邢宝华傲气地看着对方，那是一点面子都不给。
贝克比尔确实没有什么东西拿得出手的，现实又这么残酷，加上邢宝华言语上的刺激，这位不得不低下头。
“给你两条方案，一个当员工，领着你那帮人给我干三年，我会从游戏公司拿出一定比例的股池股份给你们，从而享受分红。另一条方案，只拿薪水和奖金，能干就干不能干就滚蛋。”
想和他置换股份，也不看看有没有那个实力。
邢宝华确定是产品经理和设计编程人员，这种人，在硅谷能抓起一大把，但能找个省心，又能干的人，很少。
本以为沃兹介绍的这位贝克比尔是个不错的产品经理，谁知，啥也不是。
打击对方心理也是邢宝华一种策略手段，要么对方扭头就走，要么委曲求全忍辱负重，等待机会。
乔大爷对手下的员工更苛刻，大部分都忍了。也没见有谁想和乔大爷决斗去。
邢宝华一一的和贝克比尔团队的成员面聊，对于这些打工者，邢宝华语气上放松不少，但还是给他们一种上位者的气势。
通过聊天也都知道他们的统一的意思，邢宝华就告诉他们，他正准备考察其他游戏公司，甚至招聘一些人才，你们要去R本，可以优先考虑，不要想着什么置换股份的好事儿，因为你们不配。
如果你们谁有能力做产品经理，或许几年后，因为项目有利润了再申请股份。
反正就拿一张空头支票给他们一点甜头，到时候，架子规模起来后，这些人还有用吗？
不用这帮人辞职，邢宝华就得想办法把这些元老级的人给踢出去。
通过和他们聊天，邢宝华或许心理占据的因素，始终认为这帮人可以利用，但他们是喂不饱的白眼狼。
如果真和他想象的一样，一颗老鼠屎就能坏一锅汤。他可不想让这些老人带坏他新招来的员工。
最终这9个人有6个愿意跟着邢宝华去R本，其中就有贝克比尔。
接下来的几天，邢宝华陆陆续续在硅谷挖了几个人，始终没找到合适的产品经理。
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