“姜女士，你回去等候通知，近期可能还会进行一次测试，希望你能够理解。”慕容飘雪说道。
“老师，我能够理解，再见。”姜小娟说完就起身离开会议室。
姜小娟知道公司监事会成员，是属于高管顶层的人物。直属董事长或者总经理管辖，直接对董事长或者总经理负责。招聘人员不光是看个人的工作经验和能力，还特别注重道德与品行。更不是一次面试就能通过的，可能还会进行多次面试才能最终决定与否。姜小娟对自己还是很有信心的，也非常渴望这份工作。
第三个叫进来的人是一位四十多岁其貌不扬的男士，就是那种丢在人群中很难再找到的那种。但学历不低，工商管理和人力资源管理双料博士。曾在NK就职人力资源部总监。
“三位老师好。我叫钱大印，43岁，赣省九江人。毕业于对外经济贸易大学，获得该校工商管理和人力资源管理双博士学位。曾在外资企业担任过市场营销管理，和市场营销部经理，最高职位是在NK总部担任人力资源部副总监。”
“那你为什么没有继续在NK做？”吴梦瑶问道。
“近几年，M国对华制裁力度加大。不少的在华企业不是撤回，就是大量裁减华夏管理层员工，我就属于被裁减之列。”钱大印说道。
“方便说说你的家庭情况吗？”吴梦瑶问道。
“没有什么不方便的。我虽然其貌不扬，但我对感情非常专一。我爱人是我大学同学和老乡，如果没有她的支持和鼓励，我也不会获得双博士学位。
以前我们夫妻俩都是在魔都工作，我在NK，她在通用。由于孩子从小就是跟随爷爷奶奶一起生活，现在读初中，也是最叛逆时期。我爱人去年就辞职回家照顾孩子双亲，没有想到今年上半年我也被裁员了。”钱大印说道。
“你爱人是从事什么工作的？”慕容飘雪问道。
“财会专业博士，注册会计师。以前在通用任财务主管。”钱大印说道。
“你被裁减后，就没有找工作吗？”吴梦瑶问道。
“怎么可能不找工作呢？只是找不到适合自己的工作。不是任人唯亲就是拉帮结派，真是庙小妖风大，水浅王八多。让真正做事的人得不到合理的报酬不说，还要为那些不干正事的人背锅。”
“这种现象在内地公司和企业普遍存在。不知道你是如何看待这个问题？需要怎么去解决？”慕容飘雪问道。
“任人唯亲和拉帮结派的现象在外企也有，只是没有本土企业那么明显、范围不大而已。如果有这样的现象存在而且派系过多，那对公司和企业将是灭顶之灾。
我在来江北之前就职的一个公司，在我们当地还算是比较大的公司。当时我的职位是人事部经理，招聘人员和解雇员工，根本就没有我的发言权。
上到老板下到部门经理，全部都是沾亲带故的，关系还错综复杂。平时做事的人不多，要求升职加薪的人一大把。
因为派系关系之间的矛盾，会直接影响到公司的决策和营运，因个人情感和利益冲突而无法达成一致的意见，导致公司内部分裂。
任人唯亲，管理层只会提拔重用自己亲朋好友，而不是基于他们的能力和经验，这样就导致公司无法吸引和留住最优秀的人才。
这些人缺乏专业管理和系统管理模式，只是以个人偏好来管理公司，而不是采用科学的管理方法和工具。在公司面临复杂问题和挑战时缺乏有效的人才和解决方案。还有决策力低下，法律法规和税务不清晰等现象。
要想公司长久发展，必须任人唯贤，充分发挥他们的积极因素，调动他们的积极性，给予他们合适的报酬。比如现在公司招聘监事会成员，这样的模式就比较好。一，可以杜绝任人唯亲的现象发生，二，可以观察高中层干部的工作作风和态度，避免任人唯亲的苗头出现。因为有了监事会成员的明察暗访，那些不作为管理层干部就是有任人唯亲的想法，也不可能实现目的。”钱大印说道。
吴梦瑶和慕容飘雪对视了一眼后，然后说道。
“你说的很好，最近我们还要进行一次面试，希望你能保持通讯畅通。”
钱大印听见吴梦瑶的话，就知道自己差不多应该能被招聘。但没有露出兴奋的表情，只是平静的说道。
“我会保持通讯畅通的，老师再见。”
慕容飘雪、吴梦瑶和叶一慧，下午面试了全部应聘者。但符合要求的只有四人，除了姜小娟和钱大印，还有一男一女。男的叫褚海，45岁。女的叫孔芳，35岁，她应聘者中最年轻的一位。这四人有一个共同点，都是在M国公司和企业中担任过高管。看来M国制裁华夏，让华夏的一些高管的失业率增添了不少。
“叶经理，先对这四人进行背调。”慕容飘雪说道。
“是。总经理，我马上进行。”
叶一慧说完就和周琼离开了会议室。
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