你小子是年轻了点，但你问问在座的各位，谁拿你当个年轻人对待，有几个像你这么年轻的，能力那么强的。
年纪轻轻的，别总是学一些封建糟粕，搞什么和光同尘，年轻人要有年轻人的朝气，拿出你之前发表树立民族文化自信的那股气势来。”
杨厂长有点恨铁不成钢的点了一下王宇。
王宇也算是他一手提拔起来的年轻干部。
但在杨厂长看来，这小子有些疲懒不上进，你不用鞭子抽着他走，他不动。
上次陈华源调走的时候，他还在想要不要推王宇上去。
虽然年轻了点，缺少管理经验。
但本事不弱，管理经验可以慢慢学，技术科那边只要本事厉害，一切都不是问题。
结果，硬是被这小子给推辞了！
这次可不能让这小子推辞，他直接就给厂办下发通知，赶鸭子上架。
而厂办胡主任听到厂长话后，赶忙表态：“厂长，各位领导，散会后我就下发通知。”
王宇主持技术科这件事就这么拍板了，很顺利的得到各位厂领导同意。
然后杨厂长又开始说起后边两件事。
“这第二件事和第三件事都和增产扩建有关系，一个是尽快将厂房、生产线设备等完成组装……”说到这里杨厂长看向王宇。
王宇表懂，赶紧回道。
“厂长，厂房和生产设备我这周内带领技术科完成组装调试工作。”
“好，我等你好消息。”
杨厂长对王宇的工作态度很满意的点点头，继续说道。
“这第三件事就是招工的问题，最近大家伙应该都知道了。
因为这事，让厂里人心浮躁，很多工人都想让自己家子侄亲戚进厂工作，这事咱们得想个万全之策，不然好事也会变成坏事。”
闻言，诸位领导均是点点头。
自从王宇将生产线主要设备拉回来，他们这些人就被不少人找上门打听消息。
这些人里边有军方的、政府的、亲朋好友的，很多不好推辞。
按原计划，新建了四个大型厂房，相应的配套工人至少要招一千人打底。
所以，大家商议了一下后续招工流程和要求。
最后，定下招聘要求三点：
三分之一转业安置人员；
三分之一街道政府无业适龄人员；
三分之一厂内部员工家属亲朋人员；
剩下一百人名额，所有厂中高层领导每人分配几个名额。
这么分配各方都能交代的过去。
会议结尾又强调了一番，此次增产扩建所有事宜，都要在工作组的带领下完成，正组长是杨厂长，在座的几位副厂长、主席为副组长，具体办事的是厂办胡主任和王宇。
以至于王宇最后发现，自己还真成了负责人之一。
而且还是具体事务负责人之一！
手上还有三个名额！
只不过，计划远远比不上变化快。
王宇回三楼技术科后，刚把三个科的几位工程师和一些核心技术员聚集起来，正在布置任务时。
他又被杨厂长一个电话喊到厂长办公室里。
但杨厂长开口说的内容，却让他心中一震！
因为这是他第一次碰到！
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