程刚汇报了自己的决定。
电话那头沉默了两秒，传来张杭轻笑声：
“呵，手段是不是有点太硬了？不怕他们撂挑子或者集体反弹？”
“时间不等人，软银要看到快速整合和市场份额变现，温和过渡的代价是效率低下和持续内耗，我们耗不起，快滴的人现在心里有气，但大部分人更舍不得这份工作和平台，只要我们还保持高速增长，给出足够的利益，比如期权，真正核心的人才不会走，走的，都是可替代的、或者无法适应新节奏的，阵痛难免，但长痛不如短痛。”
程刚冷静地分析道。
“嗯，有道理，你想得很清楚。”
张杭表示认可：
“软银那边我会去沟通，他们只要结果，过程不重要，你就按你的想法放手去做，不要有顾虑，我要的是一个能高效执行、指哪打哪的铁军，不是一个民主协商的议会，谁要是成为绊脚石，不管他之前是嘀嘀的还是快滴的，该搬开就搬开，需要集团什么支持，直接联系我。”
“明白！有您这句话我就放心了。”
程刚心里最后一点顾虑也消失了，语气变得坚定：
“我会尽快搞定内部，然后立刻启动新一轮补贴，趁他们还没反应过来，一把打死所有潜在竞争者。”
“好，动作要快，力度要狠，钱不是问题。”
张杭说完，便挂了电话。
程刚放下电话，眼神变得更加锐利和坚定。
他按下内部通话键：
“通知人力资源部王总，还有运营、财务负责人，十分钟后到我办公室开会，另外，把刚才会议定的初步人事调整名单发给我，我要最终确认。”
随后几天，一系列的人事调动谈话密集展开。
在一间小会议室内，人力资源总监，原嘀嘀的高管，面对一位原快滴的核心总监。
“赵总监，你在快滴的表现非常出色，领导的地推团队功不可没，公司经过研究决定，新成立下沉市场战略事业部，专注于四五线城市的深度开拓，由您来担任总经理，直接向程总汇报，这是一个非常重要的岗位，体现了公司对您能力的认可和信任。”
赵总监面色铁青，他原来的团队被拆得七零八落，并入各个区域，现在给他一个看似升职、实则被架空、远离核心业务的新事业部？
“王总，这是明升暗降吧？我这个总经理手下有多少兵？预算多少？具体的业务指标是什么？”
他压抑着怒气问道。
HR总监保持着职业微笑：
“赵总，团队需要您自己去搭建和招募，公司会给与编制和支持，预算和指标需要您尽快拿出方案，和程总讨论确定，这是挑战，也是机遇不是吗？”
类似的谈话在不同办公室上演着。有的被调离实权岗位，去做战略研究，有的被派往偏远区域，有的则被直接告知，岗位重叠，公司愿意提供一笔优厚的补偿金，希望其另谋高就。
怨气在公司内部快速积聚，尤其是快滴的老人们，私下里骂声一片。
但正如程刚所料，面对行业巨无霸的平台和未来可能上市的财富梦想，大部分人选择了沉默和接受。
少数激烈反抗或消极怠工的，很快就被雷霆手段清退。
......
内部整合的血腥味尚未散去，外部市场的雷霆一击已然发出。
全新的嘀嘀打车APP全线上线，一场更为疯狂、力度空前的补贴大战骤然掀起！
“新用户首单立减15元！”
“分享红包，裂变翻倍！”
“全天呼叫，单单有奖！”
“司机端高峰时段奖励翻三倍！”
巨大的红色优惠广告几乎覆盖了所有线上渠道，线下地推团队更是像打了鸡血一样横扫各大城市的核心商圈和写字楼。
钞票如同燃烧的纸片，被疯狂地投向市场，目的只有一个。
以最快的速度摧垮所有竞争对手的心理防线和生存基础。
这轮补贴的力度和广度，远超以往任何一次。
合并后的新嘀嘀，现金流前所未有的充沛，市场份额带来的规模效应也开始初步显现，每一分补贴的边际效果都被放大。
原本还在苦苦支撑的迅藤打车，面对这堪称降维打击的补贴狂潮，内部经过激烈辩论，最终无奈地选择了放弃跟进。
他们判断，即便投入巨资，也难以撼动新嘀嘀的垄断优势，只会将自身拖入更深的财务泥潭。
其他中小型打车软件公司，更是连挣扎的力气都没有，订单量呈断崖式下跌，资金链瞬间紧绷至断裂边缘。
市场的洗牌速度快得超乎想象。
短短几天之内，仿佛一场风卷残云的暴风雨过后，战场上已再无像样的抵抗。
第三方数据机构的最新报告很快出炉，那数字令人瞠目结舌，甚至感到一丝寒意：
嘀嘀打车含快滴的市场份额，达到了恐怖的93.5%！
一家独大，垄断格局已成。
业内惊呼：恐怖如斯！
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