书记为他打开门与厂长通禀一声，然后李建国走进去：“厂长，您叫我？”
此时的厂长正忙着审核文件，抬头示意李建国坐在对面的椅子上，随后接着说道：“建国来了。
年底了，我有些任务要交给你。”
厂长安然步入正题，不需寒暄开场，李建国也随即严肃了起来。
厂长大声开口道：“你在工厂工作多年，想必清楚每年我们有一次岁末聚餐活动，以慰劳全体员工。
每年发放的年货也由你们后勤部负责。
这次还是按常例执行。”
李建国点了点头：“我已有所打算，此事我已开始着手准备，必定妥善完成使命。”
厂长满意地点赞：“你做事总是稳妥。”话锋陡转：“还有一件事，今年新增票证措施，如今连科室领导想要购买物品都困难不少。
你们处有配给额度，若到年底仍有剩余，也是浪费。
能否想个办法，作为福利分发给领导们。”
“关于我们工厂添设副厂长一事，基本决定将在春季人事调整。
对于后勤岗位，提升机会寥寥，需要得到别人的支持才能进步。
你明白我的意思吗？”厂长的话明摆着暗示李建国要争取更多的支持。
身为管理层成员，李建国知道依靠个人成绩提升已不易。
除非另辟蹊径，而晋升的机会往往来自同僚们的决议。
他了解这样的权力游戏，虽然初次涉足高位，却不陌生厂长轻轻一点透彻明白了其中关键。
“厂长，我明白，我会加速融入管理团队中的。”李建国表现出理解并作出承诺。
看着李建国离开的背影，厂长脸上挂着欣慰。
大家都以为身为钢厂厂长，李怀德有权有威，实则越是高位越易感孤独。
作为这座万人大厂的重要棋子，上层对它的控制亦不可忽视。
在如此众多部门间的博弈之下，钢厂内部派系林立，运营复杂。
例如新增副厂长这一决定，便源自各方势力的较量。
在杨厂长背后有权势的人物，并不愿轻易让他人染指，尤其是李怀德的手下有人想要插手。
李建国虽然踏入领导班子，但实际上已经步入这个错综复杂的局面。
最初，杨厂长本欲保护李建国这样的务实才俊避免混杂，然而现实是，杨厂长的手下无强援。
政治部副主任戴主任，显然将成为下一任副厂长，对他而言无需与李怀德一决高下。
汪主任则因年龄临近退休，即使杨厂长力挺，上级考虑到他的条件可能也会舍弃。
至于和杨厂长走得近的其他高层领导，无论资历或成就皆不足匹敌李怀德。
唯一的竞争对手就是李建国。
他虽资历不算深，然而成绩显赫，曾屡次受上级赞誉。
并且，他的晋升是由普通工人一步步晋升，几乎可以说是杨厂长亲手提拔的。
这样的人自然会成为杨厂长的心腹亲信。
因此，杨厂长安全地在他面前表达想法，因为他们早就将对方视为圈内一分子。
若因误解而错失晋升机会，待到李怀德掌控局面时，整个领导班子的结构将会发生变化，而未来的竞逐之路对李建国恐怕更加艰难。
幸好李建国的情商甚高，一句引导就明白后续行动。
离开二楼会议室后，李建国开始执行厂长交予的任务。
内心深处他对能否担任副厂长或领导职务并无太过纠结的态度。
因为他的重点是教导后辈为国家奋斗，领导职务并非必须。
然而，命运使然，他现在被杨厂长看重，无法抗拒前进的步伐，就像我们无力抵抗强国的野心一样。
李建国的实力昭昭，不可避免会引起他人敬畏。
此刻只能硬着头皮向前。
途径生产科时，李建国直接走了进去。
“李主任，您来这儿有什么事？”
员工见到他都会主动致意询问。
李建国笑道：“没有工作安排，我只是来找汪主任聊些事情。”
“汪主任在里面，那您请自便。”
一名员工提醒道，目送他走向内间。
这里只有汪主任私人办公室，他轻轻带上门。
汪主任已经听到门口谈话，此刻起立笑着说：“建国，怎么想起回咱们生产科？是后勤部的工作让您累了，想找份轻松些的？”
李建国回应道：“汪主任真是见谅了，不是后勤辛苦，而是顶替一把手的角色不易。
有那么多事务需要操心，没有您这样能镇得住场子，我还真有些应付不来。”
闻言，汪主任忍不住开心大笑。
李建国的话，令他十分舒畅。
二人寒暄几句后，话题转入正轨。
“对了汪主任，年底将至，我们后勤处还有一些未用完的计划外采购项目，你想不想要添置什么东西？不然放着也是浪费资源。”
汪主任闻言眼神一亮。
几个月实施配给制以来，那些过去生活享受的高收入人群突然降低了生活质量。
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