董事长李总端起茶杯，轻抿一口热茶，缓缓开口问道：“小魅秘书，我年前让你注册的七颜服装公司注册了没？”
小魅秘书脸上挂着自信的笑容，连忙回应：“注册了，遇到放假，这几天应该就下来了。”
“那就好。”李总微微点头，脸上浮现出一丝欣慰。他的目光透过茶杯中袅袅升起的热气，仿佛看到了未来新公司的蓝图在徐徐展开。
小魅秘书站在一旁，心里却在暗自思忖。她敏锐地察觉到，随着新公司的即将成立，集团公司总部人员恐怕要有大变动。这就像平静的湖面下，一股暗流正在悄然涌动，即将掀起波澜。她偷偷看了一眼李总，只见他表情平静，让人难以琢磨。
李总似乎察觉到了小魅秘书的心思，却并未点破，只是放下茶杯，站起身来，整了整衣衫，说道：“走吧，我们回公司。”
一路上，车内的气氛略显沉闷。小魅秘书打破沉默，轻声问道：“李总，七颜服装公司成立后，业务方向主要是哪些呢？会和现有的魅力品牌服装公司以及彩虹服装集团有重合吗？”
李总目光深邃地望着车窗外，缓缓说道：“七颜服装公司主打高端定制路线，与魅力和彩虹的大众及潮流市场定位有所区别。这是我们拓展高端客户群体，提升品牌形象的重要一步。”
小魅秘书若有所思地点点头：“那人员方面，是从总部调配还是对外招聘呢？”
李总沉默了一会儿，说道：“部分核心岗位从总部有经验、有能力的员工中选拔，一些专业技术岗位则考虑对外招聘行业内的顶尖人才。这其中涉及到很多人员的调配与整合，所以总部人员变动不可避免。”
小魅秘书心中一凛，她知道这意味着一场激烈的内部竞争即将拉开帷幕。回到公司后，她看着忙碌的同事们，心中不禁感慨。在商业的棋局里，每一步布局都关乎着众多棋子的命运。
李总径直走进办公室，站在窗前俯瞰着整个公司。他深知，这次变革是公司发展的必然选择，但也充满了挑战与未知。他对小魅秘书说道：“通知各部门负责人，明天召开紧急会议，商讨七颜服装公司相关事宜以及总部人员调配初步方案。”
小魅秘书应了一声，转身去通知。她明白，一场围绕着新公司成立而引发的集团内部风暴，即将正式来临，而她自己也将在这场风暴中面临新的机遇与挑战，只能小心翼翼地在这复杂的局势中前行，协助李总完成这一系列的布局与变革。
第二天上午，会议室里弥漫着紧张又凝重的气息。董事长李总面带微笑，目光缓缓扫过众人，打破了沉默：“现在集团公司下面子公司彩虹品牌服装集团公司和魅力品牌服装公司都缺董事长和总经理，大家建议下。”
小丽总经理率先发言，她轻轻理了理耳边的头发，脸上挂着职业化的笑容：“我认为先别急，新年刚开工，大家都在忙着。这个时候进行大规模的人事变动，可能会打乱各部门的工作节奏，对业务产生不利影响。而且员工们的心还没收回来，突然面临高层变动，容易引起人心惶惶。不如等过段时间，各方面工作都步入正轨了，再有条不紊地推进人事安排。”
市场部的小妙紧接着站起来说道：“李总，小丽总的话有一定道理，但我觉得我们也不能拖太久。彩虹和魅力这两家子公司在市场上的竞争日益激烈，没有强有力的领导班子掌舵，很容易错失发展机遇。我们可以先在内部成立一个临时的筹备小组，对有意向竞争这两个岗位的员工进行初步筛选和培训，这样既不影响当下工作，又能为后续的人事任命做好准备。”
研发部的老张推了推眼镜，沉思片刻后发言：“我认为岗位的人选最重要的是要对服装行业有深刻的理解和前瞻性的眼光。无论是彩虹还是魅力，都需要引领时尚潮流的领导者。我们可以从行业内挖掘一些有成功经验的高管，他们带来的新理念和新资源或许能为子公司注入新的活力。当然，内部员工如果有合适的，也不能忽视，毕竟他们对公司的文化和运营模式更为熟悉。”
财务总监小橙皱了皱眉头：“从财务角度来看，新的领导班子上任必然涉及到一系列的财务资源调配。如果现在就确定人选，我们可以提前规划预算，为他们的上任做好资金支持。但如果延迟，可能会导致一些项目的财务规划滞后。我建议可以先确定一个大致的人选范围，然后根据财务状况进行微调。”
李总认真地听着每个人的发言，不时地点点头。他双手交叉放在胸前，说道：“大家的意见都很有价值。确实，新年伊始，稳定和发展都至关约。我们不能盲目地急于人事变动，但也不能错过发展的时机。我想我们可以综合大家的建议，先成立一个内部的评估小组，由小丽总牵头，对公司内部和外部的潜在人选进行全面评估。同时，各部门要继续按照原计划推进工作，确保业务不受影响。在一个月内，评估小组要给出初步的人选建议，然后我们再进一步商讨确定最终的人事任命。”
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