虽然现在李祥真的只是泛泛而谈，并没有说到什么实质性的内容，却引起了苗歆的共鸣和深思。她虽说名义上在公司是财务经理，上面还有个总监，但是谁也不会真的把她仅仅当成财务经理。因为苗勇的“扶不上墙”，苗大智回家后还是会把公司的事情说给苗歆听，慢慢培养苗歆对公司各方面的事务的熟悉程度，所以苗歆对公司的发展、困境都有一些了解。
公司注重的是效率，利润，这是苗大智白手起家经历过诸多事情之后总结出来的经验，而且多年来也是在这个信念的支持下来主导公司的发展。随着时代的发展，市场环境在不断变化，最近这些年苗大智也渐渐意识到这套观念的缺陷，可要想转变，也不是那么容易，就在变与不变中找了个折中的办法，可效果并不是很理想。
就比如现在的采购部经理，虽说是外聘的，可在诸多方面存在掣肘，连苗歆都觉得他的活不好干，一方面公司的错综复杂的关系，另一方面则来自于部门人员更替的过于频繁，以及下属把控上的乏力。
“可是这个归属感是很难培养起来的，现在很多人胃口很大，即使给了不低的薪资，在做起事情来依旧责任感不强，很难办。”苗歆摇了摇头道。
“别的我不敢说，我就拿现在我管理的这个部门来说吧。因为现在我们是同时开工两个项目，每个项目都放了三个人，所以加起来就有6个人，不可能所有人都是一条心，总有人心存异志，这是很正常的，但是我可以说大部分人是好好上班，不会出幺蛾子的。我平常尽量做到公正，对每个人一视同仁，只要把工作干好，不出错，那么他们想要的我会尽量去帮他们争取，在我力所能及的范围内让他们达成所愿。我觉得就是将心比心吧，因为制度的约束，我不敢保证他们每个人在职位上有所提升，但是相比于公司其他项目上来说，我会让他们干工作时尽量舒心一些，所以我跟几个下属相处的还是比较愉快的。”
“我懂，其实画大饼在任何职场都会有，但是与其用虚无缥缈的东西来激励人，不如一些落在实处的小恩惠更让人觉得实在。”
李祥微微点点头，是这个意思，只是他用更通俗的话说了出来。谁不是上班多年的，哪还是几句话忽悠一下就信了的，不给点实惠，谁肯真心实意地干。李祥也没说谎，去年自己在准备考试的时候，也在催办公室的众人一起考，催促大家一起上进，平常的时候谁请个假也都很痛快准假，时不时来个小聚餐，自认是对几人还算可以的了。
“对，主要是人文关怀这方面，其实并不需要多大的成本，还是看管理者愿不愿意去做，有些时候或许能得到许多意想不到的回报呢。”
苗歆点了点头，道：“软文化这方面确实是不可或缺的，我觉得在制度方面的制约也是很重要的，现在你们大公司都是怎么做的，让我们学习借鉴一下吧。”
看着苗歆单手托腮，眼冒星星地看着，李祥觉得自己好像没办法拒绝。
“其实现在很多公司的做法其实都是大同小异吧，比如说......”李祥尽量捡着一些不太重要的方面介绍着公司的一些做法，当然是在不泄露一些信息的前提下。
不过公司的一些管理制度也在年年更新，也许过完年之后回去，一些新的管理办法又要新出台，去年的就要作废，所以李祥在给苗歆说时就只说一些大的方向，但即使是这样，估计也比现在苗歆公司的要来的繁琐很多。
苗歆一边听得津津有味，一边时不时往嘴里送点食物，这顿饭的时间在无形之中就被拉长了。
李祥说了许久，觉得说的差不多了，这才喝了口饮料，止住了话头。
苗歆放下筷子，笑道：“你快吃点东西吧，说了这么久，却还没吃多少东西，光我一个人吃了。不过大公司就是不一样，基本上对每方面都有约束，相比较之下，我们公司的管理确实显得粗放很多，需要在这方面加强一下。”
李祥边吃边说：“确实，古话说得好，无规矩不成方圆，虽说谁都不喜欢条条框框太多，但是真没有这些规范，还真的不行。我们要发挥人的主观能动性，但是也不能太依赖人的自觉性，更何况很多人并没有很强的自律性，还是要靠一定的规则来约束，再加上一定的人文关怀，让员工觉得这家公司正规，在这能得到尊重，也有发展前景，我觉得多少还是能产生一些归属感的。”
“嗯，确实，可以在这方面下手，我回去考虑一下这个问题，到时候跟公司建议一下。如果有什么需要的话，到时候你可不要拒绝，你可是我的后方军师呢。”苗歆开玩笑道。
“哈哈，现在很多有能力的人，不一定轮得到我乱说什么。不过你要是有需要，可以来问我，我肯定是欢迎的。”李祥这时候也适当的给予回应。
苗歆微微一笑，说：“以后肯定会有麻烦你的时候。”
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