如果不大刀阔斧的改革的话，等待它的只有消亡。
总不能从成立初期就准备着改革吧，现在要做到的就是规避这种情况的出现，而期权、股份都是为了达成这个目标的手段。
真以为是苟富贵勿相忘啊，哪有那么多慷慨大方的人，都是两权相害取其轻罢了，在生存和发展之间，自然是选择撒钱了。
当然这期间监管也很重要，千万不能给这些人觉得我既能又能、既要又要。
让人家觉得我又可以安安稳稳的占小便宜，还能平平安安的享受期权，因此监管很重要。
10%的期权池子，目前总投资规模可是上百亿，这就是十亿级别的期权池子高管层5%，管理层及员工5%。
十几个核心高管层，这一下子就是千万级别的大饼，随着规模的扩大、投资的增加，企业的发展，这个饼对于早期的高管来说很可能是大几千万、上亿、几个亿。
相信面对这样光明正大的饼，如何选择，对于大多数人来说都很明确了。
贪污能贪污多少，几百万、大几百万或许没问题，或许能洗白，但如果是几千万，绝对洗不白，两者一比较自然知道该怎么选择了。
而且李泽沧也不是善良的人，至少是威名在外的。
“如果这里各种人才紧缺情况都得不到解决的话，恐怕魏薇这第一把火就烧不起来，如果今年受到影响的话，对于把控团队也不利，你真没有办法了，哪怕成本高一点。”
李泽沧想了想说道：
“都是笨办法，那就双管齐下吧，核心的中层甚至是中低层，直接从东三省的国营农场挖、
就挖他们干事情的主管、副经理这些并不是十分受重用，但是却在一线干事情的人。
不管怎么说我们的薪酬还是很有优势的，这些人担心的无非就是稳定性，无非就是担心干不长久，我相信只要钱到位，总有人愿意尝试的，给猎头公司下任务。
同时从职业学校、技校甚至是农学的本科里面直接招人，大四的不是已经开始实习了吗。”
听到李泽沧的这个操作，两人表示服气，你牛逼。
虽然不能完全解决目前的人才困境，但至少可以缓解不少，而且从本质上来说只有企业培养出来的、跟随企业一路成长起来的中层干部，才是最合适的。
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