赵心岚还是看着梁博峻微微地躬了躬身，才对梁博清轻声地说着：“博清，你们先办理工作的事情，我们等会再见。”说完，她和赵炎跟在何冬月的后面，走出了这间气氛略带了凝重的会议室。
梁博峻起身看着他们走出了会议室，笑着看了看梁博峻，也把一种无声地支持和鼓励化成了喜悦，传达给了梁博清。然后，他又移步坐到了座椅上，准备与郭晋安和梁博清对工作的问题，展开深入地交流和沟通。
会议室里，三位热爱事业，也有着强烈地责任心的管理者，开始热烈地讨论起了利于双方利益的合作议项。他们每个人都抱着相互协作，将公司利益置于首位，并推动双方公司朝着共同目标发展的决心，在经过了一番举例说明以后，把所有地意项做了详细地分析，最终达成了签署协议的决定。这一刻，会议室里的紧张地气氛一下子变得轻松起来，他们也好像跨越了一道天堑一般地门槛，进入了一个充满向心力的和谐世界。
郭晋安在梁博峻和梁博清的分别代表两家公司，站在梁家公司分别有的立场，开始了详细地表述各自的工作内容和目的的时候，静静地观察和聆听了他们的所行所言。他发现，梁博峻不仅是公司的业务伙伴，更是一位值得尊敬的后辈。他的谦逊态度让人感到亲切，同时又有潜心地影响力，也通过这些深入人心的交流方式，让郭晋安迅速地理解了他的销售观点。他感到他们的这场交谈，在一种商业竞争激烈的模式下，既保持了相互间应有的尊重，又展现出了商业市场应有的威严。郭晋安感到看到了一种商业尊严，正通过进入市场和带动市场的发展，变成带动市场竞争力，和带动市场消费群体的能力。
随着时间的推移，郭晋安觉得那种意象分明的存在感渐渐退却了，也认为他并没有把戒备心放下，可是也认为对人和事的防备心如果放下了，再有的就是对人和事的欣赏和赞赏。他的潜意识告诉他，这两个年轻人在工作和生活之间有着明确地目标，即使处理事情都得依据管理条目做到井井有条，可是他们在认真的工作过程中，却用工作的结果坚守了严格要求自身的工作原则。郭晋安考虑着：“他们这代人，需要的不仅是物质，还有动之以情 ，晓之以理的可以制造生之快悦的为人处事的态度。”这样的特质让郭晋安对他们还是产生了更多的信任，和好感。
时间悄悄地流逝，他们在两个小时以后结束了商谈，整个会议室的气氛也接着发生了巨大地变化，势必会有的商谈销售计划带来的紧张感，也很快地被一种融洽的氛围所取代。他们放松了心情，交谈的话题没有了众多问题的约束机制，也多了朋友间交谈带来的欢快气氛。郭晋安想着来之前的想法，感到这次商谈的不仅仅是一次商业合作的业务，更像是一次齐心协力共建美好家园的研讨会。在这样的会议中总结出来的会议宗旨，还会对促进商业经济建设起到举足轻重的作用，并且在大家从会有的陌生变成熟悉的期间，让一群有上进心的创业者有了可以创造一个团队，和增进团队力量的凝聚力。
梁博峻在这场商谈中起主导作用，可是对于市场还不具有家族式的向心力的情况下，首先需要去做到的却是运用机智和幽默的管理知识，去试图改变一位拥有严谨地创业态度，但思维僵化不带有创新力，还令他感到了压抑的长辈对处理问题带有的不和气态度。虽然，梁博峻认为他们的工作风格值得借鉴，但和谐地融入工作氛围去获取更多的商业机会，即使带有一定的风险，也是他们必须去坚持和维护的市场环境。他们也都懂得，良好地商机并不一定会在糟糕的环境中消失，可是想在良好的环境中展开和发展，也并不亚于在沙滩上种花，在废墟和沙漠里种植出新绿。他认为通过这次的交谈，做出的决定里不缺有建树的思想，毕竟他们的工作在合作的时候需要协调，也得不断去完善合作中潜藏的不完满的合作条件。即使他还是着重考虑了梁博文提到的那个观点，认可了人与人之间的情感因素在商业往来中，始终都会起着至关重要的作用。而且人与人之间的关系还会相互地影响着，相互地把不合情理的事情通过关系变得合情合理，既不失和气的大美之处，又达成了彼此和谐共处成就的协议事项。
至此，他们在相互信任，和理解彼此的情形中，根据实际情况结束了工作，还有亲如家人的这次交谈。郭晋安端起茶杯，喝了一口温热的茶水，此时唇齿间流动着茶水的味道，也寻思着：“茶品如人品，在这么一个寒冷的冬天，我们可以在一个温暖如春的地方，喝一杯带了浓重地水土味道的茶水，宾至如归的感觉反而好像下了一场小雨，打湿了来的路，也潮湿了一颗过于执着的心呀！”觉的茶水里有了清鲜地树脂，一种茶树被本土泥土香滋润，也吸收了大地精华的甘甜味道。
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