厂领导们面面相觑，他们自然联想到了不久前被摧毁的“钉魂桩”和那场惊天动地的烟囱爆破。老魏书记沉吟片刻，沉稳地说：“董工，感谢你们的专业和负责。那片区域以前确实进行过一些特殊的施工处理，可能对局部地质有点影响。只要这异常不影响厂区安全和职工健康，我看问题不大。你们可以把数据记录下来，作为特殊案例上报。”
董技术员虽然觉得厂领导的解释有些含糊，但基于数据确实微弱，且厂方态度明确，也就没有再深究，只是将此地标记为“异常区”，继续其他区域的勘探工作。
这个消息很快传到了周小小耳朵里。她心中一动。烟囱爆破的物理冲击早已平息，“钉魂桩”的邪气也被银锁片确认净化，为何还会有能量残留？难道……吴皓或者李文杰的手段，还有更深层次的隐藏？
她找了个借口，独自一人再次来到老翻砂车间的废墟旁。如今这里已被清理平整，准备规划为新的绿化带。时值午后，阳光明媚，草木初生，看上去一片祥和。周小小静心感受，胸口的银锁片没有任何反应。她闭上眼，尝试调动那已被锤炼得异常敏锐的直觉，去感知这片土地更深层的“气息”。
起初，是一片生机勃勃的暖意，那是大地自愈的力量。但渐渐地，在这片暖意之下，她似乎捕捉到一丝极其微弱的、不和谐的“杂音”。那并非之前的死寂邪气，而更像是一种……被强行扭转后未能完全复原的“扭曲感”，如同一条被巨石压弯的河道，石头虽移开，但河床的形态却已改变，水流在其间仍带着一丝不易察觉的滞涩。
这感觉转瞬即逝，却让周小小确信，董技术员测到的异常并非空穴来风。“钉魂桩”对地脉的伤害是深层次的，物理摧毁了邪物，但大地自身的“伤痕”愈合需要更长时间，甚至可能留下了某种难以磨灭的“印记”。这印记目前无害，但长远来看，是否会成为新的隐患？
周小小将她的隐忧告诉了陈强和牛师傅。牛师傅吧嗒着旱烟，沉思良久，缓缓道：“小小的感觉没错。那种邪门的东西，像毒钉子一样扎得那么深，年头又久，哪能一下子就跟没事发生一样？地脉也是有灵性的，受了重伤，就算伤口长好了，也会留疤，气血运行可能也不如从前那么顺畅。”
他顿了顿，眼中闪过老一辈的智慧：“按理说，这种地脉的损伤，老祖宗是有办法慢慢调养的。比如，寻一些本身具有祥和生发之气的石头，按照特定的方位埋下去，像是给大地针灸、敷药，引导地气慢慢回归正轨。或者，栽种一些根系深广、生命力顽强的树木，靠草木的生机来滋养受损的土地。但这都是慢功夫，而且……现在这年头，搞这些，容易被人说成是‘封建迷信’复辟。”
陈强眉头紧锁：“牛师傅说得对。明着来肯定不行。但既然这隐患确实存在，我们就不能不管。得想个两全其美的办法。”
周小小目光闪动，有了主意：“我们不能用‘风水’‘地脉’的名义，但可以用‘绿化环境’、‘优化厂区布局’、‘建设社会主义新厂区’的名义来做这件事。厂里本来就有扩大绿化的计划，我们只需要在规划上，稍微‘科学’地引导一下。”
于是，由周小小和陈强牵头，结合技术科和后勤部门，提出了一份详尽的《向阳机械厂厂区环境优化与绿化升级方案》。方案的核心是“因地制宜，科学植树，改善小气候，促进职工身心健康”。
方案中，特别强调了要对“部分因历史施工导致土壤条件可能欠佳的区域”（暗指老翻砂车间旧址及周边）进行“重点土壤改良和生态修复”。在选择树种时，周小小和牛师傅暗中参考了一些传统智慧：他们建议在厂区东侧（木位，主生发）种植更多挺拔向阳的杨树、松柏（象征正气、坚韧）；在南部（火位，主繁荣）种植一些观赏性花果树木，如石榴、海棠（象征红火、兴旺）；而在那片需要“修复”的区域，则重点种植根系发达、生命力极强的国槐和银杏（槐树被认为有安土之效，银杏则寿命极长，象征稳定），并巧妙地建议将这些树木呈环绕之势种植，中心预留为休闲空地，美其名曰“利于通风采光和职工活动”。
方案论证充分，理由冠冕堂皇，完全符合“抓革命，促生产，美化环境”的号召，很快得到了厂领导班子的批准。老魏书记在审批时，特意看了一眼周小小，眼中带着心照不宣的赞许。
绿化工程热火朝天地展开了。工人们挥锹铲土，栽下一棵棵充满希望的树苗。周小小和陈强也经常参加劳动。每当看到树苗被种下，特别是当那些国槐和银杏被精心种植在那片曾经的“伤疤”土地上时，周小小能隐约感觉到，一丝丝温和的生机正在缓慢地渗透进土地，那丝微弱的“扭曲感”似乎在一点点被抚平。这是一种潜移默化的自然调和，虽慢，却稳。
不久后，厂里传来了关于吴皓的官方处理通报。他被认定为“受封建思想严重腐蚀，企图进行破坏活动”，但鉴于其年轻，且未造成实际重大损失，最终被送去边远地区进行劳动改造和思想教育。这个结局，在当时的背景下，已算是不幸中的万幸。
然而，这件事也给周小小提了个醒：李文杰、吴皓这样的人虽然倒下了，但他们所代表的那些隐藏在历史阴影中的旁门左道，或许并未完全绝迹。
只要人心的贪婪与对捷径的妄念不除，这些暗流就可能在某些不为人知的角落继续涌动。这份警觉，让她在接下来的工作和生活中，多了一份沉静的观察与深思。
向阳机械厂作为省重点企业，迎来了新的发展机遇，开始承接一些更具技术含量的国家任务。周小小因技术过硬、管理能力突出，尤其是在几次关键技术革新中展现出的胆识和智慧，被提拔为厂技术科科长，成为了全厂最年轻的中层正职。陈强也因其踏实肯干、原则性强，被调任至更为重要的生产调度科担任科长。
职位高了，责任也更重。周小小将更多精力投入到全厂的技术规划、质量把控和人才培养上。她倡导建立的“技术攻关小组”和“师徒结对”制度，极大地激发了工人们学习技术、钻研业务的热情。
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