结果出来了，高新技术处根本没有机会，就想不通究竟为什么？班有志没有想到，他不能到高新技术处和秦书凯有很大关系。党组会研究人的前一天晚上，胡大松把秦书凯叫到办公室，问秦书凯到底要谁？
秦书凯很疑『惑』，心里想，不是早说过吗，就说，为了尽快开展工作，不想要不熟悉的人，就要胡丽丽，人相互很了解，做事也很防放心，泼辣能干，项目申报和处室业务工作很需要这样的人。
胡大松就说，如果胡丽丽到了高新技术处，人事处也没有了人手，是否考虑别的人选，譬如办公室的班有志等人，他们长期在领导身边，很有工作经验，也是不错的人手。
秦书凯听到这里，一口否决说，主任，班有志和自己有点矛盾，一直都没有解开。现在伍超不出高新技术处，一个活宝已经让自己头疼，两个活宝都在高新技术处，副作用肯定大于积极作用，这样就违背调整人是促进工作的目的，为了项目的顺利开展，主任，你就再关心我一次吧。
秦书凯继续说，现在几个部门都在热火朝天的忙着项目上的事，而自己更需要人手做好协调服务工作，如果人事处不放，那么等项目争取下来后，胡丽丽再回到人事处。暂时情况下，很需要胡丽丽这样做事让自己放心的人。
秦书凯不接受班有志另外一个原因，没有说出来，就是干部考察过后，班有志到秦书凯办公室那天，对秦书凯说了另外一件事，让秦书凯更加不想接受这个人。
班有志说，处长，有一件事想来想去必须对你讲，否则，假如真的到了高新技术处做副处长，一起共事，许多事情肯定会知道，认为自己没有诚意。于是班有志就把刘守则在高新企业项目专项资金补助上没有走固定程序，是因为刘守则不敢走，走的话他的那些关系户项目就会被专家评审掉。
班有志又说，他自己就陪同刘守则到一个乡里去考察，项目不怎么样，刘守则却很坦然接受乡里的很多土特产，晚上被人安排异『性』服务，如此做事的人，负责项目申报肯定出问题。
秦书凯当时就想，如果班有志当时阻碍，刘守则敢接受异『性』服务吗？班有志没有，到了这个时侯却出卖了刘守则，这样的人能帮助你安心做事吗。也许有一天，自己和刘守则一样成为他讨好别人的礼物，心里就决定，任何人能要，就是不能要班有志这样两面三刀的小人。
那天晚上，秦书凯始终没有松口要别的人，理由就是项目申报急着需要可信的人，班有志这个人肯定不行，到时候弄出什么『乱』子，自己一个处长是无法承担的。
胡大松看到秦书凯态度很坚决，想到项目申报确实不能再出什么问题了，考虑再三，勉强同意秦书凯的要求，答应把胡丽丽调整到高新技术处，不过自己同意了，还不行，这件事必须经过王大刚主任同意。
胡大松也知道，胡丽丽是王大刚的人，几乎没有人不知道，调整领导人的马子，肯定要领导人的同意。
胡大松没有告诉秦书凯，班有志本人愿意到高新技术处，王志刚主任也听了袁倩倩的建议，也有意把班有志放到高新技术处锻炼的想法，既然秦书凯坚决不要班有志，只有自己去给王志刚主任慢慢的解释了。
一天，很久没有『露』面的刘守则，敲门走进了秦书凯的办公室。
自从高新企业专项资金补助的事情发生后，刘守则从没有直接和秦书凯交流过，也不想和秦书凯交流，他心里始终认为这件事出现这么多麻烦，都是秦书凯的原因造成的，每年的资金都是这么发下去也没有出现过什么问题，今年到了秦书凯这儿，就出了问题，就说自己没有按照程序办，这很明显是故意和自己过不去，刘守则这人就是这样的思维方式，出了问题从来都是把责任推在别人身上，从没有思考过自身的原因。
每个人其实都一样，出事了后的第一反应，总是先要保护好自己的利益，也许这也是人的本『性』。
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