取而代之的，是全新诞生的综合性大公司新EGG——洛杉矶分公司。
为此，思雨文化总共付出1.79亿美刀。
收购团队还得待几天，相关的工商注册、税务注册、财务、法务事情一大堆，有几天忙。
当天晚上九点，司雨亲自带着4台大林肯，前往洛杉矶机场，迎接从国内派遣过来的25位员工。
早在40天前，公司就向全体员工，发布海外员工征集令。
开出丰厚的薪酬和晋升条件，邀请有海外经验的员工，去即将成立的洛杉矶分公司工作。
因风波原因，一些符合条件的员工，迟迟做不了决定。
怕——怕在异国他乡感染风波。
当下，国内依然严格管控，全球最严；
洛杉矶县，已逐步放宽风波管控措施。
商场、餐厅、理发店等民生类营业场所已开放，学校、酒吧没有开放。
政府和国内一样，发布过口罩强制令。
然并卵，没用，都不遵守。
歪果仁的脑子有问题，发布全员口罩签强制令的同时，又补充道：
不适用于采取社交距离的用餐者、购物者，以及健行、跑步、骑自行车等活动的人。
通俗解释：只要你和别人保持一定距离，就可以不用戴口罩。
如果你处于运动状态，也可不戴口罩。
这不是又当又立么。
这种情况下，洛杉矶经过三个月的严管，已慢慢趋向于躺平、摆烂。
好莱坞已经复工一个月，工厂也在逐步放开管控，推动经济重启。
国内的员工，很担心这边的局势，担心过来感染，没有医疗资源救治。
但老板司雨，自6月1日起，亲自带着财务、法务团队高管，一头扎进洛杉矶。
在丑鹰待了十多天，过得好好的，全部活蹦乱跳。
老板的大无畏精神，深深刺激了心生胆怯的员工。
连身家几百亿的富豪都不怕风波，我们怕毛？
加上公司给出承诺：
在海外工作的员工，如果感染风波，算工伤，公司会全额承担医疗费，保证医疗治疗。
万一嘎了，公司高额赔偿家属。
并再次提高薪酬和晋级条件，只要过来海外，职级立马原地上升一级。
职级这玩意，是员工晋升的“阶梯刻度”和“隐形坐标”。
和官场的行政级别一样，非常重要，越往上越难。
直接或间接，决定员工在公司内的多个职场关键维度内容。
譬如：薪资福利水平，权责范围，工作内容，职业发展路径，权利话语权等等.......
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