几种动物全都非常努力，都在向着他们认定的方向使劲。
但是，如此下去，货物什么时候能够到达终点，便不得而知。
也许，只有累死几只，才有可能向前。
这辆马车好比我们的实验室。。。
。。。。。。
所以，让大家认同一个目标何其之难！”
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“好的，我们下一个话题是领导力。
大家不要认为你是领导，那么一个命令就能让下属努力向前。
不说开局统一目标的难度，就说员工，他们为什么要听你的。
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所以，领导力是来自于下属的追随力。
是他认同你的理念，并愿意为之努力，而且知道这样做下去，他会得到相当丰厚的利益”。
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“好的，这个话题是执行力。。。”
这个时候，他看到许领导进入了会议室，李元正要过去迎接，被对方打手势阻止。
李元也是无奈，只好继续。
“执行力=能力*态度”。
说着他在黑板上画了一个坐标，横坐标代表态度，纵坐标代表能力。
“我们把他分为四个象限，第一象限是能力低、态度差；第二象限是能力低、态度好；第三象限是能力高、态度差；第四象限是能力高、态度好。
我问问大家，你们喜欢哪个象限的员工？”
“第四象限”。
所有人都选择了第四象限。
“非常开心，你的选择是正确的。
在职场有这么一个原则：重用第四象限，培养第二象限，利用第三象限，开除第一象限。
其他象限大家都容易理解，我要重点讲讲第三象限。
一个能力足够的人，如果态度很差，不认可组织，也不认可上司，那么执行力会很低。
更有的时候，能力越强，破坏力更大”。
看到大家陷入了深思，李元玩味地笑了起来。
但是许领导越听眉头皱的越深。
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