李墨白的很多钱都花在了这方面了！
山河集团下属各个企业的一个特点就是，前期是非常舍得在自己人身上花钱。
无论是餐饮店，还是各个体力劳动行业。
打工人的待遇，都是国内第一梯队的。
钱给到位了。
底下的人，不说全部认真干活。
至少百分之九十的都不会划水了。
在山河大学的管理上面，也是这样的。
李墨白对学生，对老师们非常的宽和！
尊师重教。
这是李墨白，乃至整个山河集团的传统。
尤其是对老师们。
李墨白是高薪聘请各行各业的优秀人才。
毕竟系统奖励的人才，还是太少了。
面对近二十万的学生，远远不够的。
还是得靠社招！
一旦面向社会招聘了。人数一多，各种隐患，潜在的麻烦就会出现了。
李墨白这几年管理下来后发现。
教师群体。
尤其是这个大学教师群体。
哎！
确实是挺难搞的。
要想把大学教师给管理好。
真的不是一件容易事儿。
这帮人，首先文化肯定是有的。
因为有文化，所以想法多。
因为有文化，所以就清高。
就好像二十年后的某个英语培训机构所面临的问题一样。
底下员工都是老师为主。
最起码得本科，硕士学历。
对老板要求特别高。
老板出去玩，都要被员工骂的上热搜！
（还是给我关在小黑屋里。我真的是服了！人都改麻了！）
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