此时，安然打断道：“我想了解一下这份计划如何确保各项要求的达成？”
佘总闻言，指了指身边的报告人：
“麻烦你给安然少校详细讲解一下。”
“我们会将这个平台构想为人体模型：
中央服务器充当心脏，负责驱动整体运转；
各个子系统犹如四肢执行具体任务，主控中心则如同大脑；
地方分站与总部的关系类似于肢体与中枢神经；
如此层层构建直至整个信息处理体系完善。
上述过程通过代码编程实现，硬件设施由升华集团负责研发；
而我们只需要专注于软件开发。”
介绍到这里暂停。
佘遵接着问：“还有疑问吗？”
得到否定的回答，“既然如此，今日项目正式开启，每个团队都会得到详细的指导文件……”
你们按计划行事就好。
散会！”
随着“散会”两个字一出口，会议室里的人便井然有序地离开。
佘遵开完会后，朝着自己的办公室走去。
办公室外，“佘总，有件事情要跟你说一下！”
潘正成看到归来的佘遵，急忙说道。
“进来谈吧。”
佘遵听到了潘正成的声音，淡淡地说了一句。
然后他推门进了自己的办公室，潘正成跟着也进去了。
“说吧，什么事？”
坐定之后，佘遵看着潘正成缓缓开口。
潘正成闻言犹豫了半天才开口。
“你到底讲不讲啊？”
见潘正成支支吾吾的样子，佘遵的脸色有些不好看。
潘正成注意到佘总的神色，终于开口了。
“是这样的，今天吃午饭的时候听到咱们制造部的几位同事在谈论一件事……”
“什么事儿？公司又出内鬼了？”
佘遵好奇地问道。
“不是的。
就是有个工人的家人病重需要手术治疗，但家里凑不齐这笔钱。
为了能尽快把钱凑齐，那工人每天下班后还要去兼职工作赚钱。
他的同事们想帮他凑些钱。
我想我们可以为他组织一次募捐。”
潘正成把这个看似微不足道的事情告诉了佘遵。
听了这件事，佘遵觉得这是公司内部福利制度不够完善的标志。
“叫所有部门负责人来开会。”
佘遵打算完善公司的员工福利。
“好的，佘总。”
虽然潘正成对开会目的不是很明白，但他还是本能地答应下来。
紧接着他问出了心中的疑问，“佘总，这次会议的主题是什么？”
“你先别管，照做就是了。”
佘遵并没有给出具体解释，也许是因为他还未完全理清思绪。
十几分钟后，佘遵到达了会议室。
看着已经到齐的各部门负责人，他直接问道：
“都来了吗？”
“都到了，佘总。”
大家互相确认后齐声回应。
听完回答后，佘遵复述了一遍潘正成告诉他的话，并询问在场人士对此事的看法。
“大家觉得这件事反映出什么问题了吗？”
“这说明我们集团对于员工福利的支持还不够到位。”
财务部部长首先发表意见。
作为负责公司财务事务的主管，他的发言权是最有力的。
“的确！”
其他人也纷纷表示赞同。
“嗯，正如所言，我们的员工福利存在一些不足之处。
我打算新设一个专门处理此类问题的部门。
今后这个部门将负责提供给符合条件的员工低息贷款，比如购房或买车的资金支持。
甚至当家中出现紧急情况如需医疗援助时也可以通过该渠道寻求帮助。
具体的申请条件与流程参照银行贷款标准即可，但利率仅为2%左右。”
听了佘总的提议，在场众人纷纷点头认可。
佘遵随后转向人事部继续吩咐道，“关于新成立的员工福利贷款中心，请人事部负责人员招聘事宜，务必在一星期内完成。”
“放心吧，佘总！”
人事部负责人立即表示。
“每一个员工都是公司的宝贵财富，我们有责任保障他们的利益不受侵害。
就这样吧！
散会！”
话音刚落，佘遵就返回了自己的办公室。
根据指示，人力资源迅速行动，开始在全国范围内招募具有金融贷款经验的专业人才；
而财务团队则忙着把原有的一部分职责重新划分给新成立的专项小组。
一天之内，在全体成员的共同努力下，“升华”集团首个专为提高职员福祉设立的服务单元正式成立并运转起来。
同日，相关信息也在公司官方网络平台公布出去。
位于“升华”汽车生产基地内的车间内，“柱子，不用太担心，大家伙儿凑凑也能帮你母亲筹齐治病的钱。”
已届中年的老王拍着身旁小自己十岁的同事安慰道。
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