白夜在招人这件事上本来想去大学宣传的，但是左想右想，觉得这件事并不妥！
现在招募的人，稳定性很差，因为他们一方面是因为技术不到位，再加上一部分人心浮躁，对于极光汽车的条条框框并不接受。
所以选择了自己离职。
这就导致，整个晚班的人员，没办法组成一个班队。
白夜将问题和陈斌描述了出来，陈斌略一沉思，这个问题似乎还真是，但是如果走大学招聘，那确实有点不合适，人家大学生辛辛苦苦的上学考上了理想的学校。
结果进厂？
这会被全社会给喷死的，不是不能进厂，而是你不能主动去招，甚至是去限定学历。
“怪不得那么多工厂都不自己招人，全部使用临时工，原来问题在这！”
东风集团不能去做直接招募大学生这种骂人的事情出来，但是那种人才市场可以，一些工厂，他们实际并不直签，你想要入职，可以，去和人才市场签约。
然后以外包的形式进来做，但是你吃喝用，其实都是工厂的。
只是换了一个形式！
而这样，一般很多外企或者合资企业都会用，他们内部的一些人，还和外面的人才市场有利益往来，因为每次招人，涉及到的人员流动非常大，这种人头费，那可不少。
更何况，每个工厂去体检，去医院里体检的费用，这里面随随便便抽一点，就足够人家吃好久的了！
都是利益啊！
现在陈斌也觉得有点头疼，怎么让人心甘情愿的进厂？
“这样，发抖音吧！你直接抖音上发，极光汽车现在的薪酬还是不错的，到时候，你从宿舍、食堂，工作环境，就业薪酬福利待遇方面去介绍。
这样的话，肯定有很多人心动！”
利益动人心，只有从最基础的地方，打动他人，才能让他人有兴趣！
白夜一想，对啊，招人可以学陈斌用之前的办法在抖音上发布视频啊，媒体还能给你宣传宣传，这样一来，挺合适的！
“不过你要注意一下，这样招人，要先视频面试，另外还需要注意人到了以后的安置，极光汽车前期肯定会有一些乱的，一定要特别注意。
特别是组装顺序，一旦错了一个，那就全盘皆错！”
wims系统虽然很强大，但是也抵不住人工失误，虽然你能拆了重新来，但是这太耽误进度了！
白夜也是明白了陈斌的意思，随即点了点头道：“这个是个办法，不过如果有大学找我们主动去校招呢？”
3月，还处于春招的时候，这时候去招募人员，肯定是可以的！
“主动邀请没有问题，你把握好一个度，就可以了，现在，除了我们，还有一个最大的问题，就是供应商那边的事情，他们能不能提升产能？”
“博士那边没什么问题，他们已经计划增加生产线了，而其余一些小厂，扩建生产线可能存在资金压力，这部分如果要强行扩建，可能会存在去银行贷款的事。
这点虽然对我们来说没问题，但我们不好直接去说！”
在华夏，贷款做生意很正常，当然，这种行为并不提倡！
毕竟谁也不知道未来的风险问题是怎么样的！
“对于那些工厂资质，产品品质能够达到国际优秀标准的，我们可以选择注资，成为他们的股东，这点你可以去试着聊聊。
当然，对于这部分工厂，一定要严格审查，不能有大的债务危机，除非是特殊情况！”
上下游上下注资，是一个非常常规的操作，宝马，奥迪这些企业，他们也在上下游的产业链里进行了投资，甚至一些优秀的4s店，也是有一点股份的。
东风集团只不过是做了一个很常规的操作而已。
“陈总，说到注资，倒是有几家工厂还可以，我们这个面料本身是我们注资的企业，还有几家，还是不错的，一个是我们车载冰箱的工厂，他们做小家电非常多年了。
之前一直都是给海外一些车企代工，而车载冰箱我们定的还很多，他们生产也就存在一些瓶颈，我看了一下，从质量上来说，他们家没什么问题。”
陈斌知道车载冰箱这个厂家的事情，因为当时在选择供应商的时候，陈斌他们实际用过几个车载冰箱，一些车载冰箱存在的问题就是制冷不够。
而现在的这家大鸭家电的冷凝效果还是不错的，而且最主要是，电源能耗降低了不少，对于纯电动汽车来说是一个比较好的消息。
因为本身纯电动汽车对于电量的消耗就很苛刻，而现在你放大这方面的能耗，那不是雪上加霜么！
所以，低能耗，高效率，这种产品当时他们选择了！
而且产品四面的厚度很薄，这也就导致内部空间会大一些，能冷藏一个饭盒加两瓶水，或者是6瓶农天山泉的红色矿泉水。
可以说，空间还是非常充足的！
这也是为什么极光汽车选大鸭的理由！
“行，你让人做一份评估报告出来，我来看看，有其他合适的也一起做进来，到时候一起评估一下，现在集团的现金流非常充足，不要怕投资的事情。
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