新产品推广不利让苏然倍感压力，他深知这是公司最后的希望，如果不能成功，后果不堪设想。
“大家都想想办法，怎样才能让消费者接受我们的新产品？”苏然在会议上急切地说道。
“苏总，我觉得我们的宣传策略可能有问题，没有精准地触达目标客户。”市场部的小李说道。
“还有，我们的产品定价是不是也偏高了，毕竟市场上同类产品竞争很激烈。”销售部的老张提出了自己的看法。
苏然认真地听着大家的意见，心中渐渐有了主意。
“好，那我们重新制定宣传方案，针对目标客户进行精准投放。同时，研究一下产品定价，看看能不能做出一些调整。”苏然果断地说道。
经过一番努力，新的宣传方案出炉了，产品价格也做了适当的下调。
“这次一定要成功，大家都鼓足劲！”苏然给团队成员打气。
然而，就在这个关键时刻，公司的一位重要技术骨干突然提出辞职。
“苏总，对不起，我收到了一家更大公司的邀请，待遇非常好，我决定离开。”技术骨干小王说道。
苏然着急了：“小王，公司现在正是困难时期，你走了新产品的后续研发怎么办？”
小王面露难色：“苏总，我也没办法，希望您理解。”
苏然无奈，只能赶紧寻找新的技术人才。
“苏总，现在招聘合适的技术人员可不容易啊。”人事经理说道。
苏然咬咬牙：“不管多困难，也要找到，不惜一切代价。”
经过一番周折，终于招到了一位经验丰富的技术人员。
新产品的推广逐渐有了起色，订单开始慢慢增加。
“苏总，好消息，有几家大客户对我们的产品感兴趣，正在谈合作。”销售经理兴奋地跑来汇报。
苏然终于松了一口气：“太好了，一定要拿下这几个大客户。”
就在一切都朝着好的方向发展时，公司的生产车间又出了问题。
“苏总，生产设备突然故障，维修需要时间，可能会影响订单的交付。”生产经理着急地说道。
苏然立刻赶到车间：“联系最好的维修人员，加班加点也要尽快修好设备，不能耽误订单交付。”
在大家的共同努力下，设备终于修好了，订单按时交付。
大客户对公司的产品和服务非常满意，决定与公司建立长期合作关系。
公司的业绩开始稳步提升，逐渐走出了困境。
但苏然知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等着他。与大客户建立长期合作关系后，公司的资金状况逐渐好转，苏然总算能稍微松一口气。但他不敢有丝毫懈怠，时刻关注着市场动态和竞争对手的动向。
一天，苏然收到消息，竞争对手即将推出一款与他们类似的新产品，而且在性能和价格上都有很强的竞争力。
“这可不行，我们不能让他们抢占市场份额。”苏然在会议上说道。
“苏总，那我们是不是也要加快研发新产品，或者对现有的产品进行升级？”研发部经理问道。
苏然思考片刻后回答：“升级现有的产品，时间可能来不及。我们要另辟蹊径，从服务和售后方面入手，打造差异化竞争优势。”
于是，公司加大了对售后服务团队的培训和投入，推出了一系列贴心的增值服务。
“只要客户有需求，我们随叫随到，提供全方位的服务支持。”苏然对售后服务团队说道。
这一招果然有效，许多客户因为优质的服务而选择了他们的产品。
然而，新的问题又出现了。由于业务量的增加，公司的物流配送出现了延误和差错，引起了一些客户的不满。
“苏总，这物流问题要是不解决，会影响我们的口碑啊。”销售经理焦急地说道。
苏然立刻联系了多家物流公司，进行对比和筛选。
“一定要找到一家靠谱的物流公司，保证我们的货物能够及时、准确地送达客户手中。”苏然说道。
经过一番努力，终于与一家知名物流公司达成合作，物流问题得到了改善。
就在公司稳步发展的时候，行业内出现了原材料短缺的情况，价格也一路飙升。
“苏总，这原材料价格涨得太厉害了，我们的成本压力很大啊。”采购经理说道。
苏然皱起眉头：“寻找新的供应商，同时和现有的供应商协商，看看能不能控制一下价格。”
在与供应商的谈判中，苏然充分发挥了自己的谈判技巧和诚意。
“大家都是长期合作伙伴，这个时候应该互相支持，共渡难关。如果价格太高，对我们双方都不利。”苏然说道。
最终，部分供应商同意适当降低价格，缓解了公司的成本压力。
此时，公司内部又有员工提出希望增加福利和薪资待遇。
“苏总，大家最近工作都很辛苦，希望能得到一些激励。”员工代表说道。
苏然深知员工的积极性对公司的重要性，但增加福利和薪资又会增加公司的支出。面对员工增加福利和薪资待遇的诉求，苏然陷入了两难的境地。
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