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在不知道前提的情况下，丁一尘聪明了一次先把近期文件上关于巡察的意义和目的说了一遍，虽然大家都在纷纷点头但没有获得老大的赞许，他还是严肃的听着自己的转述。
以上就是我对巡察的认识，请各位领导指正。
“这就是你的想法？”郭中为嘴里蹦出几个字，好像并不高兴。
这时旁边的新任书记提示了一下，“郭总，你还没有告诉小家伙原因呢，让他怎么发表意见。”
“噢，对了，一着急把这事给忘了。”因为三个市分公司总经理的投诉信暂时只有这几位大佬知道，其他人都还蒙在鼓中，郭中为把手里的资料递给丁一尘，你先看看。
十分钟过去了，丁一尘仔细看了一遍，旁边的几位领导也都没有离开，就盯着他看资料。瞿美凤是最着急的一个，就怕这个家伙又说出什么雷人之词，成为别人的枪。
“看完了？那就说说你的看法。”郭中为这时反而没有刚才生气。
“首先，这不是对错的问题而是立场根本不在公司这个点上，他们只考虑了个人利益没有考虑公司，完全是自私的行为；其次，做为市公司负责人出了问题后没有及时寻找原因查漏补缺，反过来追究上级组织的问题，没有起到一个负责人的职责；第三，就是罔顾事实，明明这些巡查及考核的内容都在年初的文件中提及，只是没有系列的合起来而已，他们却说没有统一培训，或者可以说他们从没有认真看过文件，否则也不会说出这么荒唐的理由。基于以上三点，我觉得他们已经不具备分公司负责人的资格，最好的办法就是选拔更适合的人上去，既是给大家一个正确的引导，也是给那些干事实的人一个信号，他们的工作公司领导是看到的，只要优秀就有机会。”
蒋宝山引导着问，“那其次的办法呢？”
“对于偶尔犯错的当然还是以挽救为主，公司培养一个好干部不容易，还是要以大方向为主。”丁一尘看到了他眼中的提示，也想到了瞿美凤的着急，来了个小转弯总算是没有让两人松了口气。
这下倒是也符合眼前大多数人的利益，反正不要过大面积影响目前的局势就好。
“那对这三位领导具体该怎么处理？”郭中为追问道。
“这一点我就不了解了，还是各位领导决定吧。”丁一尘点完了火，其他的事就该领导们操心了，但又没有让自己走只能坐在那里听他们讨论。这时也看到了瞿美凤的笑脸，看来自己这次做的不错，既支持了老大的英明决断，又没有乱作主张得罪人。
时间不大，三张Ａ4纸上列出了对于三位负责人的综合印象图，既有业务能力分析，又有性格特点定位，除了三人的照片外这三张纸上大概能看出第一个人的主要方面了。
但第一轮的投票下来不太理想，三人得分相近，看来还得借助外力。郭中为再一次看向旁边的丁一尘，“三人投票差不多，这下你有什么建议？”
丁一尘拿过三张纸，虽然没有具体的名字但都有一个大写的英文字母，他想起前天晚上瞿美凤的话，郭总的师弟好像姓罗，那么这个大写的Ｌ应该就是他了，其他的一个是Ｙ一个是Ｍ。
于是他装模作样的看了一会后，随意抽出一份放在众人眼前，这位业务能力相对较强，每月的达标率很高，就是政治觉悟差一点可以挽救，又抽出另外一份在英文字母下点了很多点的，说明这位虽然能力不行但有人在犹豫，只是不好决定，而那个Ｍ打头的不论从数据看还是大家的态度都有点冷，丁一尘心里说了声对不起后，拿给郭中为，“那就按末尾淘汰制来吧，杀鸡敬猴先立立威，总不能让他们把省公司难住了。”
就这样，跟着捣乱的一位先被众人给干掉了。
“那下一步大家讨论一下这两个挽救的怎么个挽救法，那个被淘汰的又有谁去顶替？”
目前能从各部门里抽出来的备选人员有以下几名……这是瞿美凤在做备选人才的介绍，既有省公司的也有华昌分公司的人，这些人都是总公司培养出来的种子，他们自然有第一手的资料。
争论不定时，丁一尘突然建议：“我觉得那位被淘汰的总经理最大的问题不应该是业务，而是团队的政治觉悟，就因为上下都有了那种自私的想法，整个公司环境已经坏了，派再多的业务干部过去也没有多少起色，反而应该派一个政治觉悟高的经理过去，先把整肃团队当成第一要务，团队稳定后再考虑业务的发展吧。”
众人安静了一会儿，又都开始点头，觉得这个说法靠谱，也比较容易操作。最终华昌分公司的行政经理石强被确定为接替Ｍ的最佳人选，在这个上面他之所以要多说那句话，只是因为石强是石蓉的哥哥，在人不为己天诛地灭的祖训下丁一尘还是选择了相信自己人，反正其他的人自己也不认识，自己这一票还不如给大舅哥或许能博得美女一笑。
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