在王金家吃过泡汤之后的几天，肖向东一直在家里带孩子，哪儿也不去。
直到腊月二十八这天，他才去了临江县。
因为今天是龙腾四海集团公司的年终大会。
往年肖向东都不参加，只是看看年终报告，让刘华主持这些事情。
但今年他必须参加，有些事情，他需要跟公司的员工们说清楚。
仙本那群岛那边的产业园开工过后，刚开始肯定是需要临江这边的人员支持的。
但大家都在这里习惯了，猛然间要去海岛至少一年半载，到底有多少人会自愿去呢。
对于这个事情，肖向东心里没底，他又做不出来强迫员工的事情。
年终总结大会这天，李广南及其团队，鲁兴华和他的技术研究所，以及各个分公司分厂的主要负责人都到了。
会场就在龙腾四海的大会议室里，一共有两三百人参加。
会议开始时，各个分公司的负责人逐一汇报了98年度的业绩成果和遇到的困难，以及做的不好的地方。
这种模式是肖向东要求的，不能是报喜不报忧。
有问题，解决就是了，不能像某些公司一样，为了好看，把问题都压住。
首先汇报的是春城净月汽车制造装配厂的负责人李成龙。
今年龙腾四海有百分之四十多的汽车是从这个工厂武装下线发往全国各地的。
比起刚开始的那种工作作风，净月汽车制造装配厂现在始终如一的贯彻务实的工作作风。
这也极大的提高了工作效率和工厂的稳定性。
接下来是鹏城分厂，这边主要是做手机研发加工和高精尖电子产业的。
龙腾手机几乎百分之八十是从这个工厂出去的。
随着酷酷即时通讯软件的出现，今年龙腾手机的销量比去年翻了三倍。
……
上午的时候主要是各个分厂的汇报，中午吃过午饭之后，就是总公司的总结了。
还是总经理刘华作报告，今年整个龙腾四海集团营业额超过了一万个亿华夏币。
其中还不包括和当局联合建设的基站服务费等。
比起去年营业额提高了百分之三十多，也成了这个时候除了能源巨头最大的华夏公司。
当然了在民营企业里，龙腾四海集团的营业额比第二名到第十名加起来都多。
最近一段时间，燕京那些寄生虫也偃旗息鼓了，这让龙腾四海集团的发展势头越来越猛。
国际权威机构对龙腾四海的估值已经到了一万五千亿米元。
肖向东对他们的很满意，自己这个老板也必须表示一下了。
还是老规矩，发钱，发很多钱。
肖向东上台就说道“在这一年里，大家辛苦了。
作为公司大股东，老板，在这里我给大家鞠一躬，表示感谢！”
说罢他朝着台下的参会人员深深地鞠了一躬！
然后他接着说道“鞠躬是我从内心里感谢大家，但鞠躬又不能当饭吃。
还是老规矩，做好了就该奖励！”
这时刘华赶紧把一张提前拟好的名单递了过去。
名单上面有奖励人员的具体信息，具体表现和拟订的奖励额度及方式。
这份名单是由各个分公司提供的，公司总部考察，然后肖向东制定的。
所以基本不会有冒充的人员在名单里。
这一年功劳最大的是酷酷团队，李广南作为技术支持也在其中。
肖向东前所未有的给予了重奖，李广南一千万米元，团队核心技术工程师一千万米元。
其他的八百到一百万米元不等。
当肖向东念出奖励金额的时候，台下的人当时都懵了，都在看着周围的人，确认是不是自己听错了。
酷酷团队的技术员们也是懵的，这种奖励也太霸气了吧。
以后要出去创业都没没有动力了啊，在这里干几年直接亿万富翁了，还费心扒拉的从零开始创业干嘛？
肖向东看他们的表情，然后大哈哈大笑起来“你们没听错，就是这样的。
为什么要重奖酷酷团队，因为以后酷酷这样的通讯当时会成为主流。
你们不仅改变了以后人们的通讯方式，更是为公司手机业务的成倍增长立下了汗马功劳！
所以我要重奖你们，就是要告诉所有人，我们是尊重技术，尊重人才的。
以后有划时代意义的技术出现，我还会拿出更大的诚意出来，希望大家继续努力。”
接下来是发动机厂，今年他们突破了关键技术，在发动机这一块上弯道超车，让华夏在硬核工业上有了立足之地。
他们的奖励额度比酷酷团队还大，但他们的团队人员太多，每个人分到的要比酷酷团队要少。
当然了，这是相对，跟其他公司相比，他们已经很满意了。
主力工程师技术员，也拿到了一两千万华夏币的奖金。
其他公司的奖励力度虽然不太大，但已经超出整个时代同行业其他厂家十倍不止。
就连普通工作人员，肖向东也大手一挥“年终奖，六个月薪水，只要入职了龙腾四海的员工，人人有份！”
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