心淼归来:纳川的宠妻日常

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第117章 筑百年基业

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老爷子从书架上取出一本装帧考究的古籍:"这是纳家历代记事。每一代当家人都会在这里记录心得。今天,我想听听你们对家族未来的想法。"

纳川沉思片刻:"现在的商业环境瞬息万变,但纳家的根本价值观不能变。我们在发展科技业务的同时,更要注重精神传承。"

"说得好,"老爷子欣慰地点头,"那你对Steven他们这一代的培养,有什么具体想法?"

"我觉得要分几个层面,"淼淼插话道,"首先是品格教育,要让他们理解'诚信、仁爱、创新'的深层含义。其次是专业能力的培养,但不能局限于技术领域,要有全面的商业视野。"

"没错,"纳川接过话题,"我们已经在光耀科技设立了'青年培养计划',让年轻一代有机会参与实际项目,在实践中学习和成长。"

老爷子露出赞许的神色:"很好,但别忘了家族传统。比如每月的家族会议,要让年轻人都参加,了解家族历史,感受纳家文化。"

正说着,管家送来一份文件。是美国哈佛商学院发来的邀请,希望以纳家为案例,研究东方家族企业的传承之道。

"看来纳家的管理模式已经引起国际关注了,"纳川说,"这更提醒我们要处理好传统与创新的关系。"

"创新不是抛弃传统,"老爷子语重心长地说,"而是要在保持根本的基础上与时俱进。就像光耀科技,虽然是现代科技企业,但其核心价值观与纳家的家训是一脉相承的。"

淼淼若有所思:"所以我们在培养下一代时,既要教会他们最先进的知识,也要让他们懂得传统的智慧。"

"具体来说,"纳川展开一份计划书,"我们准备在集团内部成立'传承学院'。不仅面向家族年轻一代,也向优秀的年轻员工开放。"

淼淼补充道:"课程设置会包括传统文化、现代管理、科技创新等多个维度。特别是要强调企业家精神和社会责任。"

"这个想法很好,"老爷子说,"纳家虽然是家族企业,但我们的视野要放得更开阔。优秀的人才,不一定非要姓纳。"

窗外传来朗朗读书声,Steven正在和几位表兄弟一起学习。这是纳家的传统,每周末要让孩子们齐聚老宅,共同进步。

"你们看,"老爷子指着窗外,"这些孩子就是纳家的未来。我们要给他们最好的教育,但不是溺爱,而是要培养他们独立思考和担当责任的能力。"

纳川想起自己的成长历程:"记得小时候,父亲就常说'纳家的孩子要比别人付出更多努力'。现在我终于明白这句话的深意。"

"没错,"老爷子说,"越是显赫的家族,越要谨记'居安思危'。我看过太多大家族因为骄奢淫逸而衰落的例子。"

淼淼深有感触:"所以我们特别注重Steven的品格教育。比如让他参与公司的慈善项目,亲身体会回报社会的意义。"

"很好,"老爷子欣慰地说,"慈善不是施舍,而是责任。这也是纳家延续几代的传统。"

他翻开另一本账册:"这里记录着纳家历年来的慈善捐助。从最早的义学、粥棚,到现在的教育基金、科技援助,形式在变,但初心未变。"

"现在光耀科技的'科技向善'计划,其实也是这个传统的延续,"纳川说,"我们用现代方式诠释着家族的价值观。"

老爷子站起身,走到挂着历代家训的墙前:"希望你们记住,管理家族企业不仅是一份事业,更是一份责任。要让纳家的基业能够代代相传,福泽社会。"

傍晚,一家人在院子里喝茶。夕阳的余晖洒在古老的建筑上,为这个承载着百年历史的宅院增添了一层金色的光华。

"对了,"老爷子突然说,"下个月是纳家的家庭日,要请所有在外地的族人都回来。让年轻一代看看纳家的传统,感受家族的凝聚力。"

纳川和淼淼立即开始规划。这样的家族聚会不仅是联络感情,更是传承家风的重要时刻。

夜深了,老爷子还在书房写着什么。纳川轻轻推门,看见父亲正在家族记事簿上写下新的篇章。

"孩子,"老爷子放下笔,"记住,家族基业的根本在于'人'。要培养好下一代,让他们既有能力,又有担当。这才是我们这一代最重要的责任。"

回家路上,纳川和淼淼都若有所思。今天的谈话让他们更深刻地理解了家族传承的意义。

"其实我特别理解老爷子的用心,"淼淼说,"就像我们做科技,不是单纯追求创新,而是要让创新有意义。家族传承也是一样,要让好的价值观代代相传。"

纳川握住妻子的手:"有你的加入,让纳家增添了新的活力。你把现代管理理念和传统家风完美结合,这正是我们需要的。"

当晚,两人久久未眠,讨论着家族未来的发展规划。从企业管理到人才培养,从文化传承到社会责任,每一个细节都要深思熟虑。

因为他们知道,这不仅关系到一个企业的兴衰,更关系到一个百年家族的未来。而这份责任,将由他们一代代传承下去。

这就是纳家的传承之道——既要守护传统的根基,又要拥抱时代的变革;既要创造商业的辉煌,又要传承家族的精神。

在这个金秋夜晚,家族的使命在延续,基业的根基在加固。而这,不过是纳家百年传承的新篇章。

这,就是一个家族基业长青的秘诀。

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