曹世宝频频点头:“书记,您说得对。是我们工作站位需要再提高。我们之前更多考虑了安置的‘难度’,忽视了转业干部群体的‘优势’和贡献。”
“所以,”宋江指示道,“组织部要牵头,会同人社局、退役军人事务局,成立一个专门的工作小组。
第一,对全市的机关、事业单位、国有企业,甚至是发展好、党建强的重点民营企业,进行一次深入的岗位潜力摸排,不能只盯着那几个‘热门’位置,要开阔思路。
第二,对转业干部要进行细致的岗前培训和意向摸底,做好‘人岗相适’的文章,既要尊重个人意愿,也要从全市用人需求出发进行引导。
第三,安置过程必须公开、公平、公正,严格执行政策,同时体现组织关怀。绝不能因为我们的工作不到位,寒了这些功臣的心,也绝不能让社会上出现‘英雄流血又流泪’的杂音。这项工作,和人才引进一样,都是为汉江积蓄长远发展的战略力量。”
曹世宝领命而去,办公室里重新安静下来。
他脑海中交织着两份报告的画面:一份是扫黑风暴中,那些被锈蚀的权力、堕落的灵魂和熄灭的警徽,代表着必须被割除的腐朽过去;
另一份是人才洪流中,那一张张朝气蓬勃的年轻面孔和一枚枚象征着荣誉与奉献的军功章,代表着亟待被注入的崭新未来。
“破旧”与“立新”,这两项工作如同车之两轮、鸟之双翼,正在他的主导下同步疾驰。
扫黑,扫除的是发展环境中的毒障与不公,是为所有守法经营者、为所有期盼安宁的市民、也为那些愿意来此奋斗的人才,清理出一片朗朗乾坤。
而大力度的招才引智与充满温情的军转安置,则是直接为这片清理过的土地,播下最具生命力的种子,引入最忠诚可靠的基石。
压力依然存在,深水区的暗流或许更加湍急。但此刻,宋江心中愈发澄澈。他深知,一座城市的发展,绝不能建立在灰色与混乱的温床上。
唯有刮骨疗毒,彻底重塑政治生态与法治环境,随后涌入的“活水”与“栋梁”,才能真正扎根生长,支撑起汉江迈向万亿级城市的宏伟蓝图。
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