虽然心中有了谋划，不过方默可来不及将过多的心思放在这上面。
因为经过两个月的打磨，STM终于成功制作出了测试版。
方默第一时间来到了公司。
半个月没见，几位公司的主要负责人却并没有任何不满。
反而还很高兴。
毕竟谁也不希望自己的头上有人管着自己。
虽然腾飞娱乐并不是那种卷王公司。
但是因为目前都等着STM的缘故，所以大多数人都十分清闲。
不过这其中自然不包括《CS》的工作室。
作为前《半条命》的模组，《CS》的制作组一开始只有两个人。
虽然后来经过一番扩充，也只是扩充到了二十人。
其实方默原本的打算是直接扩到50人来着。
不过用“鹅人”李明的原话说的是，他们两个人能力有限，暂时支撑不起如此庞大的工作室。
方默也知道一口气吃不成胖子，只能先行扩招20人再说。
当然，实际上参与开发的人员，只有10人。
不过另外10个人也不是无事可做。
首先第一个，就是测试。
作为一款FPS游戏，有BUG实在是太正常不过的事情。
所以测试是非常必要的。
第二个，则是美术组。
这年头的美术，主打的是一个全面。
即立绘、建模、UI等等工作于一身。
不过方默在了解之后，直接让美术组进行了拆分。
即每个项目单独分开小组。
每个小组大概一到两个人。
然后通过主美术进行统一。
如此一来，自然大大加大了沟通效率。
其实电子游戏制作里，最大的问题，往往就在于项目管理。
方默目前也不懂。
但他可以慢慢尝试。
别说，虽然经过分组之后，看上去臃肿了很多。
但是现实却是，工作效率直接提升了一倍！
原因其实很简单。
在职场，想要达成10%的效果，往往需要花费60%的时间去进行沟通以及20%的时间去制作，还有10%的时间去决定。
效率低下，也是国内一直以来的困境。
随着进入互联网时代。
工业化流程也应该出现在电子游戏行业。
而方默的简单调试，让整体效率提高了不少。
比如制作人需要一个效果。
那么只需要将要求交给主美。
主美直接联系专项组，然后专项组进行制作。
不但节约了大量的沟通时间，也节约了决定时间。
而且因为大家都是美术的缘故，对于一个项目大概多长时间心里都是有数的。
自然不存在什么故意拖延之类的事情。
而方默为了鼓励员工进行有效工作，特意规定了一点。
那就是完成了当周的任务指标之后，就可以直接下班。
目前还没有什么考勤制度。
国外一般都是到点上班，到点下班。
偶尔会摸鱼。
可如今有了这一条规定。
那还不如直接完成当天的任务规划之后，就可以回家休息了。
不比在公司里舒服？
又不是所有人都有网瘾，喜欢玩游戏的。
不过作为游戏公司，方默也在公司制度里添加了一条。
制作人和剧情策划部门每周有着固定时间的专属游戏时间。
换句话说，制作人和剧情策划部门，是需要时刻补充自己的。
而对于公司的项目建立，方默又提出了一个有趣的建议。
那就是每个月都会举行一个项目征集活动。
这个活动永久有效。
只要有想法，有创意，就可以向公司申请立项。
从而获得5千美刀到百万美刀的投资。
并且提供创意的人，可以成为新项目组的制作人。
如果对于自己的实力不太相信，也可以和其他人一同组队。
共同成立新项目，并且成为其中的一员。
当然，具体的工作分配什么的，腾飞并不干涉。
如此一来，自然引起了公司内部的沸腾。
而首批审核人是由公司的主要工作室的负责人进行集体判定。
当然，如果几个工作室的负责人也有了新的点子，也可以参与其中。
如此一来，既可以弥补STM初期没有多少游戏库存的尴尬，也可以迅速扩张。
从而提高自身的影响力。
市场经济嘛，率先抢占市场才是关键！
方默直接留下一千万作为初始的资金。
当然，公司内部因为新的活动而沸腾的时候，方默则是坐在电脑前，开始测试起了STM。
得益于“前人”的帮助，腾飞版本的STM自然远比最开始版本的V社启动器要好很多。
虽然很多地方都十分空旷。
但是方默却并不在意。
简单的测试了一下之后，方默满意地点了点头。
“老板……咱们真的不开发主机游戏么？”李明依靠着华裔的身份，反倒是公司里和方默接触最多的制作人。
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