16
李建国满意地摇了摇头，他未曾想到自己升职的涟漪效应，就这么轻松驯服了刘海中，让他如此甘愿听命。
或许，”驯服”
这个词不够准确，因为所谓的驯服通常需伴随某种行为，然而李建国仅通过职位变动，刘海中就已经主动迎合。
的确不愧是一个一心追求官欲的人。
回至办公室，李建国对一名年轻的科室员工孙姓说道：“小孙，年度职业技能等级考试报名已经开始了吗？查查易钟海报名到了哪一级？”
去年忙于建水电站，李建国鲜少关注易钟海的表现，不清楚他是否晋级为七级技师。
片刻后，小孙便带着记录簿回来答道：“主任，易钟海已经报名了，目前是 钳工，这次的目标评级是六级钳工。”
六十
李建国微微笑，原来易钟海这家伙还真是贪婪成性，企图一口吃掉大象。
估计是他以为李建国经营水电站的时候，能浑水摸鱼一番，去年考核选了七级钳工，但由于真实技术不够，又失败了。
今年易钟海回来了，还升职加薪成了生产副组长，他意识到再无望与李建国竞争，才选择降低标准，改考六级钳工了。
但错失良机的李建国决不会再让他重返六级钳工的待遇。”小孙，我记得去年年底冲渣车间有事故，两个兄弟重伤住院，如今可能还是缺人手。
你一会儿带张调令去一号车间，给易钟海瞧一瞧，命他前往冲渣车间报道。”
李建国说罢，便坐下开始填写调令。
人力资源科负责行政调动官员的位置调整，而生产部门能调整内部人员职位。
当然，这样的变动需经汪主任批准。
不过对犯了严重错误并且级别下调过的易钟海，汪主任是不会袒护他的。
易钟海屡次惹麻烦，尽管李建国不太在意，但他就像一块挥之不去的苍蝇，时间长了，任何人都会产生一拍了结的心态。
而冲渣车间正是炼钢厂最具危险性的工位——不仅高空作业、温度高且噪音大，工资甚至低于多数车间，被视作众人最不愿意去的地方，排名倒数第三。
李建国将易钟海调至冲渣车间，明显是在打击报复。
完成调令，李建国亲自送去汪主任那里签字确认。
汪主任看到是易钟海，心中清楚，李建国其实也会愤怒。
然而，他不至于因这点事情就帮易钟海添麻烦，于是果断在调令上签字确认。
小孙拿着调令来到了钳工一号车间，直接找到曹主任出示调令，他们两人一起来到易钟海边。
“老易，你的事情已经决定了，被调出了。”
曹主任一开口，直接打乱了易钟海的思路。
周围其他同事见到生产科派人，纷纷聚精会神。
当听到易钟海调动的消息时，大家都八卦起来。
“易工要被调动？调去哪儿？”
“李建国提升为生产科副科长，七车间主监还在招助理，莫非老易要被调到七车间当副监长吗？”
听到消息，易钟海附近的工友们相当兴奋，接连晋升两位车间主任，尤其两人都是凭能力而非背景提拔，这样的消息令人热血沸腾。
贾东旭却微微皱眉。
他知道李建国为他破例不易，但看到易钟海要去当七车间的助理，他心中还是难以接受。
以易钟海的技术和人品，在钳工方面他早已有超越之意，易钟海曾在厂里及院子里几次针对他的师傅挑衅。
若要真心让易钟海升职做七车间助理，那还不如让他师傅帮他推荐。”曹主任，我现在会被派到哪里？”
易钟海心情激荡，但更多的却是疑惑。
虽然目前他的钳工技术水平不算顶尖，但在六级与七级之间游刃有余。
七车间中很多技师比他技高一筹，而且由于与李建国之间的紧张关系，如今连在一车间都名誉扫地，遑论去管理全是由高技能工组成的七号车间。
如果调离并不是去当七车间副监长，还能去哪里？疑问如同迷雾笼罩在他心头。
作为6级钳工的实力，易钟海不太可能被调动到非钳工的岗位。
没有任何理由，也不可能随意更换车间，看来前往7号车间担任副主任是最合情理的选择。
“这里是你的调动令，你自己看看吧。”曹主任递出调动令，让易钟海自行查看，他对把人送到较差岗位的举动，并不愿多言。
易钟海接过调动令，满怀期待地审视。
然而当他瞥见是前往冲洗渣滓的车间时，脑中一阵眩晕，差点跌倒在地。
“易师傅，发生了什么事？你被调去哪里了？”
郭大师傅笑着坐在旁边问。
其他人纷纷放下工作，两眼紧盯着他们，充满关切。
“会不会被调到7车间当副主任？易师傅，告诉我们啊。”又有人焦急催促。
贾东旭担忧地望向易钟海，只见易钟海满脸严肃，带着困惑和愤怒，双手紧握着调动令，身体还在微微颤抖。
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