李旭东出去了，去看自己的工地了，这么久都没去，也不知道两边建设得怎么样了，那些老兵轮不到李旭东操心，老杜这人很有章法，他贴出的告示很有诱惑力，除了免费住房之外，员工还可以主动购买，前期首付只需要百分之三十五，需在一个月内结清，价格为缴款日的行市为标准，低息贷款同样生效，自首付之日开始计息。
要知道中国人最喜欢的就是安定的生活，勤劳节俭就是他们的美德，他们也是最喜欢买房的一个族群。好些人在李旭东的工厂里打工打了几年了，省吃俭用积累了一些财富，如今只要借一点点钱就可以凑齐首付了。
他们巴不得加班，像其他工厂一样干十个小时或者十二个小时，赚取他们认为的丰厚的加班费，但是李旭东的企业硬性规定了一周的工作时间不得超过五十二个小时。这就导致了做得又快又好的工资奖金要高出做得慢的人一大截，于是工厂里大家都在埋头苦干，都想在有限的上班期间多劳多得。
房子，有了房子就有了根，就不会再出现寮屋火烧连营的状况，就不会无家可归了。不得不说，老杜把工人算计到了骨子里，工人还要说他是大善人，说李旭东是大善人。不信你自己看看工地上，做临工的一大群人，工资只有老兵工人的三分之二，不过包两餐饭食而已，他们干的多起劲啊，老兵偶尔还有偷懒的，工头也偶尔骂两句，做得不如这些临时工太说不过去了吧。
李旭东只是安排了这些老兵，可没安排这些工人家属来上工。三十栋房屋的地基早已经建好，现在已经建到第六层了，大量的新设备投入使用，操作机器的都是脑子活泛的老兵，虽然他们现在还没资格买房子，但是过上两年，他们同样会具备购房资格的。杜总说了，建房注重的是质量，质量好的有奖金，监理的话一定要听，监理说不合格，那就拆掉重建，监理徇私，举报者只要有真凭实据直接奖励一套房子。
几套规章制度弄出来，比李旭东弄的规章制度强了不止两倍，到底是搞企业管理的，把人性看得明明白白，李旭东由衷的感到佩服。
海岛上的填岛工程已经差不多了，对开泥驳船渐渐使不上力了，需要大量人工去填岛，要是把绞吸船做出来是不是好一些呢？这个可以让国内设计制造啊，只是自己只听过名字，没见过实物，提个设想也不错 啊。
找到岛上的工程监理，问他现在岛上有多少人，回答令人吃惊，四千三百多人，李旭东问道：“这边只是生产基地，可不好管理吧？”
监理姓邵，他说：“杜总给了我们指标，上岛工作的人分三班，昼夜不停，每班人数固定，由我们监理和工头打分，成绩优秀者在招工的时候会优先考虑工作和工种，而且在这里做临工，也算入正常工龄之内，谁都想在您的企业里面上班，工资待遇，奖金、加班费，逢年过节还有慰问金和物资，您这还低息贷款给大家买房，都说您是活菩萨转世。”
“公司不是说了会分房子吗？只出租金不好吗？租金还比外面便宜。”
“再便宜的租金也不是自己的房子啊，大家还是觉得房子还是自己买的好。”
明白了，这下李旭东彻底明白了国人的心态。自己在工厂打工，老板提供的房子自己能住一辈子，可是自己百年之后呢？儿子住哪？孙子住哪？国人操心的不是自己活得好不好，也不是为自己着想，而是为别人活啊。
很多事情就是这样子的，你解决不了的事情，别人一来就轻松解决了你认为的难题，而且做得超乎想象的好，这样的人你不得不佩服，只能顶礼膜拜他，杜拉克老杜同志就是李旭东的偶像。一开始李旭东只是把他当成一个经理人，工具在使用，回过头来发现，原来自己不在公司的这些日子里，他已经把公司的所有条件有机的融合起来，让它们变成一个整体。老杜或许没有足够的创新能力，但他的管理企业的能力，独步天下，可惜自己的孩子都太小了，不然都去给老杜当学生也是件令人愉快的事情。
调研工作实在是让人心情愉快，李旭东觉得欠了老杜一个人情，怎么还呢？是期权还是豪宅？香车美女他应该不缺的，还是先邀请他吃饭吧，不知道他能不能适应中餐。下个拜帖，正式邀请一下，这位老杜还是很有必要拉拢的，最主要的是两人很久都没深入交流过一些问题了。
对于老板的盛意邀请，老杜欣然赴约，家里准备了中餐和西餐的两位大厨，老杜毫不犹豫的选择了中餐，只是吃不了太辣的食物，那就以淮扬菜和闽菜为主，再加上柱子的谭家菜就很OK了。吃饭只是小事，重要的是沟通。
老杜对李旭东的创新能力和金融上的大胆投资十分欣赏，至少他自己缺乏李旭东这样的创新能力，对于公司的前景，老杜认为李氏家族的摊子虽然铺得很开，但整体还是在创新的科技上的投入，他是持乐观态度的。李旭东则是对他管理企业的能力赞不绝口，这绝不是恭维，人家是真的有才。
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