时隔一天再见面，两人也没有了生疏感，坐下之后就点菜，等服务员远离之后就开始了聊天。
“这一家是我朋友带我来过，我觉得菜的味道还不错，胜在比较安静，所以就定在了这里，你看菜能不能合你的胃口，要是觉得不好吃，等会我们可以再去别的地方。”
点菜时李祥也点了个菜，所以大致看了看，并不是多罕见的菜系，所以他应该也能吃的惯。
“不用这么客气，我上班这么多年都是在全国各地跑，除了东北没怎么去过以外，其余地方或是上班或是旅游，去过的都不少，不管是清淡的还是重口味的，我都能吃一些。”李祥道。
“哇，那你应该很爽，见识了很多不同的风景。说实在国内的景区我去的倒不是很多，前几年我去的都是新马泰、日韩和欧洲，最近这几年就很少出去了，为了健康着想。”
“你去的都是我想去的，不过我一来没时间，二来也没机会。”李祥自嘲道。
“哈哈，有空我可以跟你详细说说，有些地方还是蛮值得去看一看的，跟国内的风景还是差别挺大的。”
这家上菜的速度倒是很快，不一会就把菜端了上来，两人也就不至于干巴巴地聊，可以边吃边说。
“对了，有几个问题我想请教一下，因为你昨天说你是在物资部门上班吗，我们公司的采购部有些问题让人很头痛，所以我想问问，看有没有什么好的应对之策。”刚吃几口，苗歆就开始发问了。
“哦，什么问题，我看能不能给出点小小的建议。”李祥也没客气，想来都是共通的事情，他应该都或多或少能知道一些。
“最重要的问题，也就是人员问题，这个是最难办的。因为我们是民企嘛，人员流动性还是很大的，经常是干上几个月或者一年就跑了，所以经常有不同的人来报账，我都跟采购部的人说了，让他们把人员稳定一下，但是好像他们也无能为力，那有什么办法能改善一下这种情况吗？”苗歆眨了眨眼睛，一脸真诚地问。
“我觉得这个问题其实也不是很难，但是究其根本，就公司是如何看待。其实大家出来上班，就是有两方面，一方面图钱，钱到位自然什么都好说，如果说钱稍微少一点人也愿意干，那就是在这家公司得到了认可，个人价值在这家公司得到了充分的体现，那应该也会对公司产生很强的认同感，自然会干的久一些。那如何让员工认同公司的文化呢？我觉得还是要做到对员工有充分的关怀，员工自然会知道好歹。”
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