‘人生有梦不觉寒，此心光明万物生’
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每天不再参加训练，时间充裕起来，上午在燕大听听课，或是和教授们探讨经济；
下午去天衍研究院，了解项目的研发情况，不时地做一些调整；
晚上审阅、回复各项目转过来的文件，日子过得紧张而充实。
陪着老爸他们在燕京游览了几天，周四上午，把他们送上了飞往乌市的飞机；
爸妈计划在XJ呆一到两个月，禹山哥俩呆不了那么长，禹天主动承担接回二老的重任，毕竟他在K市还有重要的事情要办；
这段时间，他的主要精力放在了‘人’上面；
俗话说的好，火车跑得快，全靠车头带，领导带好头，干群有尽头；
入手魔都华联超市已经三个月了，天鹏投资一次性注资3.5亿港币现金，占了合资公司股份的82%，魔都国资委占18%；
公司更名为华联超市集团股份有限公司（中港合资），注册资金提高到3亿元人民币；
天鹏投资之所以选择了魔都华联，与总经理陈天乐，以及他组建的管理运营团队分不开关系；
这也是禹天最重视和急需的；
陈天乐，现年35岁，华夏籍，米国加州大学商科硕士学位，曾在米国沃尔玛超市、沃尔玛加州分公司工作4年以上，90年回到魔都，受魔都市政府委聘，组建魔都华联超市商业公司；
陈天乐上任后，展现出了超强的业务能力和组织能力，组建和培养了一支年轻有活力、团结协作、追求创新的优良团队，在短短不到2年时间，建设并运营了三家大型连锁门店，两家筹备中，经营业绩、口碑双丰收;
华联超市在他未来的商业版图中的地位很重要，对于执掌这艘商业航母的船长，他非常重视。
3个月前，禹天见过陈天乐一面，由于奥运会的关系，他的时间比较紧张，没有放开了聊，陈天乐给禹天留下的印象很好；
这次，陈天乐入京，禹天在四合院招待了他；
禹天引着陈天乐在客厅茶台前落座，一边洗杯，一边说道：“天凉了，咱们喝点热茶，去去寒。”
陈天乐笑着说：“那就麻烦禹董您了。我也常喝茶，只是懂得不多。”
禹天熟练地冲洗完茶具，从茶柜里取出一包茶，“这是今年刚下来的铁观音秋茶，不如春茶的品质好，但香气更佳，韵味足。”
温杯、洗茶、分茶，禹天一套动作如行云流水，没有刻意的炫技、卖弄，动作舒展、自然，茶杯中的茶水七分满，金黄亮泽；
陈天乐随着禹天的动作，端起茶杯先闻，茶香扑鼻，再品，然后一饮而尽，再品味一番，陈天乐赞一声，“好茶！”
“我开始喝茶，还是在省田径学校训练时期，训练很累，每天晚上回到宿舍，喝上一杯热茶是一种享受，慢慢地养成了习惯，每天不喝就觉得不得劲。”
听禹天提及过往，陈天乐眼中闪过一丝回忆，说道：“以前，我在国内的时候不怎么喝茶，后来到了米国，反倒喜欢上了，还交了几个茶友，88年汉城奥运会，您拿了金牌，打破世界纪录那天，我们正在一起喝茶看比赛，后来，茶不喝了，大家改喝酒......”
说到后来，陈天乐情绪略微激动起来；
茶过三杯，禹天微笑地说，“一回生，二回熟，咱们也算是茶友了，你比我岁数大，我就叫你陈兄，你叫我小天，禹天，都行，家人、朋友都是这么叫我的。”
陈天乐犹豫了一下，“好，不过，禹董，改称呼得等我汇报完工作的。”说完笑了；
禹天莞尔；
天鹏投资在协议签订后的第二周，3.5亿港币就打过来了，让魔都这边见识了天鹏投资的效率和实力；
紧接着，在天鹏投资的辅助下，公司上下开始贯彻ISO9000质量管理体系标准；
制订下一步扩张的网络；
组建物流仓储事业部，谋划打造公司的物流体系；
建立企业自有的人才培训、培养机制；
......
这三个月，华联员工是痛苦和快乐并存；
全员学习ISO9000系列标准，不仅要求学会、弄懂，还要运用到实际工作中去，改变习惯的过程是痛苦的；
还有，员工被组织学习各岗位的专业技能和规章制度，以后要持证上岗；
但是，这些劳累和紧张在公司新出台的薪酬和福利政策以后，立刻消失的无影无踪；
月工资普涨20%，全年发放15个月工资，每年10天带薪假期，每天8小时工作制，超出时间算加班（可串休），加班费用按照双倍日工资计算，法定节假日3倍工资，员工每年享受一次公司组织的旅游。
另外，从普通员工到管理层，最后到总经理，设立了十个层级，不以学历论高低，论能力论贡献，唯才是举；
中层采用年薪制，从20万到50万，配享奥迪100轿车（非专享）；高层50万-100万，配备奔驰轿车（专享），总经理配备奔驰S600（专享）；
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