顾白晚上使劲折腾陆绎，仿佛要把他榨干才肯罢休。
就像前几天她刚看到的笑话一样！
某某幼儿园老师问孩子：“你为什么不交作业啊？”
“因为我爸一个月都没交作业了。”
“谁说的？？？”
“我妈说的。”
“……”
因此从现在养成好习惯，让陆绎将自己喂的饱饱的。
习惯成自然！！
结果就是第二天早起，陆绎腰酸背痛腿抽筋，顾白艳若桃花，堪比花蕊，含苞欲放。
“顾白，你来开车吧！”
陆绎主动让贤，顾白“嘿嘿”一笑。
明艳不可方物！！
陆绎坐上副驾驶，将座椅往后放放。
顾白瞥了他一眼，哼！习惯就好了。
启动汽车回唐市，两人说好，今天在唐市待着，陪陆绎的父母过元旦，明儿去界市。
陆绎正想眯会儿眼，睡个回龙觉，徐明打来电话问起老总今年的年终奖安排。
具体细节陆绎已经发给各个公司的负责人，徐明之所以请示，是因为朝阳石油比别的公司多了米面油的福利发放。
陆绎思考了一下，也没有往年惯例可以借鉴，因为朝阳从成立到现在也不过几个月的时间。
“就按照三倍的标准发放吧，等过年的时候按照五倍的标准来。”
以前每月的标准是米面油各一，这个月就成了各三，如果是两口子都在朝阳上班的话，生活用品基本上啥也不用买。
可能还有剩余来接济老人。
手套，毛巾，香皂，洗发水，洗衣粉，卫生纸等等都是公司每月发。
夏天有花露水，冬天还有暖气费。
这么好的待遇，也是朝阳员工留存率最高的原因。
基本上进来就不想走了，工资采用底薪加提成，多劳多得！
顾勇现在被提拔成朝阳石油的副总兼监察部长，直接受陆绎管辖。
员工太多，徐明现在大权在握，如果有一天陆绎嗝屁了，朝阳石油能不能姓陆还两说。
因此，放上自己的小舅子，还是放心一些。
顾勇拥有不用通过陆绎直接开除员工和片区管理者的权利。
尤其是现在年关将至！
今年的朝阳石油光职工的年终奖就发了每人一万二，每月一千的标准。
站长和管理层一万五。
钱多了，有个别人肯定会有贪婪的想法。
因此，顾勇已经将监察部的十个员工全部派出去，随意抽查各个加油站点。
增设举报电话！！
要求站长通知到每个员工。
员工可以直接跟监察部取得联系。
一旦发现问题，采取零容忍态度，一律开除处理。
如此高压之下，仍然有人顶风作案，将徐明气的不轻。
因为自从他回国后，类似的问题已经出现过两三起。
人多的弊端和管理者水平参差不齐的矛盾就凸现出来。
徐明经常当救火队员到处去补窟窿。
出问题的都是各片区的经理，管理层，反而加油员最规矩。
真是奇了怪了，最大的问题就是克扣员工的福利，贪污的土壤一旦滋生，就必须彻底根除。
要不然朝阳石油迟早会毁在这些人身上。
机构太臃肿了，队伍不好带呀。
陆绎虽然没有直接处理谁，但看到顾勇报上来的处理名单，有很多之前跟他一起奋斗的老员工。
仍然忍不住痛心疾首！！
“眼光还是太短浅了啊！！”
就看到眼前这芝麻粒大的利益，断送自己的前程。
随着朝阳石油产销一条龙服务，赚的钱越来越多，好好干，人人都可以是百万富翁。
因为目前朝阳石油的员工工资都高出平均线太多了。
更别提片区管理层！！
想多了头痛，陆绎也不知道自己这样做究竟是对或错。
只能坚持走下去！！！
因为没有人可以给他指路，全靠自己摸索着前进。
而前世的他就是个屌丝程序员，设计游戏是他的老本行。
类似的管理经验和水平只能靠他自己不断钻研和学习。
顾白见他挂掉电话之后就沉默不语。
情绪低落！
“怎么啦？老公！”
“没事，有时候我在想任人唯亲还真不见得是件坏事。”
用自己的人总比用招聘的陌生人要强吧？
虽然并不绝对，但是亲人有时候真的可以让人安心的。
“朝阳石油又出事了吗？”
顾白原本对这些不上心的，也没有兴趣，可谁让她喜欢上了陆绎。
陆绎每次都会跟她谈起谁谁谁又怎么样了，可惜了啊之类的话。
久而久之她也就习惯了。
“那倒没有！算了，不说这些扫兴的话题，聊点别的。”
这是任何企业在发展中都会遇到的困难。
如果连这个坎都迈不过去，那陆绎干脆将所有股份转让。
守着银行利息过日子得了！
“听我爸妈说，已经将咱们在南湖区的别墅装修好了，这次回去就可以住啦。”
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