而且这次是全员，并不是个别组长。
“各位，欢迎大家参与到集团第一次集体会议。
想必大家都知道，圆谷已经被总部收购了，如今我们将迎来更好的发展以及前景，从当下的角度来看，我们其实已经站在了生死的边缘。”
这话一出，底下的众人蛙声一片，本来以为被收购已经能够安稳了，毕竟公司被清理的人员不少，这段时间以来，不管是自己主动的，亦或者是被动的，只要没有大问题的其实都给放了。
但是对于有很严重的问题，陈邱实解决不了，那不还有安泉晋三等人么。
反正又不是华夏人，陈邱实也不心疼，对于这种不安分的，手脚不干净的，直接拉出去打一顿就好了，实在不行么，貌似对吧，那什么武士道的精神也不是不可以。
当然，没人会选择这条路。
他们也不想安泉晋三帮他们选择，因此都很老实的配合着交接了。
现在能在底下坐着的，其实都是干净的了。
但是听陈邱实这话，很多人又有点慌张了！
“当然，我说的生死边缘指的是企业、IP、业务。
我们在过去的几十年里其实有很多事情都没踩准方向，这也错失了不少机会，但是未来，我们要改变这一举措，因此，我再次宣布，集团进入战略时刻。
从现在开始，有好的想法、有好的创意，可以提出来，如果通过多重讨论、验证，能够实现，那么久升职加薪。
如果你提出来的被你上级看都不看，直接否了，可以直接联系我，一经核实，直接成为本组组长，至于原来的组长、上级，自动辞退。
同时，只要能够在自己业务上能够带来更多的增长，比如如何提高特效效果，如何提高皮套成功率、降低损坏率，提高收视率，那么一切都将会化作现金进入到你们的口袋。
你们，不再是单纯的兴趣爱好者，如果为了兴趣，你来做，我们欢迎，但是需要做出成绩，任何人在岗位上必须要有成就。
好了，关于这套激励方案，谁反对，谁赞同！！？”
陈邱实目光扫视一圈，想看看谁有意见，但是很多人都低下了头没有说话，这其实也很正常，这个民族自古以来就是慕强的人。
他们对于比他们强的，那叫一个“听话”，而且用同族人管同族人，更能激发：“斗志”。
因此这一套看似霸道、无礼的方案，没有一个人提出反对意见，弄的陈邱实都等着谁给他一个台阶，还是华夏带来的人赶忙鼓鼓掌，才让气氛缓和了起来。
“好了，既然大家能够接受，那么就都按照这个来。
今年的艾克斯只是开胃菜，新的剧本拍摄必须加快进程，但是要保质保量，要将各类特效做好，同时也要让创意弄好！
为了鼓励大家，全员涨薪5%，但是集团同步实行末尾淘汰，任何组只要出现意外，组员内将进行末位淘汰。”
给一巴掌就要给甜枣，但是陈邱实更喜欢多给一巴掌，这样就能老实点。
对于这部分人，陈邱实一点都不心疼，想要将问题解决，那就要将问题解决的方案搞清楚！
搞不清楚么那就卷铺盖走人，多好的一件事。
面对陈邱实的大棒子，众人一个个那叫有想法也没办法说出来，因为还一个就是陈邱实也给他们涨薪了。
在霓虹，虽然涨薪也有，但是也没人会一次性涨5%进来，因此这一个坑不少人还是挺感兴趣的。
“另外，如果能介绍、引进技术人才，只要符合我们公司的要求，那么将奖励这个技术人才一个月的薪酬作为福利给到这个介绍人。
当然，具体的奖励规则会在后续发到公司内网，大家可以去查看，我就一句话，只要大家努力，认真，负责，有头脑，有想法，能做出业绩，那么钱就可以分给大家。
如果大家不乐意，那么久混吃等死！”
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