临钢集团里的人，哪里还有什么心思，去关注郭明涛过生日？
他们一个个都人心惶惶，人人自危，自顾不暇呢！
张俊用雷霆之势，一举卸下了郭明涛的人事权，然后对集团进行大刀阔斧的改革。
是人是在做。
所以要想把事情做好，就必须先用对人。
只有把合适的人，放在合理的位置上，才能发挥出他的才华，才能把事情做好。
在张俊看来，齐长顺是一个可以培养的人才。
齐长顺各方面的能力都十分突出，就是缺少斗争的历练。
张俊亲手栽培他，教他怎么管理企业。
比起郭明涛那种有手段的强势人才，张俊更喜欢用齐长顺这样的全能型人才。
郭明涛虽然厉害，但本质有些坏。
而一个人的人品和性格，决定了他发展的上限。
一个人品不好的人，如果没有担当大任，那他所能做出的危害，是极小的。
这样的人一旦放在高位上，那将祸害无穷。
相反，品格良善之人，哪怕暂时吃点亏，走点弯路，但他最终还是会把企业带上正轨，也会带上成功之路。
这也是张俊为什么培养齐长顺的原因。
张俊发布了严令，集团上上下下，所有人都必须按时打卡上下班，除非有重要事情需要处理，或者出差的人，可以例外。
这天，张俊特意来到临钢集团的总部坐镇。
他同时兼任了临钢集团党委书记一职，在这边有自己独立的办公室。
张俊稳坐中军帐，注意和观察集团的人事。
他和齐长顺一起，研究过现在集团的人事结构。
齐长顺把属于郭明涛一系的人马，一一指了出来。
张俊又调查了这帮人过去几年之间在公司的所作所为。
他发现，得到郭明涛重用的这帮人，都有一个共同点，那就是偷奸耍滑。
随心所欲的上下班，什么时候想来就来，想走就走，已经成为了这帮人的常态。
就算没有打卡，也有人给他们抹平，照样拿全勤奖金。
欺男霸女，吃喝嫖赌，这些事情，就更是稀松平常。
张俊又调查了财务状况。
财务这一块的负责人，也是郭明涛安排的。
郭明涛管人事，把财务的人安排成自己人，再把持销售部和生产部的大权，基本上就掌控了整个集团的命脉！
张俊和齐长顺商量，要想发展临钢，就必须下重手，把郭明涛一伙的人全部撤换！
能查出来有贪赃枉法的人，就立即开除，涉案的人，则将其绳之以法！
齐长顺认同了张俊的这个想法。
治乱世，用重典！
现在的临钢，到了必须整治的地步。
一场针对郭家军的清算行动，揭开了序幕。
张俊频繁的调动财务报表、报销资料、进销存数据、上下班打卡等材料，自然惊动了郭明涛一伙的人。
他们敏感的嗅到了危险的气息。
张俊要来一次大清洗了！
所以，虽然张俊并没有召开什么重要会议，但整个临钢集团所有人，都不敢擅离岗位。
那些从来不打卡上班的人，今天破天荒的赶了个大早，提前来到公司，中午下班时间到了，他们也不着急离开，而是等了十几分钟，这才打卡下班。
在这样的情况下，每个人都只关心自己的前程，谁还有心思去记得郭明涛的生日呢？
还有一些会钻营的人，开始来找张俊钻门路。
他们想尽一切办法，靠近张俊，还有他的秘书高原。
时移势易，郭明涛失势了，郭家军时代落幕了！
这帮人却不想跟着郭明涛失势，他们还想在临钢集团继续混下去，就只能寻找新的靠山和主子。
然而，张俊不是郭明涛，不是花言巧语就能打动他的，也不是花钱就能买通他的。
张俊认真的调查了一番。
事实上，很多事情，都是明摆着的，并不难调查。
在掌握一定的证据之后，张俊便连续发出一连串的命令，进行密集的人事调整。
这轮人事调整，主要是针对郭明涛一伙人。
但是，对待这帮人，张俊也分几种情况，进行区别处理。
没有能力，没有成绩，靠钻营奉承上位的人，又屡犯错误的人，那就坚决予以开除！
有一定能力的人，视他们所犯错误的大小，调离现有的岗位，有的降级使用，有的调到其他岗位。
刚开始，张俊发布人事调整命令的时候，会有人进行抗争，有的还会大闹书记办公室。
对待这种人，张俊一律不予理睬，直接喊保安过来把他们赶走，同时下令开除。
开除了几个人之后，其他人终于害怕了，也意识到了张俊的厉害，不是自己能左右的，于是只能默默的照做。
张俊采用的是温水煮青蛙的策略。
他先把开除那些职务低的人。
这种人的影响力很小，就算开除他，他也没有办法改变，也搬不到救兵。
其他人当然会选择明哲保身，不管他人死活。
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