“我先说一下，由于从公司遇到了一些困难，季度奖金暂时不发，工人的工资按80%发，余下的20%与季度奖一起发。管理人员，车间主任以上的70%开支，经理，厂长，高层管理人员50%发薪。”
说完之后，陆炜炆甚至连听他们汇报工作都懒得听，直接说散会，起身就走！从开会到散会不到三分钟。
一下把所有人都整不会了！说工资及奖金的钱已经凑够了吗？而且各个供应商的款项也已经打过去了。现在对公司不会有影响了，为什么工资要这么发？公司既然有钱，为什么不发？钱不是黄经理亲自去筹的吗？
大家前几天才盘好这笔奖金到了之后要买什么东西，突然说不发了！一句经营困难就把该属于我们的钱给扣下了，这跟我们有什么关系？于是私下里都开始议论纷纷。大家都对这个新来的总经理尽出怨言。
是很多人又找到了吴克询问具体情况，是不是公司里真的没钱了？可是吴克跟那个黄经理完全就是两个性格的人，无论你怎么问他都不搭理你。而且你问什么他也不说。
“给我解释解释，这是怎么回事？”
吴克刚回到自己办公室就碰见了财务组长。是他们财务部除了黄经理之外部门的二把手。也是老人，资历要比黄经理要浅一些。在白总那边也是能说的上话的。
这位财务组长当得知小吴一下爬到他头上的时候，当时就在办公室摔了杯子。一个毛头小伙整天溜须拍马的不务正业，来了新老总一下就当上了部门经理。新老总是个极度不靠谱的人，迟早会被白总撵走的。所以他对这个新经理从心理上就不认可。今天在办公室里拍了桌子，就是想给他一个下马威。
“我是财务经理，你是部门的组长，我有必要跟你解释吗？”
李组长没想到平时你跟哈巴狗一样的家伙，这才当上经理几个小时说话就这么冲了！说让他再干一段时间他眼里还有谁？
“公司最近两天账上是有财务波动的，你为什么把信息全部加密了？”
吴克往位置上一坐。眼睛直勾勾的看着这位昔日的领导。
“还是那句话，不该你问的别问。”
“你！…”
李组长被彻底激怒了。
“别以为你摊上的这位新来的老总就能目中无人。做人别太狂了，你也不怕白总回来了这日子也就到头了。”
吴克长长的舒了一口气。说句实话，一点都不担心是假的，他也仔细分析过眼下的情况，为什么白总一定要找这个人来？而且这个人来了之后根本不考虑大老板的人情世故。第一个干掉的就是财务经理，只能说明一样白总也察觉到了，公司内部已经病入膏肓到了不改不行的地步！
隔着玻璃窗看到了两位副总经理从大厅里走过去，心事匆匆的上了楼。看来这位陆总经理找他们俩不知道要商量什么。要知道这俩在公司里一直都是个吉祥物。
“我跟你说话，你听见了没有？”
吴克手上握着一支笔，坐在椅子上眉头紧锁。他不停的用手指摆弄着笔杆。
“你就跟我老实的说一句，财务账上到底还有没有钱？够不够大家发奖金和工资的？”
吴克看着这位大动肝火的李组长。现在终于发现他并不是脾气不好，而是脑子不好！是账户上有没有钱和老板愿不愿意给你发？两者有关系吗？谁告诉你公司账面上有钱就一定要给你足额发薪水的？是不是跟着这位老板干十几年，已经忘了外面社会无良老板到底是什么样的了？出了这个公司大门，你到处去问问，是问哪个厂的老板会因为完不成生产任务而增发奖金来鼓励增产的？
这不仅让吴克想到了一个故事，说有个男的每天会给路过他家门口的乞丐10块钱，每天都如此！一连坚持了两年多突然有一天他给乞丐不再是10块钱还是五块，头一天乞丐有疑问都没问，是第二天，第三天，天天如此之后乞丐再也绷不住了，就问他以前都给十块，为什么现在改成五块了？这个男的兴奋的说要结婚了，准备给未来的媳妇攒买衣服的钱……结果乞丐听闻气愤的一巴掌扇到了他的脸上，说：“你凭什么拿我的钱去给你老婆买东西？”
恐怕这个故事影射的就是人心，老板人若是对下属太过仁慈，到头来大家都会变成，这是理所应当的。就像是几百年前在美洲要解放黑奴的那位仁兄遇到的问题一样。
不改变这些人的认知，没人会对你感恩。
那么怎么才能让让这些人提高认识？吴克有自知之明，他知道自己做不到，那么公司唯一能做到的人就在楼上那个办公室里……
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