会议室里的气氛变得有些紧张，其他员工都在静静地看着这场对峙。
卫雨氲见状，微笑着开口了：“小林啊，你的冲劲是值得肯定的。但你要知道，公司不是你的个人试验场，我们要考虑的是全体员工的利益和公司的长期稳定发展。我们并不是不抓住机会，而是要在充分评估风险之后，选择最适合我们的机会。就像之前的合作，如果真的像你说的那么好，为什么他们的经营会出现问题呢？这其中肯定有我们还不了解的隐情。”
林浩听了卫雨氲的话，稍微冷静了一些，但还是有些不甘心：“卫总，我明白您的意思。但我觉得我们可以派遣一个小团队去先尝试合作，如果发现问题再及时止损。”
卫雨氲点了点头：“小林，你的这个建议有一定的合理性。但是我们目前的人力和物力资源有限，不能分散精力去做一些没有把握的事情。我们要把资源集中在经过深思熟虑后的项目上，这样才能确保成功率。”
经过这次会议，虽然林浩没有完全被说服，但大部分员工对丫丫和卫雨氲的决策更加理解了。丫丫也意识到，在公司发展的过程中，要及时和员工沟通，让他们理解公司的发展战略。
随着时间的推移，公司终于迎来了一个重大的项目。这个项目如果能够成功完成，将极大地提升公司的知名度和市场份额。但这个项目的难度也非常大，需要协调多个部门的工作，涉及到技术、市场、财务等多个方面的难题。
丫丫深知这个项目的重要性，她决定全力以赴。卫雨氲也在一旁全力支持她，共同制定项目计划。
在项目进行的过程中，问题接踵而至。技术部门遇到了技术瓶颈，无法按时完成项目的关键部分；市场部门调查发现，竞争对手也在暗中较劲，可能会抢夺市场份额；财务部门则表示，项目预算超支的风险很高。
丫丫感到压力巨大，她开始怀疑自己是否能够胜任这个项目的领导工作。但卫雨氲一直在她身边鼓励她。
“丫丫，不要灰心。这些问题都是可以解决的。我们先稳定技术部门的情绪，召集所有技术人员一起开会，集思广益，看看有没有什么新的思路可以突破技术瓶颈。对于市场部的情况，我们可以调整市场策略，突出我们的优势，与竞争对手形成差异化竞争。财务方面，我们再重新核算预算，看看哪些部分可以削减或者调整。”卫雨氲有条不紊地分析道。
丫丫按照卫雨氲的建议，积极行动起来。她在技术部门的会议上，鼓励大家畅所欲言。一位年轻的技术员提出了一个新的方案，经过大家的共同探讨和完善，这个方案有望解决技术瓶颈问题。
市场部门根据丫丫的指示，重新制定了市场策略。他们强调了公司的产品质量、售后服务以及独特的品牌文化，成功吸引了一批忠实的客户。
财务部门在仔细审查后，发现了一些不必要的开支，通过调整预算分配，降低了超支的风险。
在整个项目推进的过程中，卫雨氲还负责协调各个部门之间的关系。她经常穿梭于各个部门之间，传达信息，解决矛盾。她的亲和力和丰富的经验让各个部门的员工都对她非常尊重，也使得部门之间的合作更加顺畅。
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