这里说的是收购站的收购价。
针对这点我们可以许诺，如果未来哪天我们的糕点工坊能够扩大规模，变成糕点厂，可以给你们大队三个工作名额，三个名额怎么分也你们自己决定。
这是第一个方案。”
“第二个方案是，其他方面依旧还是不变，但是养鸡的人，得由我们来指派，我们会给出一些资料，让愿意养鸡的人进行学习，最后通过考核的才能帮我们养鸡，同时我们会给予一定工资。
当然，人还是你们大队出，不过这些人只能每个月拿到一笔现金工资，其他福利待遇是没有的，相当于临时工。
但只要不犯什么错误，以及咱们的委托协议没有停止，那我可以保证他们的这个临时工，能够一直长久做下去，
不会说只能干一两个月啥的。
对了，他们的工资算成本。
需要从成本当中扣除。
剩余收入，或者说剩余利润依旧还是归你们大队所有，随你们自己分配。
还有，有关于这个方案，三个工作名额依旧是可以给的，但可能就不是进糕点厂上班了，我们会从负责养鸡的人当中挑出三个最优秀的去成立养殖场。
不过这只是初步的一个设想。
未来具体如何还不确定。
但三个工作名额肯定会给。”
高芸虽然愿意给他们大队争取一些利益，但也不可能损害自己所在糕点作坊的利益，有些方面可以松口，但有些方面是绝不能松口的，比如说哪些成本该由他们糕点作坊承担，哪些成本该由他们大队承担，这些必须得说清楚了。
免得未来再生出什么矛盾。
乃至于出现经济纠纷。
随着高芸说完这两个方案，在场众人很快就再次议论纷纷起来，最后多数人都选择了第二个方案，并举手表决。
而这一点都不出乎高芸预料。
高芸早猜到他们会选择第二方案。
第一个方案虽然看起来更公平，但养鸡撑死了最多也就给十个工分，不可能一天给他们三五十个工分，这么一来最后负责养鸡的不但风险大，收入也不怎么高，跟拼命干农活的收入差不多。
第二个方案就不一样了，不管最后定下来的工资是多少，至少每个月都有现金收入，即便没有福利啥的又如何？
有现金收入已经很不错了。
他们整个大队也就大队长，连带着少数两三个人，每年能有点现金补贴。
其他人最多补贴点工分。
可想而知现金收入有多么罕见？
所以虽说发下去的这些工资，最后还得从总收入当中按成本扣除，会影响集体最终收入，但这点压根无所谓啊。
只要能拿到工资就行！！！
在他们看来，每个月都能实实在在到手的钱，怎么都比等到年底，经过仔细核算后按照工分数，均分来的划算。
现在只剩最后一个问题，那就是大家该如何争取，让自家人成为养鸡的。
毕竟这笔月薪看着再吸引人，要是没能通过考核，不能成为养鸡的，那也是镜中花和水中月，落不到他们手里。
不过这些已经与高芸无关了。
她只要接下来把资料找来发下去。
然后过段时来考核就行。
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