公司高层最近宣布了一系列重大的制度变革，涉及到绩效考核、晋升机制以及部门重组等多个方面。这让原本安稳工作的员工们都人心惶惶。
续章 17
随后的日子里，公司内部的气氛愈发紧张。各部门之间的沟通似乎出现了障碍，工作效率也有所下降。
林轩所在的项目组因为制度的变动，资源分配出现了问题，导致项目进度严重滞后。而赵宇负责的业务板块，也面临着人员调整的困扰，一些经验丰富的老员工被调离，新接手的员工一时难以适应。
“这简直是一团乱麻！”林轩忍不住向赵宇抱怨。
赵宇无奈地摇摇头，“没办法，只能努力去适应和改变。”
续章 18
公司召开了一次全体大会，高层在会上强调制度改变的必要性和长远利益。然而，台下的员工们却各怀心思。
林轩看着台上激情演讲的领导，心中默默思考着自己在新制度下的职业规划。赵宇则目光坚定，似乎已经做好了迎接挑战的准备。
会后，两人再次交流。
“林轩，我觉得这或许是个机会，虽然有困难，但也可能让我们有更大的发展空间。”赵宇说道。
林轩叹了口气，“但愿如此吧。”
续章 19
随着时间的推移，公司的人事变动逐渐明朗。一些不适应新制度的员工选择了离开，而林轩和赵宇凭借着自身的能力和努力，在变动中稳住了脚跟。
林轩被调到了一个更具挑战性的岗位，虽然压力巨大，但他也充满了斗志。赵宇则晋升为部门的主管，肩负起了更多的责任。
续章 2
经过一段时间的磨合，公司的运转逐渐恢复正常。新的制度带来了新的活力和机遇，林轩和赵宇在各自的岗位上都取得了不错的成绩。
他们回首这段艰难的时光，感慨万分。
“当初的迷茫和困惑，现在看来都是成长的磨砺。”林轩笑着对赵宇说。
赵宇点点头，“是啊，只要坚持，总能在变化中找到属于自己的方向。”
两人相视而笑，对未来充满了期待。
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**续章 21**
林轩坐在办公室里，眉头紧锁，手中拿着一份最新的公司业绩报告。公司的发展陷入了瓶颈，他深知问题的根源在于现行的公司制度已经无法适应市场的变化。
“赵宇，你来一下。”林轩拨通了内线电话。
赵宇很快就来到了林轩的办公室，“林总，您找我？”
林轩指了指桌上的报告，“你看看，这就是我们现在的状况。公司制度必须改变，否则我们很难有突破。”
赵宇认真地翻阅着报告，表情也逐渐凝重起来。
**续章 22**
*
接下来的几天，林轩和赵宇深入调研了各个部门，与员工们交流，了解他们对现行制度的看法和建议。
“林总，我觉得部门之间的沟通协调机制太繁琐了，严重影响了工作效率。”一位员工直言不讳。
“还有绩效考核体系，感觉不太公平，大家的积极性都受挫了。”另一位员工附和道。
林轩和赵宇将这些问题一一记录下来。
**续章 23**
经过充分的准备，林轩召集了公司高层会议，正式提出了制度改革的方案。
“这次的改革，可能会触动一部分人的利益，但这是为了公司的长远发展。”林轩坚定地说道。
赵宇在一旁补充道：“我们会尽量做到公平公正，让改革能够顺利推进。”
然而，会议上还是出现了不少反对的声音。
**续章 24**
面对阻力，林轩和赵宇没有退缩。他们逐个与反对的高层进行沟通，耐心地解释改革的必要性和好处。
“李经理，你看，如果按照新的制度，你们部门的工作流程会更加清晰，业绩也能得到更好的体现。”赵宇对一位反对的经理说道。
经过不懈的努力，大部分高层逐渐接受了改革方案。
**续章 25**
新的公司制度终于开始推行。在最初的阶段，难免出现了一些混乱和不适应，但林轩和赵宇密切关注着各个环节，及时解决问题。
一段时间后，公司的运转逐渐顺畅起来，工作效率明显提高，员工的积极性也大大增强。
林轩看着逐渐走上正轨的公司，对赵宇说道：“这次的改革不容易啊，但总算看到了成效。”
赵宇笑着点头：“是啊，相信公司会越来越好。”
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续章 26
林轩和赵宇在公司的茶水间相遇，两人的脸色都有些凝重。
“林轩，你听说了吗？公司要进行制度大改了。”赵宇率先打破沉默。
林轩轻抿一口咖啡，微微点头：“嗯，消息已经传开了，也不知道具体会怎么变。”
“我有种不好的预感，这次变动恐怕会涉及到不少人的利益。”赵宇忧心忡忡地说道。
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