现在，他们给150万年薪，那些在医院里的专家会有什么想法？
很显然，不但普通员工难以接受理解，就连校领导也不能理解。
秦耕理解他们。
他笑了笑，目光缓缓扫过众人，语气诚恳且坚定：“各位，我理解大家此刻的顾虑，这 150 万年薪乍一听确实是个天文数字。 如今医疗行业竞争何等激烈，各大院校都在疯狂招揽人才，要是咱们不拿出足够的诚意，这些顶尖专家凭什么选昆医？”
他站起身，双手撑在会议桌上，神情严肃：“就拿万星茂博士来说，他在肾内科领域的研究成果，要是能落地咱们医院，那带来的可不只是学术声誉的提升，更能吸引大量肾病患者前来就医，为医院创造可观的经济效益。周西翰作为移植权威，能填补咱们医院在这一关键领域的空白，带动相关学科飞速发展，往后咱们在器官移植领域也能在全国占据一席之地。”
“我们医院的排名现在是第8，第9，不发展，很难保住前10名。我现在有一个梦想，我们什么时候能进前3？”
“进前三，就需要他们了。”
“至于院内现有专家的想法，咱们可以通过完善激励机制、提供更多发展机会来平衡。这些新专家的到来，也能给咱们自己的团队带来新的思路和活力，形成良性竞争。 ”
最后，他像老师一样，说：“大家再仔细想想，这是不是一笔稳赚不赔的买卖？”
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