与此同时，叶东虓积极与当地政府部门沟通。他详细地向政府官员介绍了工厂的发展规划、对当地经济的贡献以及目前面临的困难，诚恳地请求政府给予一定的支持和帮助。经过多次沟通和协商，政府部门被叶东虓的诚意和企业的发展潜力所打动，决定给予他们三个月的政策缓冲期，并提供部分环保设备升级的补贴资金。
在成本控制方面，孙琪优化了工厂的内部管理流程，减少了不必要的开支。她还带领市场团队加大了市场推广力度，参加更多的行业展会和商务活动，拓展销售渠道，提高产品的市场占有率。在他们的共同努力下，虽然面临着政策变动的巨大压力，但海外项目依然艰难地维持着前进的步伐……
第二十三章：内部矛盾的隐忧
在应对政策变动的紧张氛围中，工厂内部一些潜在的矛盾也逐渐显现出来。随着业务的发展，工厂员工数量不断增加，不同文化背景和工作习惯的员工之间开始出现一些摩擦。
以国内派遣过来的员工和当地招聘的员工为例，国内员工习惯了高强度、快节奏的工作方式，而部分当地员工则更倾向于相对宽松、注重生活与工作平衡的模式。这种差异在工作任务分配和执行过程中引发了一些矛盾。在一次紧急订单的生产过程中，由于双方对工作进度的理解和执行方式不同，导致生产流程出现混乱，订单交付时间被迫延迟。
此外，在团队协作方面也出现了问题。不同部门之间缺乏有效的沟通和协调，各自为政的现象时有发生。例如，生产部门为了追求产量，没有充分考虑市场部门反馈的客户需求变化，导致部分产品不符合市场需求，积压在仓库。
叶东虓和孙琪敏锐地察觉到了这些问题，他们深知如果不及时解决，将会严重影响工厂的正常运营。于是，他们决定召开一次全体员工大会，强调团队合作的重要性，并制定一系列措施来促进员工之间的融合与协作。
在大会上，叶东虓严肃地说：“我们来自不同的地方，有着不同的文化背景和工作习惯，但我们现在是一个团队，有着共同的目标——让我们的海外项目取得成功。我们必须相互理解、相互支持，摒弃各自的偏见和误解。”孙琪接着说道：“从现在开始，我们将建立定期的跨部门沟通会议制度，每个部门都要及时分享工作进展和遇到的问题，共同协商解决方案。同时，我们也会组织一些团队建设活动，增进大家之间的了解和信任。”
会后，叶东虓和孙琪带头，积极参与各个部门的沟通会议，协调解决部门之间的矛盾和问题。他们还亲自策划并组织了一系列丰富多彩的团队建设活动，如户外拓展、文化交流晚宴等。在户外拓展活动中，员工们通过各种团队合作项目，增进了彼此之间的信任和默契；文化交流晚宴上，大家分享各自国家和地区的文化特色，加深了相互之间的了解和尊重。
然而，就在工厂内部矛盾逐渐得到缓解的时候，叶东虓和孙琪又收到了一个消息。他们的一个重要竞争对手在当地推出了一款与他们产品类似但价格更低的产品，这无疑给他们的市场份额带来了巨大的冲击。面对新的挑战，叶东虓和孙琪再次陷入了沉思，他们该如何应对这场激烈的市场竞争呢……
第二十四章：应对竞争的策略
叶东虓和孙琪深知，竞争对手推出低价产品对他们的市场份额构成了严重威胁。在紧急召开的市场策略研讨会上，大家各抒己见，气氛热烈而紧张。
市场部经理首先发言：“我们可以考虑降低产品价格来应对竞争，以吸引更多价格敏感型的客户。”孙琪听后，微微皱眉，她思考片刻后说道：“降价虽然能在短期内吸引一些客户，但从长远来看，可能会影响我们的品牌形象和利润空间。而且，我们并不清楚竞争对手的成本结构，盲目降价可能会陷入价格战的恶性循环。”
叶东虓点头表示认同孙琪的观点，他接着说：“我们不能仅仅在价格上做文章，而应该发挥我们的产品优势。我们的产品在质量和技术创新方面一直有着不错的口碑，我们可以加大这方面的宣传力度，突出产品的差异化。”
研发部主管听到这里，眼睛一亮，说道：“叶总，孙总，我们最近其实已经在研发一些新产品功能，这些功能可以进一步提升产品的竞争力。如果加快研发进度，我们可以在短期内推出具有新功能的产品，以此来吸引客户，摆脱价格竞争的困境。”
叶东虓和孙琪听了，精神为之一振。叶东虓兴奋地说：“这是个好主意！我们一边加快新产品研发，一边加强市场推广，突出我们产品的质量、创新和服务优势。同时，我们还要对竞争对手的产品进行深入分析，找出他们的弱点，有针对性地制定营销策略。”
于是，叶东虓和孙琪迅速分工。叶东虓负责协调研发部门，加快新产品的研发进度，确保新功能能够尽快融入产品中。他每天都泡在研发实验室，与研发团队一起探讨技术难题，督促项目进展。
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