经典表情包过后，变成文字PPT：
“2019，我们，必将战绩辉煌，”
“遥遥领先于同行。”
“电商GMV，50个小目标。”
插入镜头，又是赵奔衫小品里的经典片段。
赵奔衫双手鼓掌，大声喊道：“好！”
鼓掌叫好之后，衔接变成周星驰含笑鼓掌：“好！”
再次变成文字闪现画面，依然是火焰背景加文字特效：
“我们踌躇满志，摩拳擦掌，同心共创，顶峰相见！”
“顶峰相见”四个字，被特别加粗加大，放大全屏，做出火花炸裂的视觉特效。
深深印入每个人的心底。
好威武的口号！霸气侧漏！
“现在，让我们放松心情，有请司董，进入发钱环节。”
屏幕上打出最后一行文字。
文字过后，一个大礼花在屏幕绽放。
无数钞票从天而降......
画面定格。
别出心裁、风格欢快活泼的快闪搞笑短视频播放完毕。
掌声雷动，直冲云霄。
这种用经典电影镜头剪辑成对话的作品，目前还未出现——将在2020年之后流行。
文字快闪配合音乐卡点的作品，同样未出现。
这个汇报PPT，将PPT内容做成短视频呈现。
用到两种未来两三年后才会出现的剪辑风格。
不知不觉间，又将引导一次短视频剪辑潮流。
可想而知，不出半个月，定会出现无数模仿跟风作品。
两千多双期待的眼睛里，司雨手拿话筒，走到舞台中央。
高声宣布：
“2018年年终奖，所有部门，保底六个月！按入职时间同比换算！”
话音刚落，无数鬼哭狼嚎响起，无数只手臂挥舞。
几百名员工激动站起来，拼命鼓掌。
湖城的大公司，年终奖一般在1-3个月浮动。
小公司没有年终，或者发一个月意思意思。
思雨文化的员工，入职承诺2-4个月浮动。
关键是：大家入职时间都不足一年！
不足一年很多公司都不发年终！
一定要做满一年，才会有年终，这是职场共识。
所以，员工们心里都在打鼓。
今年会不会有年终？
如果有，会是多少？
公司不发，是本分，无话可说。
发，是情分，是老板大气。
公司的业绩非常出色。
不论是达人涨粉目标，非真人出镜账号涨粉目标，还是电商GMV。
全部超额完成预定目标。
这让员工们有了一丝渴望......
现在，老板给出答案：
不仅有，而且是6个月！按入职时间同比划算。
做满一年，拿6个月。
入职半年的，就拿三个月。
入职三个月的，拿一个半月。
这样同比例换算过来，很公平。
而且，全湖城，除了华建三局、烟草这类超级央企，很少有超过4个月的年终。
隔壁的互联网扛把子逗鲨，顶多就4个月，他家就是湖城互联网公司天花板。
老板倒好，直接保底6个月！
大方，大气，豪气，仗义！
所有人，不论是谁，心里全部火烫火烫的。
今年，大家都不满一年，依然有年终拿。
公司不在这块合理利用规则，克扣年终奖。
不仅发，还高标准发。
只入职半年的员工，也有三个月年终。
这种公司，真踏马神仙公司。
还没完，这是第一步。
司雨继续道：
“电商部，全体加两个月！”
每个人的入职时间不一样，对业绩贡献程度不一样。
公司只出原则性大方案，具体每个人发多少，会根据工作时间去换算。
总之，电商部，雨露均沾，人人有份。
祝姗带头鼓掌，电商部有700人，这可是大手笔啊。
司雨抬手，掌声停下，继续说道：
“有几个小部门，业绩尤为出色。特再次予以特别鼓励。”
“第一个，电商部“春水堂”团队，再加六个月，合计14个月！”
春水堂团队必须得赏。
大赏特赏！
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