‘火炮’是老熟人了！
乔加在一间专门为拉扎尔3型车队准备的车库里见到了‘火炮’。
老家伙瘦了很多，但是精神非常的好。
上前跟这个老家伙拥抱了一下，乔加看了一眼皮肤普遍红了几个色号的装甲教官，他笑着说道：“看起来你们过去半年日子过得很辛苦，不过我觉得应该是值得的，因为我相信‘教授’不会亏待你们这些技术工种。”
这些装甲兵当中有一半是塞维亚的现役士兵，另外一半是‘尤格茵伯特公司’的技术指导兼工程师。
他们不仅需要教会这些阿菲卡士兵驾驶装甲车，还得教会他们排除一些常见的故障，这才是最花时间的内容。
乔加过去二十天，跟‘扳手’两个人，加上一帮有点基础的塞维亚老兵，每天忙活12小时以上，一共只改造了6辆武装皮卡。
卡大左军火库里拆回来的15座自动武器站，还有9座需要安装。
乔加的外挂就是再厉害，改造的时候螺丝还得一圈一圈的拧。
这玩意儿到了最后就是一个苦力活儿，还不是单纯有把子力气就能干的苦力活。
现在一帮工程师的到来，算是救了乔加和‘扳手’的老命了。
这帮专业人士在阿菲卡受到了最好的对待，日子过得舒心出差补贴拿的也不少。
但是相比p·b基地里的塞维亚老兵，他们就差点意思了。
技术兵在塞维亚一年撑死了6000美元，而现在这些塞维亚老兵一年只负责训练士兵就有3万块，一旦士兵的战斗力成型，可以拉出去打仗了，这个数字随时可能翻一翻。
羡慕那是羡慕的要命，但是这些尤格茵伯特的技术员都是事业编制，让他们放弃稳定的工作，放弃家人跑来阿菲卡去最混乱的地方工作是不太可能的。
不过这不妨碍乔加给他们开出200的日薪，让他们先来帮自己的忙，把那些皮卡车先改造完毕。
作为一个地盘巨大的老板，开皮卡出门的时候后面不架上机枪人家都不怕自己。
跟这帮技术工聊了一下，得到了肯定了答复之后，乔加热情的把他们带到了厨房，让老牛安排人给他们加餐。
随后少尉贝利奇会给他们和中非的装甲兵，安排住宿的地方，同时也要把中非的士兵跟基地的士兵分开。
两个月的时间，经历了相同的训练，班加苏的国防军水平倒是提升了一点，但是在这里呆的越久士气就越低。
大家吃喝都是一样的，但是p·b公司的新兵待遇，比他们这些正规军可要好的多了。
30一个月，而且到时间就发绝不拖欠，所有的后勤全部由p·b公司解决，他们只需要安心训练就行。
这让班加苏的国防军眼红的不像样子，最后在中非国防部长玛丽·艾诺拉的干涉下，他们跟p·b公司的新兵开始分开训练。
乔加不知道玛丽·艾诺拉承诺给他们什么，看那些人的状态倒是好了一点，只是他们看那些新人的时候，充满羡慕的眼神还是无法隐藏。
唯一能弥补金钱产生的心理落差的东西，就是国家荣誉感，可惜这玩意儿中非没有，可能整个阿菲卡有这种东西的国家也一只手能数过来。
玛丽·艾诺拉多次打电话跟乔加抱怨，说中非的军事预算因为他升高了一大块，估计是从其他的地方掏钱补贴了那些班加苏的士兵。
所以相比这种虚幻的东西，乔加更相信实打实的待遇！
对雇佣兵是这样，对塞维亚老兵是这样，对这些新兵也是这样。
三个月的新兵训练期已经过去两个月了，入选的1000人现在被淘汰的只剩下了600人。
按照伞兵少尉贝利奇的说法，再有一个月的时间，这600人就能拉出去跟毒贩子碰一碰了。
一年时间，只要战斗烈度控制住，逐渐的加压磨合，只要最后能把战损控制在200人以内，这支队伍就算彻底的成型了。
当队伍骨架被搭好，哪怕以后人员出现减员，新补充进来的人手也能快速的适应。
用玄学一点的说法，就是这支队伍的‘魂’在，战斗力就在。
乔加不懂这个，但是他看过的关于军事方面的影视作品和书籍之类的都提到过类似状况，好像哪怕只剩下了一个人，只要番号还在，那队伍的‘魂’就在。
乔加没有经历过军队的科班教育，但是对于这种事情却格外的相信。
无所谓什么残忍不残忍的，打仗一定会死人，实战练兵不是什么新鲜的事物。
最少这些新兵上阵的时候，有他们的塞维亚老班长带着，能少走很多的弯路。
直升机火力支援，特种兵地面突击，本地士兵合围扫荡。
这些本地士兵在战场上享受的待遇，在阿菲卡已经是最顶级了！
其实相比所谓的战斗力，乔加更在意的是他们的荣誉感和归属感。
因为随着他的地盘越来越大，需要的安保力量会成倍的增加。
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