当着中年人的面，许宁拿出手机，拨通了徐佳菲的号码。
“许总，您老人家有什么指示？”徐佳菲接到许宁的电话，忍不住笑着道。
虽然许宁每次打电话来肯定是交代她办什么事情，可她也绝对不会有任何的抱怨。
毕竟她现在的待遇绝对是所有同龄人都羡慕的，她得对得起许宁发给她的工资。
更不用说她管理MCN公司，却始终没有掀起什么浪花来，这让她着实有些不好意思。
“带着劳动合同来找我，顺便带上公章！”
“我给你找了个好帮手！”
许宁也不废话，直接交代道。
徐佳菲忍不住“啊”地惊讶出声，感觉无比错愕。
什么情况？
给我找什么帮手？
我已经是助理了，给助理找助理？
可很快她就反应过来，既然许宁让她带劳工合同和公章去，那肯定就是MCN公司的事情了。
毕竟只有MCN公司的公章在她手里......
放下电话就赶紧收拾东西，然后立刻赶往公园。
路上，徐佳菲多少有些哭笑不得，谁家老总跑到公园办公啊？
而在这时候，许宁摊位前的中年人也是感觉莫名其妙，不知道许宁葫芦里卖的什么药。
“你认为对你来说，什么样的待遇算事业跳跃式发展？”许宁笑着问道。
中年人眉头挑了挑，更是感觉莫名其妙了。
他总感觉许宁这个年轻的神棍想从自己身上骗到更多！
自己都年收入100万以上了，怎么还能算跳跃式发展？
那只有年薪大幅度提升，或者换一个极具发展潜力的新公司了！
可这些说起来容易，又哪里是那么容易做到的？
至少在目前冰海传媒，他已经做到顶了！
除非老板为了深度绑定他这个能发掘新人的副总，愿意给他公司股份，否则就没有任何再往高走的可能性。
而换一个MCN公司的话，一方面要从头做起，待遇方面也基本不会有提升，就不存在跳跃式发展这一说了。
除非他换个行业......可那样更是要从头做起，也不是他的舒适区。
所以，他并不需要事业跳跃式的发展，他只需要稳定，行业大方向不要出现变动。
“还是说说你吧，你怎么才愿意签约呢？”中年人没有回答，而是将话题转移到许宁身上。
许宁笑而不语，他想说的是，等会儿你就不会想着一门心思要我签约了！
很快，徐佳菲来到了许宁摊位前。
她刚想跟许宁打招呼问好，就被许宁摆手制止了。
“他是冰海传媒的副总，专门负责挖掘新人的！”
“你跟他谈，看是不是你需要的人才！”
徐佳菲闻言立刻看向了中年人，中年人也奇怪地看着徐佳菲，都有非常古怪之感。
徐佳菲倒是多少有些心理准备，因为她知道许宁一向是不拘一格的，说不定什么情境下就挖人进了昊鼎集团。
可中年人这时候就感觉很荒唐了！
这是真找了一个MCN公司过来挖自己啊？
看徐佳菲这么年轻的样子，就不太像能做主的管理层！
就算真是顶级MCN公司，她又能做得了什么主呢？
如果能做主的话，那她也只能是名不见经传的小MCN公司的管理层。
那样的话，自己又何必从舒适圈去小公司打拼呢？
再说，小公司能给自己多少工资？
简直搞笑了！
“你都谈过了，我就不用面试了吧？”
“还是说需要我谈待遇？”
就在中年人感觉荒唐的时候，徐佳菲看了他一眼，忍不住开口对许宁道。
许宁想想，好像也是这个道理，于是就点了点头。
“这样吧，他到公司担任副总，同样负责新人的挖掘和培训。”
“待遇的话，年薪200万，年终奖另算！”
他的话一出口，徐佳菲愣了，中年人也愣了！
徐佳菲诧异的是，许宁一上来就给他开这么高的工资，这已经远超行业平均水平了。
更重要的是，她这个CEO都没有这么高工资，副总的工资比她还高？
而让中年人都无语的是，他感觉现在就像是许宁找人来跟他演戏似的！
什么玩意儿就年薪200万啊？
哪怕是头部MCN公司的副总，只要他手里没有股份，也是绝对拿不到这个年薪的。
随随便便喊来一个女孩，然后装模作样给自己开200万年薪，这不是演戏逗自己玩是什么？
可让他没想到的是，女孩却是直接拿出了人社部门固定模式的劳动合同，还没填写内容呢，就直接盖了公章！
“对了，你叫什么名字？”盖完章，徐佳菲才拿出笔，准备一边问一边填写。
中年人：“......”
这么草率吗？
可他知道，这种合同是绝对具备法律效益的，哪怕拿到劳动监察部门都是可以作为劳资纠纷评判证据的。
下意识看过去，发现上这么工资那一栏里，写的是月工资17万！
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