张叔一听，放下手中的书，问道：“你真的决定了？”
“我决定了。一万年太久，只争朝夕。”余良说道，语气很是坚定。
张叔笑了笑，接着问道：“说说你的理由。”
“人生能有几回搏。一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻。”余良说道。
张叔会心的笑了。对于这件事，虽然他心里也很矛盾，但还是希望余良能够做出正确的选择，毕竟这个机会太难得了。所以他不得不通过看书来掩盖自己的真实想法，希望余良能及时发现自己这个暗示，结果他的目的达到了。
“既然你已经决定了，我去看看大矿长有没有时间，他说他也想和你好好谈谈。”张叔说道。
停了十几分钟，张叔回来，对余良说道：“走，我领你去见大矿长，他现在正好有时间。”
“领导，我把人给您领来了。”张叔带着余良走进大矿长办公室，对大矿长王东升说道。说完后，转身走了出去，轻轻把门带上。
“大矿长好！”余良礼貌的向王东升打着招呼。
由于是第一次进大矿长办公室，余良心里有些紧张，但脸上还是一副从容不迫的样子。
“请坐。”王东升看了看余良，笑了笑，指了指旁边的沙发。
在闲聊了几句后，王东升很快把话题转入了正题。
“你的情况张主任刚才跟我说了，我很高兴，我觉得这是一个年轻人应有的责任担当。
前几天，又有几个人来找我，说想辞职下海，我劝了他们几句后，见他们态度坚决，也就同意了。因为人各有志，不能强求，强扭的瓜不甜，既然他们已无心在煤矿工作，就让他们去吧，这就是人生道路中的好聚好散。
当前，企业形势非常严峻，这既有外部的原因，也有内部的原因，有些东西，是我们自身无法控制和解决的。在这种情况下，要想让我们的企业生存发展，必须上下一心，拧成一股绳，才能度过危机。而度过危机的重要手段，就是加强考核。
煤矿工作环境复杂、危险系数高、用工复杂、人员素质低。只有加强考核，才能有效地评估和监督煤矿的安全工作，推动煤矿企业提升安全管理水平，减少安全事故的发生。只有加强考核，才能提升管理效率和工作效率，理顺各种关系，解决长期存在的‘宽、松、软’现象，确保企业安全健康发展。”王东升说道。
余良静静的听着，他觉得王东升说的很有道理。虽然他到煤矿工作时间不长，但有些现象他觉得也是应该改变的。
“你知道我为什么要对你委以重任吗？”王东升接着问道。
余良摇摇头，他不知道王东升这样做的目的到底是什么。因为从各方面来说，自己都不是最佳人选。
“前几天，有人私下向我汇报，说上次堵大门的事情是你解决的。一开始我很震惊，随后我很感动，这说明你是爱这个企业的。
一个企业就是一个大家庭，作为企业的一员，我们不仅要做好本职工作，更应该主动关心和维护这个企业，只要有益于企业的，我们就应该全力以赴的去做。
如果一个人对企业漠不关心、冷漠无情，做一天和尚撞一天钟，那他就不是一个好职工，更不是一个合格的企业管理者。
大门堵了，一些职工甚至包括个别领导干部都绕路走了，觉得这个事情和他们无关，没有人去关心和解决这个问题。而你却能主动想办法去解决这个问题，说明你是一个有责任担当的人。
而现在企业最缺的，就是你这种有责任担当的人，所以我左思右想，还是决定把你提拔上来，来做这个考核办副主任兼保卫科副科长。”王东升说道。
“谢谢领导信任，我努力做好这项工作。”余良说道。
他之所以说“努力做好”，而不是“保证做好”，是因为他对做好这项工作也没有十足的信心，想给自己留有一定的余地。
王东升听了，笑了笑，知道余良这是在给自己“打埋伏”，看来自己还是要鼓励一番才行。
“我知道你的担心是什么，你要知道，信心比什么都重要。在一个人发展的道路上，信心具有举足轻重的作用。它犹如一盏明灯，照亮前行的道路。有信心的人更能够积极面对工作中的困难和挫折，从而不断学习和成长。相反，缺乏信心可能会导致个人陷入自我怀疑和焦虑之中，阻碍个人的发展和进步。
你还年轻，要想成为一名优秀的领导干部，必须做到‘三不怕’：
别怕‘出洋相’。 有的年轻干部‘脸皮薄’，前怕狼后怕虎，总怕自己说话办事‘出洋相’，造成不好的影响，喜欢选择躺在舒适区里裹足不前，这样的人永远成不了大事。《曾国藩家书》里说，‘少年不可怕丑，须有狂者进取之趣，此时不试为之，则后此弥不肯为矣’。实际上，‘出洋相’是年轻人的‘特权’，每个人都是这么走过来的，任何蜕变和成熟都需要积累沉淀，大可不必想得太多、患得患失。况且，越是年轻时‘出洋相’，成本和代价就越小，总比若干年后再犯低级错误强。而不放弃在试错中快速成长的机会，反而可能打开人生的‘想象空间’，让自己走的更高更远。
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