不可否认，野井三尺是条临时的好狗。
被邢宝华提拔起来的当天，就找下面科室的人谈话。
在他的临时办公室内，时不时发出争吵的声音，甚至还有摔东西动静。
整个办公区被野井怒喝声覆盖着，小员工们都瑟瑟发抖，不敢发出一点动静，生怕把怒火牵引到自己身上。
邢宝华透过百叶窗，看向办公区的那些员工，鹌鹑那样缩着脖子。
都说上任三把火，野井三尺的火，来的猛烈，烧的激烈。
目前邢宝华还不确定，对方是在做戏给他看，还是认真的。
小鬼子没一个可以放心用的。
邢宝华始终把野井当做临时人员来用。
下午四点左右，野井三尺拿着一份名单来到邢宝华办公室。
名单上很多名字，邢宝华是知道的，都是尼康重要部门高层。
首当其冲的就是，总部科室人员，大部分科长名字都出现这张表格上。
“这是什么意思？”邢宝华晃了晃手上的名单。
“会长阁下，作为您最忠诚的属下，为了您宏伟的计划，让尼康发展成世界一流企业，我身负着重要职责。为了让尼康上下同心协力，我逐个和高管谈话，很多人已经跟不上您的步伐，需要替换。”看着一脸真诚面孔的野井三尺讲话，邢宝华都有些恍惚。
这厮不去当议员可惜了。
邢宝华再次看看纸上的名单，换的人确实有点多，而且这些人确实不怎么听话，借别人的手换掉也好，唯一担忧的就是尼康会引起内部动荡。
咦！这好主意啊！
把尼康内部动荡，大换血，加上小昭一北偏瘫，南田一雄被调查，邢宝华趁机大换血。
尼康的股价……
必然下跌或暴跌。
趁机可以做空一番。获利后再用手中的钱去回购尼康的股票，增加自己持股比例。
好一个一箭三雕。
野井三尺见邢宝华犹豫，认为邢宝华顾忌很多，生怕他否决这份更换高层的岗位。
一旦更换不了那些人，更没人听他招呼了，而且他将会面临那些高层们的报复。
后面的结果不用去想，他的下场都很悲惨。
“会长阁下，他们的良心大大的坏，对您的命令都排斥，更不用说听我的了。他们拿着尼康的钱，却不为尼康发展而努力，这些人可以统统埋了。您只要帮我顶住股东那边的压力，总部人员的问题，我都能处理好。”
听着野井三尺的唠叨，邢宝华看看对方，其实他刚才想得怎么利用这次机会赚钱。
见到邢宝华轻微点头，野井三尺内心狂喜，邢宝华问道：“尼康也是有工会的，你能保证普通职工和工厂工人不会闹事？”
“能，我需要申请一笔资金，当作公司的补助下发下去，用来安抚他们。”
“需要多少？”邢宝华问道？
“大概两亿日元，或许还会再多点。”野井三尺低声的说道。两亿日元看似很多，但分下去也没多少。
但这是一笔意外之财，哪家员工不喜欢这种额外的奖励？
“少点，我给你五亿日元，不光要把事情办好，还要做到大方。一会让川口小姐协助你处理这些事儿，哦！想要稳定尼康职工的情绪，光钱是不够的。都知道企业是死板的制度，但我更想要点人情化。”
野井三尺听了有点懵，下意识的抬头看向邢宝华。据野井这么多年的职业生涯，全R本的企业都在用那些死板的制度。
人情化是什么鬼，R本人上班的节奏，就是快，没有工作压力还叫R本人吗？
“我和三井银行是战略性合作伙伴，你去调查一下，看看哪些员工在三井银行有房贷，车贷，甚至生活借款。除了五亿日元奖励分下去，我会和三井银行协商，免除或减少一些利息。当然，想要达到这些条件的人，先看他们工作表现，这些条件你和川口小姐一起制定一下。”
野井三尺瞪大眼睛，不可置信的问道：“是真的吗？会长阁下。”
说话时，嘴皮子都哆嗦了。
这就是所谓的人情化，人性化管理？
这简直就是拿捏普通和中层管理人员的好手段啊！
想要拿到免息条件，第一个看表现？
尼康即将要进入混乱时代，是跟着一起闹，还是老实的去工作？
这个表现的衡量直指人心啊！
跟着闹，就放弃免息条件，甚至有被开除的风险，还要再去找工作，如果工作没找好，各种借贷的钱要面临还款，压力不是一般的小。
邢宝华这一招，可比发五亿日元现金或者礼品要高级的多。
三井银行会不会答应免息或减息不得而知，但凭借邢宝华和他们的关系，其实就是个面子的问题。
利息加起来才多少钱啊！尼康员工那么多，R本银行也不少。未必都从三井银行借贷，这样算下来没几个人吧！
野井三尺想到，这一招真黑，真损啊！那么多不是三井银行的客户怎么办？
只能看着？
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