为了保持竞争力，苏骏和团队不得不加快研发和创新的步伐。然而，在这个过程中，资金却成为了一个棘手的问题。跨国公司和当地传统企业在资金投入上产生了分歧，双方都希望对方能够承担更多的研发费用。
苏骏深知，如果不能妥善解决资金问题，研发工作将陷入停滞，之前的努力可能会功亏一篑。他开始频繁地与双方的财务部门进行沟通和协商。
在一次又一次的会议中，苏骏详细地分析了市场前景和研发投入的回报率，试图说服双方达成共识。但双方的立场都十分坚定，谈判陷入了僵局。
就在苏骏为此焦头烂额之际，合作企业内部又出现了人员流动的问题。一些关键岗位的员工因为对工作环境或者待遇不满，选择了离职。这给项目的推进带来了极大的困难。
苏骏一方面要忙着安抚留下来的员工，稳定团队的情绪；另一方面还要尽快招聘合适的人才填补空缺。
同时，当地政府对于合作项目的政策也发生了一些变化。新的政策对于环保、劳动法规等方面提出了更高的要求，这意味着企业需要投入更多的成本来满足这些要求。
苏骏不得不花费大量的时间和精力去研究政策，与政府部门进行沟通和协调，以确保合作项目能够在合规的前提下继续推进。
此外，社会舆论也对合作项目提出了质疑。一些媒体报道称，合作产品在生产过程中可能存在对当地环境的破坏，以及对当地劳动者权益的侵犯。
面对这些负面报道，苏骏立即组织了专门的调查小组，对相关问题进行深入调查。他向公众承诺，如果发现问题，一定会严肃处理，绝不姑息。
在调查过程中，苏骏发现确实存在一些管理上的漏洞和不足之处。他迅速采取措施，加强了对生产环节的监管，完善了劳动保障制度，并积极向公众公布整改情况，以挽回企业的声誉。
然而，一波未平一波又起。在产品推广的过程中，又遇到了文化误解的问题。原本精心策划的广告宣传活动，因为对当地文化的某些细节把握不准确，引发了部分民众的不满和抵制。
苏骏意识到，文化融合是一个长期而复杂的过程，任何一个小的疏忽都可能导致严重的后果。他立即停止了相关的宣传活动，组织团队重新审视和修改宣传方案。
在解决这些问题的过程中，苏骏感到身心俱疲。但他始终坚信，只要坚持下去，就一定能够克服这些困难。
经过无数个日夜的努力，苏骏终于逐渐解决了一个又一个的难题。资金问题在双方的妥协和共同努力下得到了缓解，新的人才也陆续加入团队，企业的管理和运营逐渐走上正轨。
政府部门对合作项目的态度也有所转变，开始给予更多的支持和帮助。通过积极的沟通和整改，社会舆论对合作项目的评价也逐渐好转。
但苏骏知道，这只是暂时的胜利，未来还会有更多的挑战等待着他。他不敢有丝毫的懈怠，继续全身心地投入到工作中，为实现文化冲突的彻底解决和合作项目的长远发展而努力拼搏。
经过一系列的艰难挑战，苏骏和他的团队虽然解决了不少问题，但仍然面临着巨大的压力。然而，就在看似山穷水尽之时，一丝转机悄然出现。
在一次行业交流会议上，苏骏偶然结识了一位名叫大卫的资深企业家。大卫在国际商务领域有着丰富的经验和广泛的人脉资源。他对苏骏所面临的文化冲突问题表现出了浓厚的兴趣，并表示愿意提供帮助。
大卫向苏骏介绍了他曾经成功处理类似问题的经验，并为苏骏的合作项目提出了一些独到的见解和建议。在大卫的启发下，苏骏开始重新审视合作模式和策略。
回到公司后，苏骏立即组织团队成员对大卫的建议进行深入研究和讨论。他们决定对合作项目进行一次全面的评估和调整，从产品研发、市场营销到企业文化建设等各个方面寻找新的突破点。
在产品研发方面，苏骏带领团队加大了对创新技术的投入，同时更加注重挖掘当地文化中的独特元素，力求打造出更具差异化和竞争力的产品。他们与当地的手工艺人合作，将传统的手工技艺融入到现代产品设计中，使产品不仅具有高科技含量，还蕴含了深厚的文化底蕴。
在市场营销方面，苏骏借鉴了大卫的经验，制定了一套全新的推广方案。他们不再单纯依靠传统的广告宣传，而是通过举办文化体验活动、线上互动等方式，让消费者更加直观地感受产品背后的文化魅力。同时，加强与当地经销商和零售商的合作，拓展销售渠道，提高产品的市场覆盖率。
在企业文化建设方面，苏骏推动跨国公司和当地传统企业之间的员工交流与培训。定期组织文化交流活动，让双方员工更好地了解彼此的文化和工作方式，增强团队的凝聚力和协作能力。此外，还建立了一套共同的价值观和行为准则，营造出一个开放、包容、创新的企业文化氛围。
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