工可以直接申请公会执行监管权和审查权。

整个员工公是独立运营的。如果员工公会没有股份分红,那么这个监管权和审查权,可能也没人去执行,毕竟谁也不愿意得罪人。

但是现在,公司百分之六十的股份都属于员工公会。高管贪的钱,那可都是自己的钱啊。

到那个时候,整个员工公会有是一把刀,时刻监管着资金的使用情况,你一个高管如果做的太过分,直接就会被拿下。

一旦被拿下,等待你的可能不是退钱,而是进监狱。

星达集团这么大的企业,虽然管理制度很完善,资金程序也很严格。但是水至清则无鱼,集团内部一样会有一些人会禁不起诱惑的。

企业反腐还是很有必要的,特别是徐华盛的公司,徐华盛大多都是当甩手掌柜,给下面放权太大。如果监管再不严格一些,这些人早就把公司给掏空了。

“剩余的百分之四十的股份,百分之二十属于我的投资基金会,剩下的百分之二十,归属于徐华盛慈善基金会。投资基金会拥有绝对投票权和监管审查权,慈善基金会有监管权和审查权……”

会议室内,当股权结构最终公布之后。

所有人都深吸一口气,星达集团原来的股份百分之百属于徐华盛的投资基金会。

现在,直接变了,投资基金会的股份从百分之百直接降到百分之二十。星达集团最大的股东从徐华盛变成了星达集团全体员工。

第二大和第三大股东,变成了徐华盛和徐华盛慈善基金会。

徐华盛慈善基金会,这个基金会是国内最大的私人慈善基金会。基金会是从华盛教育慈善基金会更名而来。

现在基金会的负责人是徐华盛的老妈李婵在管理。徐华盛慈善基金会这几年干了太多太多事情。

仅仅慈善学校,徐华盛慈善基金会就已经在国内建造了数千所了。

徐华盛慈善学校,所有学校都是从幼儿园直接到高中。在慈善学校上学的孩子,衣食住行全免,什么都不用管,就安心的在学校上学生活就行。

慈善学校管理也比较严格,半军事化管理,这几年有好多孩子从慈善学校毕业考入很不错的大学。

现在,徐华盛慈善学校在全国有一百六十多万学生,这些学生都是真正需要资助的学生。

仅仅这些华盛慈善学校,每年的支出都是一个非常大的支出。

同时华盛慈善基金会还有很多其他慈善行为。在过去的1994年,整个华盛慈善基金会的慈善基金支出高达165亿人民币,在这个时代,这个慈善金额,谁能比啊。

徐华盛慈善基金会就是徐华盛的护身符。不过以前徐华盛慈善基金会的慈善基金,大多都是徐华盛向里面注资。

现在,徐华盛直接把星达集团百分之二十的股份并入徐华盛慈善基金会,这样一来,每年星达集团百分之二十的利润就必须分给华盛慈善基金会了。

而徐华盛慈善基金会不仅有股份,还有监管权和审查权,和员工公会一样。

慈善基金会的人可都是徐华盛的人,他们审查起来可能比员工公会更严格。

如此一来,星达集团就相当于有了三把锁。

徐华盛的投资基金会是一把锁,员工公会是一把锁,慈善基金会是一把锁。

年底资金审查的时候,三个系统审查。有了三道审查程序,你高管想要贪钱太难了,任何账目都不可能做的天衣无缝。

“我在这里强调一下,星达集团不会上市。新的股份改革之后,我希望咱们星达集团能有新的容貌,能用更好的态度,更认真大家精神去面对未来。我也希望咱们员工,能够把公司当做自己的家。同样,咱们公司也需要把员工当做自己的家人,进一步完善员工福利。包括员工房,员工子女教育,员工医疗,员工培训等值度……”

徐华盛认真的说道,所有人眼里都充满了期待。

虽然监管更严了,但是他们的收入未来都会提高。徐华盛直接拿出百分之六十的股份给了员工公会。

而他们这些高管也是员工啊,而且分红的时候,他们能分到的也很多。级别越高,分红就越多。

现在大家工作,都是为了钱。

本来星达集团的待遇就很好了,现在进行股份改革之后,大家的收入就更好了。

这是对于高管,其实这次改革,基层员工相对收益更大,这也是徐华盛改革的目的。在分红权益上面,基层员工的收入将会增加一大截。同时员工公会也给了基层员工更多的权利,让基层员工有更好的监管权和建议权,让员工更有归属感。

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