今年，2月9日是除夕，未来科技集团将在2月3日放年假，大年初九正式上班，假期一共15天。
这十五天，都是带薪的，而不是仅有法定假日。
更令人欣喜的是，从今年起，公司推出了一项新的年假政策：员工工龄每增加两年，便可额外获得一天带薪年假，最多可增加五天。
这意味着，资深员工最长可享受20天的带薪年假。
公司还是统一从2月3日开始放年假，并根据员工的年假天数，允许部分员工将假期延长至大年初十四。
由于今年元宵节恰逢周日，初十四是周六，因此员工实际上可以休息到初十六再上班，实际假期长达22天。
对于公司而言，年后上班的前几天，员工们往往还沉浸在节日的氛围中，工作效率难免受到影响。
因此，多放几天假期，那也无所谓了。
实在有紧急事要处理的员工，也可以在家办公，公司象征性补偿加班费。
个别岗位，可能少了他，生产就没法进行，那这个年假就得挪到其他时间去了，还是得初九正常上班。
话说回来，
相比之下，许多公司的年假政策显得颇为苛刻。
有些公司年假不带薪，员工不上班便没有薪酬，太他麻的垃圾了！
有些公司则仅在法定节假日期间提供带薪假期，甚至有些公司只提供三天的带薪年假，真他麻的抠门劲。
像未来科技集团这样，不仅提供长达15天的带薪年假，还根据工龄增加额外假期，实属难得。
在全国范围内，能够如此慷慨对待员工的企业屈指可数。
即便是事业单位，除了教师职业外，恐怕也难以享受到如此长的带薪假期。
未来科技集团的这一举措，无疑赢得了全体员工的由衷赞美。
不过，也有部分员工感到有些受宠若惊，认为公司已经为他们付出了太多，这样的假期安排似乎“过于慷慨”，甚至让他们有些不好意思。
当未来科技集团的年假制度公开后，迅速在社交媒体和各大论坛上引发了广泛热议。
许多网友纷纷留言评论，表达了对这一制度的羡慕与感慨。
一位公务员网友感叹道：“卧靠！
我们公务员大年二十八还在上班，过年才放七天假，真是人比人气死人！”
另一位公务员网友则无奈地补充道：“放个毛七天啊，把周末算进去了！
实际只有三天，三天啊！
他麻的，这哪叫放假，简直是敷衍了事。”
不过，也有大部分网友抨击公务员：“你们公务员平时都是双休，上班时间又短，还想过年放长假呀，想得美！”
更多的网友则是对比自己的处境，表达了对未来科技集团的向往。
一位网友留言道：“我们年假就几天，还没工资，也没年终奖，年后肯定不去了。
艹他麻的老板，还说爱干不干，干的人多去了！
滚他丫的，反正我不干了，还想给我洗脑！”
未来科技集团的慷慨年假制度在社会上引发了热烈讨论，却也给其他公司带来了不小的压力。
许多员工纷纷拿未来科技集团作为对比，抱怨自家公司太过抠门，福利待遇相差甚远。
这种对比无疑让一些本就效益不佳的公司雪上加霜，尤其是那些在经营上已经捉襟见肘的企业，未来科技集团的高调显摆，简直像是在他们的伤口上撒盐。
“他麻的郝强，根本不体谅一下我们的感受！”
不少老板就是这么想的。
对于这些企业的老板来说，每年年底本就是最难熬的时刻。
一方面，他们需要为员工发放年终奖，这意味着要从自己的口袋里掏出一大笔钱；
另一方面，公司的经营状况可能并不理想，甚至有些老板自己也在为资金周转发愁。
于是，一些老板开始找各种借口，能少发就少发，能不发就不发，甚至有的干脆以“公司效益不好”为由，直接取消了年终奖。
这种局面让员工们倍感失望，再加上未来科技集团的年终奖新闻报道太火了，也进一步加剧了企业与员工之间的矛盾。
反正，不少企业老板就抗议未来科技集团的做法。
时间如流水般悄然流逝，转眼间已是2月2日下午三点，未来科技集团年会的序幕即将拉开。
与往年不同的是，今年公司并没有邀请明星来举办什么豪华演唱会。
郝强认为，偶尔搞一次这样的活动可以，但如果每年都如此，反而显得华而不实。
与其把钱花在这上面，不如多给员工发年终奖或奖品。
未来科技集团的员工规模已经达到了6.36万人，其中仅鹏城总部就有5.3万人，成为国内乃至全球范围内员工人数最多的科技企业之一。
随着公司规模的不断扩大，如何为员工提供更好的福利和工作环境，成为了创始人郝强关注的重点。
早在2010年，郝强就敏锐地意识到，随着员工人数的快速增长，公司需要为员工提供一个既能满足日常健身需求，又能举办大型活动的综合性场所。
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